La clase de 2023 se graduará esta primavera con una toga y birrete alquilados, altos precios del huevo, y una nueva temporada de Sucesión para frenar o distraer de los temores de recesión.
Graduarse en la incertidumbre económica nunca es una entrada bienvenida al mundo de los adultos, pero la Generación Z no se está sentando ante una recesión. Así lo indica la encuesta de Adobe a más de 1,000 graduados universitarios recientes y futuros como parte de su Estudio de la fuerza laboral futura. Descubrió que, si bien el 70 % de la Generación Z está preocupado por una recesión, eso no ha impedido que el 78 % de ellos se sienta bien con el mercado laboral actual.
Con razón. Alguno los directores ejecutivos esperaban que las dificultades económicas pondrían fin a la era del empoderamiento de los trabajadores, con muchos, como James Gorman, presidente ejecutivo de Morgan Stanley—Acompañando a los trabajadores de regreso a la oficina. A pesar de los despidos tecnológicos, el mercado laboral tiene una tasa de desempleo relativamente baja y una tasa de despido promedio inferior a lo que era antes de la pandemia. Y la gente sigue renunciando. Ha alentado a la Generación Z a mantener la ventaja en el trabajo: saben exactamente lo que necesitan y quieren en tiempos difíciles. La mayoría de ellos (67 %) dice que los factores macroeconómicos han influido o es probable que influyan en su búsqueda de empleo, descubrió Adobe.
Caso en cuestión: más de la mitad (55 %) al parecer analizan las perspectivas financieras de un empleador antes de postularse para un puesto. La mayoría también presta atención a la reputación de un empleador y a las reseñas de los empleados. Las empresas más grandes y consolidadas son más atractivas para una ligera mayoría (52 %) de los graduados, que sienten que representan la estabilidad en tiempos económicos difíciles.
La mayoría (85 %) ni siquiera se postulará para una oferta de trabajo si no incluye el rango de salario. No es una sorpresa, considerando que la generación es audaz acerca de preguntando a sus compañeros que hacen y compartir sus salarios con extraños En Internet. Vaishali Sabhahit, directora global de talento universitario de Adobe, dice que esto se debe en parte a que la generación creció consumiendo las redes sociales, donde todos comparten sus vidas con los seguidores, y porque vivieron lo peor de la pandemia.
“Lo más probable es que hayan visto a personas que conocen personalmente perder su trabajo o aceptar un recorte salarial”, dijo en un comunicado compartido con Fortune. “En este entorno, conocer el rango salarial puede ayudar a los Gen Zers a decidir rápidamente si el rango salarial publicado tiene sentido para ellos desde el punto de vista financiero”.
Cuando se trata de obtener una oferta de trabajo, la Generación Z tiende a no estar interesada en un puesto si carece de un salario competitivo, equilibrio entre el trabajo y la vida o beneficios inclusivos, según Adobe. Si bien los graduados anteriores también pueden haber valorado estos atributos, los graduados recientes les otorgan aún más valor, dijo Sabhahit.
Pero, quizás sorprendentemente, si la posición es remota o no, es menos importante para ellos. Mientras disfrutan de la flexibilidad para hacer sus propios horarios, todavía gusta ir a la oficina para avanzar en su carrera y conocer gente. La mayoría de los encuestados (75 %) dijeron que incluso estarían dispuestos a mudarse para estar más cerca de la oficina.
A fines de la primavera, la próxima ola de Gen Zers ingresará a la fuerza laboral. Si bien la mayoría de la Generación Z se siente lista para comenzar y preparada para lo que está por venir, según los hallazgos de Adobe, la pregunta que queda es: ¿Están los empleados preparados para apelar a lo que quieren los trabajadores más jóvenes?
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html