La pandemia de COVID-19 cambió el mundo en más formas que la mayoría de las personas pueden contar, desde la forma en que los niños van a la escuela hasta la forma en que operan los restaurantes. Un cambio que puede no haber sido fácil de predecir: la pandemia ha generado más dinero en planes de contribuciones definidas como los planes 401(k), según un nuevo estudio de Alight. Hay innumerables razones para esto, incluido el hecho de que los cheques de estímulo del gobierno enviados en 2020 y 2021 pueden haber contribuido a que menos personas tomen préstamos de sus cuentas de jubilación. Ahorrar suficiente dinero mientras trabaja, e invertirlo de manera efectiva, es clave para una jubilación exitosa. Para obtener ayuda para llegar allí, considere trabajar con un asesor financiero.
Tendencias en Planes de Aportaciones Definidas
Varias estadísticas muestran la tendencia general hacia más dinero en las cuentas de jubilación durante el transcurso de la pandemia que en los años anteriores.
Primero, el saldo promedio del plan DC en 2020 aumentó un 7 % con respecto al año anterior, al pasar de $122,150 130,330 a $XNUMX XNUMX. No solo es un aumento año tras año, sino que es el saldo promedio más alto del plan. Esto se logró a pesar de que la pandemia provocó una volatilidad importante en el mercado de valores, donde una buena cantidad de Fondos 401 (k) están invertidos. Dicho esto, el saldo medio del plan en realidad bajó un poco, de $29,430 28,426 a $XNUMX XNUMX, lo que podría sugerir que el aumento promedio se vio muy afectado por el aumento de algunas cuentas de alto nivel.
Las aportaciones medias a los planes también aumentaron ligeramente, del 8.1% al 8.3%.
Quizás la estadística más esclarecedora es la que analiza cuántos participantes elegibles participaron en los planes de contribución definida ofrecidos por su empresa. La tasa de participación promedio fue del 83 %, pero más de la mitad de los planes tienen al menos el 90 % de sus participantes potenciales inscritos en el plan, mientras que solo el 10 % de los planes tienen una tasa de participación inferior al 50 %.
Uno de los mayores desafíos para abordar la brecha de ahorro para la jubilación que existe actualmente en los Estados Unidos es lograr que las personas realmente comiencen a ahorrar inscribiéndose en los planes a los que tienen acceso. Más planes se están trasladando a inscripción automática — lo que significa que los nuevos empleados en una empresa que ofrece un 401(k) tendrán que optar por no inscribirse en un plan en lugar de participar. El estudio de Alight encontró que en las empresas con una política de inscripción automática, la tasa de participación promedio para trabajadores entre 20 y 29 fue 86%. Sin él, era sólo el 50%.
Préstamos 401(k) durante la pandemia
Tomando un préstamo de su cuenta 401(k) no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Significa usar el dinero que apartarías para tu futuro para resolver un problema a más corto plazo. A veces es la única opción disponible, pero aún presenta algunos inconvenientes, a saber, una multa por retiro anticipado del 10% además de los impuestos que tendrá que pagar.
Durante la pandemia, se aprobó una ley especial que facilita el retiro anticipado sin tener que pedir un préstamo. Por esta razón, el número total de préstamos se redujo del 11% al 7%. Esto puede terminar siendo un caso atípico en lugar del comienzo de una tendencia, ya que las reglas especiales establecidas para el final de la pandemia.
El número de participantes del plan con un préstamo pendiente también se redujo del 24% al 22%.
Lo más importante es...
La pandemia de COVID-19 que afectó gran parte de la vida en 2020 y 2021 (y aún hasta el día de hoy, en algunos casos) también cambió la forma en que los estadounidenses ahorran para la jubilación. Hubo saldos de cuenta promedio más altos en 2020 que en cualquier año anterior. Además, menos personas tuvieron que tomar préstamos, en parte debido a las reglas que facilitan la capacidad de realizar retiros anticipados sin sanciones fiscales.
Consejos para la planificación de la jubilación
Para ayudarlo a aprovechar al máximo su plan de jubilación, considere trabajar con un asesor financiero. Encontrar un asesor financiero calificado no tiene por qué ser difícil. SmartAsset herramienta libre lo conecta con hasta tres asesores financieros que prestan servicios en su área, y puede entrevistar a sus asesores compatibles sin costo alguno para decidir cuál es el adecuado para usted. Si está listo para encontrar un asesor que pueda ayudarlo a alcanzar sus metas financieras, Empezar ahora.
Si participas en un plan 401 (k) en su empresa, asegúrese de ver si tiene un partido de la empresa disponible. Si es así, intente contribuir lo suficiente como para obtener al menos la contrapartida completa de su empresa; esto es dinero gratis y no deberías dejarlo sobre la mesa.
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El puesto He aquí por qué los saldos de 401(k) aumentaron durante la pandemia apareció por primera vez en Blog de activos inteligentes.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/heres-why-401-k-balances-180959733.html