La mayor deficiencia hasta ahora de las nuevas leyes estatales de transparencia salarial son los rangos salariales absurdamente amplios, que a menudo cubren más de seis cifras.
Por ejemplo, el rango de salario base para un ingeniero de base de datos en Apple en Cupertino, California, cotiza entre $130,000 y $242,000. En Tesla, un analista de negocios posición en Palo Alto, California, ofrece $ 68,000 a $ 234,000, un rango de $ 166,000.
Aún más alucinante, el rango para un ingeniero de software en Netflix en Los Gatos, California, es típicamente de $90,000 a $900,000, según el sitio web de la empresa, una diferencia de $810,000.
Es como si los empleadores estuvieran haciendo un guiño a la ley, o incluso haciendo una broma al respecto. Pero al menos, no están facilitando que los buscadores de empleo o los empleados actuales miren debajo de las coberturas de compensación de una manera significativa.
“Las leyes dicen que debe publicar los rangos que razonablemente espera pagar”, dijo a Yahoo Finance Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, el sitio de búsqueda de empleo. “No salvaje, loco de cero a un millón de dólares”.
Lo que las empresas "esperarían razonablemente pagar"
En California y el estado de Washington, leyes que requieren que los empleadores publiquen rangos de salarios en todas las ofertas de trabajo anunciadas entró en vigencia el 1 de enero. A finales de este año seguirá una similar en el estado de Nueva York. Ya existen leyes de divulgación de salarios comparables en Colorado y la ciudad de Nueva York, mientras que Maryland y Rhode Island requieren que se proporcione información salarial cuando un solicitante la solicita.
Para fines de este año, aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores estará cubierto por una ley estatal o local que exige que las empresas sean transparentes sobre sus rangos de pago, según datos de Payscale.
Si bien parece que rangos tan amplios socavan el punto de las leyes, hay un método para la locura, según los expertos.
“Parte de la razón es que necesitan especificar el rango que razonablemente esperarían pagar”, dijo Pollak. “Y existe una variación salarial tan amplia dentro de las empresas, no solo entre empresas. Es bastante típico que muchas empresas contraten a personas a una tarifa mucho más baja porque son reacios al riesgo... por lo que las empresas a menudo contratarán a personas a una tarifa inicial mucho más baja de lo que esperan pagarles incluso al final de ese año".
Muchos empleadores están sumando todo lo que ofrecen, no solo brindando una expectativa de cheque de pago, según Emily M. Dickens, jefa de personal y directora de asuntos públicos de SHRM, La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
“Es la compensación como un paquete completo, no solo como el salario base, y hay que asignar un valor a esos otros beneficios. Ese es uno de los defectos de esto”, dijo Dickens a Yahoo Finance. “Estás compitiendo con otras organizaciones, y tenemos una escasez de talento, por lo que querrás poner el rango de salario más alto que puedas poner allí para poder competir”.
Muchas de las publicaciones mencionadas anteriormente también aluden a esto.
“Este rango de mercado se basa en la compensación total (vs. solo el salario base)”, según la publicación de Netflix. La publicación de Tesla lo expresó de esta manera: "El paquete de compensación total para este puesto también puede incluir otros elementos que dependen del puesto ofrecido".
Hay casos en los que los rangos salariales amplios realmente brindan información valiosa, dijo Pollak.
“En las empresas de tecnología, la compensación podría promediar los $300,000 100,000 para los ingenieros de software en toda la empresa, con los empleados junior que ganan $600,000 1”, dijo, “y un pequeño grupo de empleados reclutados por conjuntos de habilidades especializadas o retenidos para crear productos de alto valor que ganan sustancialmente más, en el rango de $ XNUMX a $ XNUMX millón ".
La ubicación también importa, especialmente con el aumento de las oportunidades de trabajo remoto. El costo de vida varía de una ciudad a otra y de una región a otra que los empleadores deben tener en cuenta.
“Es probable que los trabajos remotos sean un área gris que requerirá algo de trabajo para aclarar”, dijo Kory Kantenga, economista senior de LinkedIn, a Yahoo Finance. “Dado que muchos empleadores indexan los salarios según las condiciones del mercado laboral local, es posible, si no probable, que los rangos salariales para trabajos remotos sean significativamente más grandes que para los roles en el sitio”.
Otro factor subyacente a los amplios rangos salariales: “Tomará tiempo que las empresas desarrollen una filosofía de pago y sistemas y procedimientos de pago disciplinados para cumplir con las nuevas leyes”, dijo Pollak.
“Hasta ahora, lo que pasaba en muchas entrevistas era que los reclutadores decían cosas como, '¿qué esperabas hacer en este puesto?' Y el descaro y la confianza del candidato importaron más para el nivel de compensación que el puesto o el presupuesto”.
'Hasta cierto punto, esta información... va a ayudar'
Para los buscadores de empleo y aquellos que buscan promociones en su empleador actual, tener una cuenta de lo que es probable que pague un puesto puede ser empoderador.
“Hasta cierto punto, esta información, incluso cuando el rango es amplio, ayudará a quienes buscan trabajo”, dijo Pollak. “Les ayudará a concentrarse en trabajos que realmente proporcionen el salario que desean, en lugar de meterse en un agujero de conejo, escribir una solicitud completa y luego descubrir que el trabajo paga mucho menos de lo que necesitan”.
Rangos tan amplios pueden ayudar a que algunos candidatos se sientan animados a pedir más dinero generalmente al comienzo del proceso de entrevista. Pero no te excedas, Jayne Mattson, una Entrenador de carrera, advirtió.
“Los rangos de salario pueden ser amplios, pero eso no significa que valga la pena el salario más alto”, dijo Mattson a Yahoo Finance. “Todo el mundo necesita saber y comprender cuál es su valor en el mercado laboral. ¿Tus habilidades están actualizadas? ¿Ha resuelto los problemas que la empresa está encontrando? ¿Y eres claramente capaz de transmitir tu valor en la entrevista?
Si eso todavía se queda corto y obtiene una oferta en el extremo inferior del rango de pago, no se desespere, dijo Maggie Mistal, una entrenador de carrera ejecutiva.
“Más bien lo veo como un primer paso en las negociaciones. La mayoría de los empleadores, según mi experiencia, ofrecen menos de lo que pueden pagar porque esperan que usted negocie”, dijo Mistal. “No lo tomes como un trato hecho”.
En otras palabras, sigue adelante y contrarresta a Netflix por al menos medio millón de dólares.
Kerry es reportero sénior y columnista de Yahoo Finance. Síguela en Twitter @kerryhannon.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html