Tira ese CV a la papelera: DAO está en la ciudad

La descentralización y la globalización han sido dos conceptos emblemáticos desde el inicio de la era de las criptomonedas. Con esto, las Organizaciones Autónomas Descentralizadas (DAO) se han convertido en un lugar común debido a su capacidad para desarrollar empresas y comunidades globales. Con el modelo descentralizado y autónomo, el paradigma ha cambiado y la gente está encontrando trabajo de formas que nunca podrías imaginar. Sin embargo, la creciente apreciación de este método de empleo podría tener graves implicaciones para las futuras perspectivas laborales, políticas y procedimientos.

Organismos Autónomos Descentralizados – DAOs

Las DAO son empresas basadas en blockchain que operan como cooperativas. Son propiedad conjunta de los miembros, que trabajan para ganar tokens que luego se pueden convertir en efectivo real. Los tokens también juegan un papel al influir en la política y la dirección de The DAO a través de la votación. Los DAO también facilitan foros de código abierto para compartir trabajo e información, presentando desarrollos potenciales en el empleo global.

Iniciadas en 2016, las DAO se han vuelto cada vez más populares, y es probable que 2023 sea su año decisivo cuando finalmente obtenga legitimidad. En particular, muchos han bautizado 2023 como "el año de la DAO", debido a la existencia de DAO de diferentes tamaños, cada uno con sus propias funciones y valores, y con autoridades que tienen más oportunidades de interacción.

Avances en el reclutamiento

Los desarrollos en la tecnología de la comunicación y el advenimiento de las redes globales han allanado el camino para el trabajo remoto a lo largo de los años. La tendencia se aceleró aún más por la pandemia de COVID-19 y sus 'demandas de trabajo desde el hogar', ya que las empresas tuvieron que adoptar el trabajo remoto para gestionar la propagación de la enfermedad. Del mismo modo, los empleados y el personal de la empresa mostraron más confianza en su capacidad para trabajar desde casa.

Además de eso, la actitud de la gente hacia el trabajo también ha cambiado, particularmente entre los más jóvenes. Ahora, los millennials y la generación Z buscan una agencia y un control más excelentes sobre su empleo, mientras que los miembros de la generación X buscan una movilidad ascendente. Este caso es completamente diferente para los baby boomers que están de acuerdo en permanecer en el mismo trabajo a lo largo de sus carreras.

Las estadísticas de un estudio reciente del Banco Mundial muestran la creciente popularidad del trabajo independiente, con el 47% de los trabajadores en todo el mundo haciendo trabajos independientes. Del 47 %, el 70 % tiene menos de 35 años. Además, ahora hay más formas de encontrar trabajo digitalmente, gracias a los dispositivos móviles que juegan un papel vital en el proceso de búsqueda de empleo para el 89 % de los solicitantes de empleo y el 49 % buscando empleo a través de sus dispositivos móviles.

El lugar de la Inteligencia Artificial (IA) no puede pasarse por alto y se prevé que pronto desempeñará un papel fundamental en el proceso de contratación.

DAO como la solución

Los factores anteriores encajan perfectamente con las ventajas de The DAO, de modo que los profesionales pueden trabajar junto con varias organizaciones y plataformas según su experiencia y capacidades. Del mismo modo, las personas que buscan trabajo pueden acceder a oportunidades laborales en línea, ya que la DAO brinda a la generación más joven una sensación de control y agencia en sus carreras.

Además, los empleados pueden involucrarse en una empresa todo lo que quieran, siendo recompensados ​​por su trabajo. La cantidad de trabajo aportado a un determinado DAO es directamente proporcional al número de fichas ganadas. También brinda una vía para avanzar en la estructura de la empresa, dándoles más influencia en la toma de decisiones.

Las políticas, los procedimientos, los objetivos y los códigos de la empresa ahora son más transparentes y están fácilmente disponibles a través de foros de código abierto y la experiencia y las habilidades de los empleados.

Con la DAO eliminando la necesidad de un currículum, ¿son realmente necesarios los CV?

Los procesos de contratación tradicionales comprenden que el personal de recursos humanos y la gerencia revisen los currículos de los solicitantes y realicen entrevistas para identificar a los candidatos adecuados. Sin embargo, The DAO es diferente, ya que todas las experiencias y resultados profesionales se hacen públicos en la cadena de bloques como código abierto.

Al mismo tiempo, los candidatos pueden acceder rápidamente a la visión, la misión y la reputación de la empresa, cortesía de la transparencia de código abierto. Un 2019 Misión y Cultura La encuesta realizada por Glassdoor reveló que el 79 % de las personas que buscan trabajo consideran la misión y el propósito de una organización antes de postularse, y el 50 % prioriza estos dos elementos por encima del salario. A pesar de la relevancia de la comunidad y los factores sociales, la comunicación digital y las comunidades en línea dentro de las DAO seguramente serán muy valiosas este año.

La mayoría de los DAO también organizan eventos sociales para miembros en línea y físicamente. Por ejemplo, CABIN planea crear una red de personas que vivan y trabajen juntas en diferentes lugares y organicen eventos sociales. Del mismo modo, Friends with Benefits (FWB), un grupo creativo y Real Life In (IRL), organiza eventos.

Lo digital es el futuro

El cambio de paradigma a lo digital no se puede evitar y ha ido ganando impulso durante las últimas tres décadas. Esto ha transformado todos los aspectos de nuestras vidas hoy en día, incluido el reclutamiento. Los avances como las redes sociales, web3 e Internet han aumentado la demanda de información y oportunidades transparentes, seguras y accesibles.

En consecuencia, la era de incorporación analógica se está desvaneciendo rápidamente a medida que toma forma el mercado laboral digital. Los DAO están destinados a ser el comienzo de un nuevo mundo de oportunidades de empleo abiertas y gratuitas para todos, lo que en última instancia democratizará el proceso de contratación.

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