Advertencia de contenido: esta historia incluye descripciones de agresión sexual.
Una exejecutiva de Wells Fargo alegó que fue violada por un superior durante un viaje de trabajo y dijo que el banco creó un ambiente de trabajo hostil, no la protegió del acoso sexual y tomó represalias contra ella, según una demanda presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.
La demanda presentada el jueves describe un patrón creciente de comentarios de acoso sexual, manoseos y agresiones por parte de Eric R. Pagel, estratega senior de inversiones y director gerente de Wells Fargo, que comenzó poco después de que la demandante, identificada como Jane Doe, fuera contratada en abril de 2018. como vicepresidente sénior y asesor patrimonial.
Pagel violó a Doe en una habitación de hotel de Bakersfield en enero de 2020 mientras estaba intoxicada, según la denuncia.
Según la demanda, Pagel manoseó a Doe dos veces y la sometió a comentarios inapropiados en los dos años anteriores a la supuesta violación, pero Doe se mantuvo callada porque temía que quejarse dañaría su carrera. Luego, en febrero de 2020, unas semanas después de la supuesta violación, se quejó con su jefe inmediato sobre los comentarios que había hecho Pagel, pero fue ignorada.
Doe presentó una denuncia formal ante la empresa sobre la violación en noviembre de 2020, pero “no se llevó a cabo una investigación significativa”, dice la demanda. “Más bien, la demandante fue sujeta a acciones adversas con respecto a su empleo”.
La portavoz de Wells Fargo, Laurie W. Kight, se negó a comentar sobre las acusaciones de la denuncia.
“Tomamos muy en serio todas las acusaciones de mala conducta y estamos revisando la demanda”, dijo Kight en un correo electrónico.
Pagel se negó a comentar y refirió a un reportero a Wells Fargo.
Doe, quien habló bajo condición de anonimato, dijo en una entrevista que a medida que su caso se prolongaba sin resolución, sentía cada vez más que no podía confiar en la compañía. Dijo que el trabajo se volvió insoportable y que lloraba varias veces al día.
“Estaba siendo engañado por Wells Fargo”, dijo Doe. “Fue una gran traición”.
Pagel a menudo comentaba sobre la apariencia de Doe y hacía comentarios degradantes sobre otras mujeres, según la demanda.
Hizo comentarios sexualmente explícitos, sugiriendo repetidamente que Doe debería intercambiar sexo por dinero, y dijo que Doe debería divorciarse de su esposo y acostarse con el hijo de un cliente rico, según la denuncia.
Pagel regularmente invitaba a Doe a tomar algo solo. También la invitaba a menudo a visitar su segunda casa en Lake Tahoe sin sus familias, solicitudes que Doe rechazó, dice la demanda.
Pagel manoseó a Doe en un evento de negocios en Beverly Hills el 15 de octubre de 2018 y nuevamente el 29 de enero de 2019, en un evento de la compañía organizado para clientes en un hotel, según la demanda. Doe apartó la mano de Pagel en ambos casos.
El 28 de enero de 2020, un equipo de seis empleados de Wells Fargo, incluidos Doe y Pagel, se dirigieron al Padre Hotel en Bakersfield para reunirse con varios clientes de alto poder adquisitivo. El grupo se reunió para tomar unos tragos en el lobby del hotel, luego fueron a cenar alrededor de las 7 p.m.
Durante la cena, mientras Doe y una colega se alejaban para usar el baño, Pagel y tres colegas masculinos supuestamente se tomaron fotos inapropiadas con el teléfono de Doe, según la demanda.
Después de más tragos en un bar, donde Doe se emborrachaba cada vez más, el grupo regresó al hotel.
A la mañana siguiente, el recuerdo de Doe de la noche anterior estaba fragmentado y poco claro. Reconstruyendo sus recuerdos, recordó haber recibido un golpe en su puerta; cuando la abrió, Pagel “irrumpió”, comenzó a besarla y la violó, según la denuncia. El 31 de enero, confrontó a Pagel, dice la demanda, y él le dijo que habían tenido relaciones sexuales varias veces sin anticonceptivos.
A principios de febrero, Doe llamó a su ginecólogo para preguntarle sobre la prueba de drogas en sus sistemas y la administración de un kit de violación. Su médico le informó que había pasado demasiado tiempo para que las pruebas fueran efectivas. Doe estaba avergonzada y vacilaba en denunciar el incidente a través de canales formales, dijo en la denuncia.
Pagel supuestamente siguió haciendo comentarios inapropiados y le dijo a Doe ese mismo mes que debería ser emparejada con un cliente adinerado porque ese cliente estaba teniendo una relación sexual con su secretaria y también encontraría atractiva a Doe, dice la demanda.
El 27 de febrero, le dijo a su supervisor inmediato que no se sentía cómoda con los comentarios que había hecho Pagel. La supervisora restó importancia a sus preocupaciones, dice la demanda, sugiriendo que no debería darle a Pagel una “ventana de oportunidad” para ser inapropiada.
Doe, en los meses siguientes, “se angustió emocionalmente hasta el punto de la parálisis” al pensar en su agresión sexual y la “actitud arrogante” de su supervisor directo, dice la demanda.
La demanda alega que Doe sufrió represalias: que los clientes suyos fueron reasignados sin su conocimiento, ella fue eliminada de comunicaciones importantes y sus superiores amenazaron con excluirla de cuentas de alto perfil.
El 13 de noviembre de 2020, más de ocho meses después de la supuesta violación, Doe presentó un informe formal en la línea directa de ética de la empresa. Doe presentó una denuncia ante la estación del Departamento del Sheriff del condado de Los Ángeles en Lomita el mismo día.
Durante meses, la compañía no tomó medidas para investigar el incidente, y se olvidó de recopilar una declaración de Doe o pedir nombres de testigos hasta abril de 2021, luego de que Doe presentara una acusación formal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, según la demanda. Doe se fue de baja médica ese mes por ansiedad y depresión, y la compañía comenzó a recopilar su estado de cuenta durante ese período.
La investigación de la compañía se prolongó y se le pidió a Doe que participara en un “diálogo interactivo”, dice la demanda.
Doe finalmente renunció al banco en julio de 2021.
Doe y su abogado Ronald Zambrano de West Coast Trial Lawyers dijeron que los detectives no avanzaron en su investigación y se negaron a presentar cargos penales contra Pagel.
El 21 de octubre de 2021, Doe recibió un mensaje por correo electrónico de la línea de ética de Wells Fargo informándole que el caso que había presentado se había cerrado; no reveló la determinación de la compañía u otros detalles.
“Si corresponde, se han tomado o se tomarán acciones correctivas de acuerdo con la política de Wells Fargo”, decía la nota, según una captura de pantalla revisada por The Times.
Kight, el portavoz de Wells Fargo, no respondió a las preguntas sobre si Pagel todavía trabajaba en la empresa.
La demanda busca un juicio con jurado y compensación monetaria por daños generales, consecuentes y especiales no especificados, incluidas pérdidas de ingresos, lesiones físicas y enfermedades, angustia emocional, gastos médicos y honorarios de abogados. La demanda también busca daños punitivos de parte de Wells Fargo por no haber evitado una conducta dañina y de los acusados nombrados por actuar de manera ilícita o maliciosa.
Esta historia apareció originalmente en Los Angeles Times.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/wells-fargo-didnt-act-l-130020552.html