El mercado laboral caliente y la Gran Renuncia persisten a pesar de la amenaza de recesión

Los trabajadores todavía están cosechando los beneficios de un mercado laboral dinámico caracterizado por pocos despidos, amplias vacantes y un alto nivel de salidas voluntarias, según Datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. emitidos el miércoles.

Las cifras revelan que la tendencia de la era de la pandemia conocida como la Gran Renuncia todavía está en pleno apogeo a pesar de los temores de una recesión en Estados Unidos, aunque muestra algunos signos de estabilización, dijeron economistas laborales.

“En general, esto no parece un mercado laboral a punto de entrar en recesión”, dijo Daniel Zhao, economista sénior del sitio de empleo Glassdoor. “La demanda de mano de obra sigue siendo extremadamente alta, e incluso si las cosas se están enfriando desde el punto de vista candente, todavía están al rojo vivo.

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“Sin embargo, creo que la pregunta en la mente de todos es si esto continuará”, agregó Zhao.

Hubo casi 11.3 millones de ofertas de trabajo el último día hábil de mayo, informó el miércoles el Departamento de Trabajo.

Las ofertas de trabajo, un indicador de la demanda de mano de obra de los empleadores, han bajado de alrededor de 11.7 millones en abril y un récord de 11.9 millones en marzo. Pero todavía están elevados en términos históricos y rondan cerca de su nivel de finales de 2021.

Además, los trabajadores han estado renunciando a sus trabajos a un ritmo casi récord. Alrededor de 4.3 millones de personas abandonaron voluntariamente sus trabajos en mayo, casi lo mismo que en el mes anterior y solo ligeramente por debajo de su pico de más de 4.4 millones en marzo.

“La tasa de abandonos era de 100 [millas por hora] en la autopista; se desaceleró, pero aún está en 90”, dijo Nick Bunker, economista del sitio de trabajo Indeed. "Todavía es bastante rápido, pero no tan rápido como antes".

Esta tendencia de la Gran Renuncia ha sido una pieza central del mercado laboral desde principios de 2021. Es incluso entró en el espíritu de la época a través de los llamados "QuitToks" en el sitio de redes sociales TikTok y en una canción de Beyonce lanzada el mes pasado.

En su mayor parte, los trabajadores están cambiando a mejores trabajos, atraídos por factores como salarios más altos, según los economistas. Los salarios en mayo aumentaron un 6.1 % en comparación con el año anterior, el mayor aumento anual en más de 25 años. conforme al Banco de la Reserva Federal de Atlanta.

Los despidos también estuvieron cerca de mínimos históricos en mayo. La tasa de despidos, que mide los despidos durante el mes como porcentaje del empleo total, se mantuvo sin cambios en 0.9% en mayo, dijo el miércoles el Departamento de Trabajo.

Antes de la pandemia, el 1.1% era la tasa de despidos más baja del país. Pero mayo marcó el decimoquinto mes consecutivo en el que los despidos estuvieron por debajo del récord anterior a la pandemia, una indicación de que los empleadores se están aferrando a sus trabajadores existentes, dijo Bunker.

Mientras tanto, la tasa de desempleo del 3.6% está cerca del nivel previo a la pandemia a principios de 2020, cuando era del 3.5%. Esa fue la tasa de desempleo más baja desde 1969.

“Sigue siendo un mercado laboral para personas que buscan trabajo”, dijo Bunker. “Los trabajadores todavía tienen mucho poder de negociación.

"Tal vez perdieron un poco de apalancamiento desde hace un par de meses, pero aún no hemos visto un cambio significativo allí".

Si bien el mercado laboral ha sido un punto brillante de la recuperación económica de la era de la pandemia, hay indicios de que las cosas pueden enfriarse, aunque no está claro cuánto y qué tan rápido, dijeron los economistas.

La Reserva Federal está elevando los costos de los préstamos para los consumidores y las empresas en un intento por desacelerar la economía y controlar la inflación obstinadamente alta. Es más, la última lectura de inflación fue más alta de lo esperado, y los últimos datos de ventas minoristas fueron más débiles de lo previsto, dijo Zhao de Glassdoor.

“Sabemos bastante explícitamente que la Reserva Federal está tratando de enfriar la economía”, dijo Zhao. “Uno de los lugares que va a pasar es en el mercado laboral.

“Las cosas pueden ralentizarse a medida que se enfría el mercado laboral, pero por ahora todavía estamos en la Gran Renuncia”, agregó.