Desafíos de contratación en 2023: ¿Está preparado?

Los últimos años han visto algunos desafíos sin precedentes en el lugar de trabajo y la fuerza laboral. Una pandemia mundial afectó a todos los sectores laborales, así como a las cadenas de suministro. Las condiciones trajeron cambios significativos a la fuerza laboral, como el trabajo remoto y el trabajo híbrido. También se produjeron reubicaciones lejos de las principales ciudades, una reacción a algunas cuarentenas. Inflación, tipos de interés. . . las cosas parecen estar cambiando a la velocidad del rayo. Entonces, ¿qué significa esto para la contratación en 2023? ¿Estás listo para esos desafíos?

• La brecha de habilidades permanece. Las empresas lamentan la falta de candidatos calificados. Las contrataciones potenciales se quejan de ese trabajo los requisitos son demasiado estrechos o específicos. Como reacción a eso, ¿qué está haciendo su empresa para reducir esa brecha? ¿Se está acercando a fuentes e ideas de contratación no tradicionales para atraer candidatos?
• La Gran Resignación no ha terminado. Reclamos de los empleados las razones por las que se van sus trabajos varían entre opciones financieras y el deseo de flexibilidad y apoyo de sus empleadores. A medida que la inflación afecta los cheques de pago, las preocupaciones financieras pueden aumentar.
• Por el año 2025, más del 75 por ciento de los trabajadores demandarán trabajo híbrido o remoto debido a los cambios demográficos en el lugar de trabajo. ¿Cuál es la postura o el plan de su empresa con respecto al trabajo híbrido y está dispuesto a ser flexible para atraer a los mejores talentos?
• Uno de cada cinco candidatos a un puesto lamento el largo proceso de contratación. Sin mencionar que el "efecto fantasma" es común en ambas lados de la ecuación de contratación. ¿Qué puedes hacer para acortar el proceso?
• “El regreso tranquilo es una cosa”. Las tasas de inflación significan que un número cada vez mayor de jubilados se reincorporan a la fuerza laboral para complementar sus ingresos. “no jubilado” es una tendencia. ¿Sus reclutadores dan la bienvenida a los trabajadores mayores? Pueden aportar una riqueza de experiencia y un deseo de trabajar. “regreso tranquilo" esta incrementando. Las actitudes hacia los trabajadores mayores suelen estar impregnadas de estereotipos o falsedades. Por ejemplo, algunos pueden desconfiar de los trabajadores mayores porque piensan que dejarán el trabajo antes que los trabajadores jóvenes. De acuerdo con la Bureau of Labor Statistics, nada mas lejos de la verdad. Si un trabajador mayor se queda alrededor de cuatro años, habrá durado lo mismo que la permanencia promedio del empleado. Es probable que los trabajadores mayores gasten tres veces más en una empresa que algunos de sus homólogos más jóvenes.
• En comparación con 2022, los empleadores planean contratar más, graduados universitarios en 2023. (De hecho, casi 15 por ciento más.) ¿Está su empresa preparada para competir por esos graduados?

Aquí hay algunas cosas que puede hacer para atraer a los mejores talentos:

• Sin fantasmas. De hecho, comunicarse durante el proceso. Hay pocas cosas más frustrantes para quienes buscan trabajo que largos períodos sin comunicación, especialmente después de que se les prometió una respuesta "pronto".
• Ofrecer horarios de trabajo híbridos. La apariencia de esto variará de una empresa a otra, pero como mínimo, debe abordar uno de los cambios clave que se produjeron durante la pandemia mundial de COVID. El trabajo remoto e híbrido no resultó en un rendimiento más bajo, por lo que ahora que la flexibilidad ha mejorado la vida de sus empleados, será difícil insistir en que estén en la oficina cinco días a la semana.
• Diversidad e inclusión. Aproximadamente tres cuartos de los empleados potenciales citan el compromiso con una fuerza laboral diversa como importante para ellos al elegir un trabajo. El hecho es que, sin ella, no puede competir en la fuerza laboral moderna.

Estas son solo algunas de las estrategias. Lo importante es estar contemplando cómo Usted será competitivo en 2023 para que pueda contratar a las mejores personas.