Y, sin embargo, los DAO están comenzando a integrar ciertos aspectos del proceso de contratación tradicional. Por ejemplo, los proveedores de infraestructura, como Wonderverse, Drepute y GitPOAP, compiten para crear herramientas que podrían usarse como "currículum vítae" de Web3, donde los contribuyentes de DAO pueden realizar un seguimiento de sus contribuciones y experiencias. A diferencia de los currículos tradicionales, que requieren que el gerente de contratación confíe en lo que está escrito en el papel (o lo verifiquen ellos mismos), las nuevas versiones mostrarán tokens de protocolo de prueba de asistencia o no fungibles (NFTs or POAP) que acredite el trabajo anterior y sea verificable en la cadena. Este modelo también consolida el trabajo DAO intrínsecamente difuso en una sola forma atribuible, lo que facilita que los líderes de DAO evalúen la experiencia relevante de un colaborador. Diariamente surgen nuevos constructores en este campo.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines