& Co. recibió una multa de más de $22 millones por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. por supuestamente despedir a un alto directivo en su unidad de banca comercial después de que el empleado informara a la dirección de la empresa sobre su preocupación por la mala conducta.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo, que impuso la sanción, ordenó al banco pagar una serie de daños y perjuicios a un denunciante con sede en Chicago, incluidos salarios atrasados, intereses, bonificaciones y beneficios perdidos y daños compensatorios.
Wells Fargo no está de acuerdo con el hallazgo y tiene la intención de apelar ante un juez de derecho administrativo, dijo una portavoz del banco. Se alienta a los empleados del banco a informar sus inquietudes, dijo, y agregó que Wells Fargo realiza investigaciones rápidas y exhaustivas.
OSHA dijo que Wells Fargo despidió ilegalmente al gerente cuando el empleado anónimo informó que se le indicó que falsificara información del cliente y expresó su preocupación por la fijación de precios y la colusión de tasas de interés a los gerentes y a una línea de ética corporativa.
El banco despidió al empleado en 2019, al principio sin ofrecer ninguna razón para el despido y luego alegando que el despido era parte de un proceso de reestructuración, dijo OSHA. Posteriormente, los investigadores determinaron que el despido no era consistente con los despidos de otros gerentes despedidos durante ese proceso.
El empleado presentó una queja ante OSHA, alegando represalias bajo las disposiciones de protección de denunciantes de la Ley Sarbanes-Oxley, dijo la agencia. El Programa de Protección de Denunciantes de OSHA hace cumplir las disposiciones de denunciantes de Sarbanes-Oxley, protegiendo a los empleados de represalias después de denunciar violaciones en el lugar de trabajo de las leyes de seguridad y salud, valores, impuestos, antimonopolio penal y contra el lavado de dinero, entre otras.
La multa fue particularmente grande para OSHA, dijo
Jordán Tomas,
un abogado que ayudó a establecer el programa de denunciantes de la Comisión de Bolsa y Valores y que ahora trabaja en el bufete de abogados SEC Whistleblower Advocates PLLC.
“Los defensores de los denunciantes ven esta sanción sustancial como una buena señal de vida en OSHA y que Wall Street no pasará por alto las violaciones en el lugar de trabajo”, dijo el Sr. Thomas. “Es una gran victoria que ayudará a otros denunciantes financieros en situaciones similares”.
Wells Fargo, con sede en San Francisco, ha sido objeto de otras medidas regulatorias en los últimos años. En 2020, alcanzó un acuerdo de $ 3 mil millones con el Departamento de Justicia y la SEC por su prolongado escándalo de cuentas falsas. En septiembre de 2021, los reguladores multó a Wells Fargo con 250 millones de dólares por la falta de progreso en el tratamiento de problemas de larga data en su negocio hipotecario. Y en mayo, el banco acordó pagar $7 millones en un acuerdo con la SEC por supuestas fallas en un nuevo sistema contra el lavado de dinero que permiten que las transacciones sospechosas escapen al aviso inicial.
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Fuente: https://www.wsj.com/articles/wells-fargo-fined-22-million-for-alleged-whistleblower-retaliation-11662148588?siteid=yhoof2&yptr=yahoo