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Los fiscales federales de derechos civiles están investigando las prácticas de contratación de Wells Fargo, la New York Times informó el jueves, semanas después de que el periódico revelado algunos gerentes de Wells Fargo habían realizado entrevistas falsas con solicitantes de empleo negras y mujeres.
Señalización con logotipo en la sede de Wells Fargo Capital Finance en el distrito financiero ... [+]
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Hechos clave
La investigación aún se encuentra en "etapas iniciales", según el Equipos, citando dos fuentes no identificadas.
El mes pasado, el Equipos reportaron a algunos miembros del personal de Wells Fargo se les dijo que entrevistaran a candidatas mujeres y afroamericanas para puestos que el banco ya estaba planeando dar a otros solicitantes, como parte de un supuesto esfuerzo por seguir la letra, si no el espíritu, de una política interna que requiere que los gerentes consideren candidatos diversos para ciertas ofertas de trabajo.
El banco detuvo temporalmente su política de contratación diversa a principios de esta semana para que el personal pueda "comprender completamente cómo se deben implementar las pautas, y así podemos tener la confianza de que nuestras pautas cumplen con su promesa", dijo Wells Fargo en un comunicado.
No está claro qué áreas del derecho penal creen los fiscales con sede en Manhattan que Wells Fargo pudo haber violado: en términos generales, es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo por motivos de raza o sexo, pero el Equipos señala que los reclamos por discriminación generalmente se resuelven a través de demandas civiles que a menudo resultan en acuerdos, no casos criminales.
Un vocero de Wells Fargo no hizo comentarios a Forbes sobre la perspectiva de una investigación criminal, pero el banco dijo en un comunicado: “Nadie debe someterse a una entrevista sin una posibilidad real de recibir una oferta, punto”.
Nicholas Biase, portavoz principal de la oficina del Fiscal Federal en Manhattan, se negó a comentar sobre la supuesta investigación o confirmar su existencia a Forbes.
Fondo clave
El Veces' investigación en las prácticas de contratación de Wells Fargo se centró en Joe Bruno, un exejecutivo de gestión de patrimonio que dijo que recibió instrucciones de realizar entrevistas falsas con candidatos negros. Más que un docena otros Los empleados y solicitantes de empleo de Wells Fargo dijeron al Equipos conocían esta práctica, aunque la líder de recursos humanos de Wells Fargo, Bei Ling le dijo al periódico esta semana el problema no fue “sistémico”. Wells Fargo ha sido objeto de escrutinio federal en el pasado: en 2020, el banco se comprometió a pagar más de $ 3 mil millones para resolver reclamos federales de que los empleados trataron de forma rutinaria de cumplir con las metas de ventas de la compañía al apertura millones de cuentas bancarias falsas sin el permiso de los clientes. El mismo año, Wells Fargo también colocado reclamos ante el Departamento del Trabajo discriminado Solicitantes de trabajo negros.
Tangente
Las denuncias de entrevistas de trabajo falsas también llegaron a la NFL a principios de este año. En una demanda contra la liga, el exentrenador de los Miami Dolphins Brian Flores afirmó al menos dos equipos lo habían entrevistado para puestos de entrenador en jefe que no tenían intención de darle, parte de un intento de cumplir con un regla de la liga que requiere que los equipos entrevisten a candidatos de minorías.
OTRAS LECTURAS
Fuente: https://www.forbes.com/sites/joewalsh/2022/06/09/feds-reportedly-launch-criminal-probe-into-wells-fargo-following-allegations-of-sham-job-interviews/