A medida que las empresas envíen correos electrónicos de aceptación y rechazo para la próxima temporada de pasantías de verano, no todos los pasantes recibirán la misma compensación.
Nuevos datos de CashNetUSA revela que los estados varían ampliamente en el pago promedio de los pasantes y si ofrecen o no compensación financiera versus crédito universitario.
Estados como Wyoming, Nuevo México, Luisiana y Alabama son los que pagan menos por las pasantías en términos de montos en dólares, mientras que Washington, California, Connecticut y Nevada son los que más pagan.
Aproximadamente el 25 % de las pasantías en California, el hogar de Silicon Valley, un país con mucha tecnología, no son remuneradas a pesar de que el estado compensa bien los puestos remunerados.
Mientras tanto, Delaware tiene el porcentaje más alto de pasantes no remunerados, con un tercio de los puestos de pasantes sin salario mínimo o base.
Según Matt Pelkey, estratega senior de contenido principal de CashNetUSA, todavía es legal que los empleadores ofrezcan pasantías no remuneradas, a pesar de las leyes de salario mínimo, debido a la "prueba del beneficiario principal".
“Su propósito es medir quién se beneficia más de la pasantía: el empleador o el pasante”, explicó Pelkey a Yahoo Finanzas. “Si se determina que un pasante es el 'beneficiario principal' de la relación, es posible que no califique legalmente como 'empleado' según la Ley de Normas Laborales Justas. Como resultado, las leyes de salario mínimo no se aplicarían”.
En lugar de proporcionar una compensación financiera, algunos programas de pasantías brindan créditos universitarios. Aun así, las pasantías no remuneradas han contribuido a la creciente brecha de riqueza nacional, ya que los estudiantes con antecedentes más ricos tienen los medios para realizar pasantías no remuneradas.
Tener una pasantía en un currículum aumenta las posibilidades de empleo con un salario más alto. De hecho, los estudiantes con una pasantía recibieron 14% más ofertas de entrevistas para un trabajo de tiempo completo. Sin embargo, las pasantías no remuneradas reducen esas oportunidades de estudiantes de bajos ingresos, aumentando tales disparidades.
Según el informe, la industria financiera tuvo la mayor cantidad de pasantías no remuneradas en 2022, seguida de los servicios profesionales y minoristas.
Las pasantías en finanzas son famosas por cultura del agotamiento y semanas laborales de 98 horas. A pesar de esta reputación, Goldman Sachs (GS) experimentó un aumento anual del 17 % en el número de solicitantes para su programa de pasantías en 2022.
“Si bien un mercado laboral competitivo crea una economía más competitiva para las pasantías, las colocaciones en Wall Street son notoriamente agotadoras”, dijo Pelkey. “Números récord de graduados continúan solicitando, y menos del 2% de los candidatos son contratados, pero las recompensas son excelentes: algunos pasantes ganan más de $10,000 por mes”.
A pesar de tener la mayor cantidad de pasantías no remuneradas, la industria financiera también paga la segunda cantidad más alta a sus pasantes remunerados, con un promedio de $18.10 por hora.
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Tanya es reportera de datos de Yahoo Finance. Síguela en Twitter @tanyakaushal00.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/map-these-are-the-best-and-worst-states-for-internships-132557742.html