Esto es lo que puede exigir

El panorama del trabajo está cambiando significativamente y el trabajo híbrido llegó para quedarse. Esto prepara el escenario para que los empleados esperen una nueva gama de beneficios para respaldar su trabajo, y puede buscar un empleador que ofrezca más, o puede exigir más de su organización actual. Dado que todo en la vida ha cambiado, desde la forma en que compra alimentos hasta la forma en que se reúne con amigos y familiares, el valor que obtiene de su trabajo también debería evolucionar.

Se podría argumentar que el trabajo híbrido en sí mismo es un beneficio, pero más que algo agradable de tener, se está convirtiendo en un juego de mesa para los empleadores que quieren atraer y retener trabajadores, algo que impulsar las decisiones de las personas sobre si unirse, quedarse, irse o participar. De hecho, un nuevo estudio de McKinsey encontraron entre los que aceptaron nuevos trabajos, la razón número uno por la que se unieron a una organización fue por la flexibilidad del lugar de trabajo.

Entonces, dentro de este nuevo mundo híbrido del trabajo, las empresas deben pensar en formas nuevas y creativas sobre las ventajas, los beneficios y los recursos que proporcionarán a los trabajadores. Estos son elementos que puede demandar con nuevo fervor y que las organizaciones necesitarán ofrecer cada vez más.

Beneficios por Horas de Trabajo

Mientras evalúa la experiencia híbrida adecuada, tenga en cuenta los beneficios asociados con el trabajo en sí. Las empresas se centran cada vez más en el bienestar y buscan aliviar la presión que puede surgir de días repletos de reuniones, videollamadas y tareas interminables.

Sugiera a su empresa que experimente con reuniones más cortas de 50 minutos cada una para que las personas tengan un respiro entre sesiones. O busque organizaciones que ofrezcan la oportunidad de tomarse los viernes libres una vez al mes, o de trabajar medio día los viernes o tener viernes sin reuniones en toda la empresa. Cada uno de estos tiene la ventaja de brindar a las personas más espacio para hacer una pausa y realizar un trabajo profundo sin el tumulto de las reuniones constantes. Y tienen la ventaja adicional de que si el patrón se comparte en toda la empresa, no se está quedando atrás como el única persona que se toma un viernes libre.

Los horarios de trabajo flexibles son otra opción útil: la posibilidad de comenzar más tarde si tiene que llevar a los niños a la escuela, o terminar temprano para la clase HIIT y volver a trabajar por la noche. Las empresas también ofrecen cada vez más años sabáticos (remunerados o no), vacaciones ilimitadas o días de cuidado personal en los que las personas pueden elegir tener un día libre si realmente necesitan un respiro adicional, así que busque este tipo de opciones, o recomiéndelas.

Beneficios para la Oficina

Otra consideración son los beneficios que ofrecen las empresas dentro de la oficina. Muchas organizaciones son darse cuenta de que la gente no quiere volver a mares de paneles grises con entornos de trabajo laberínticos. Las empresas inteligentes están haciendo que el viaje valga la pena al crear lugares a los que desea volver en primer lugar. Los centros sociales, los excelentes cafés de trabajo donde las personas pueden obtener alimentos (gratuitos y saludables) y trabajar codo con codo con la comunidad son algunos ejemplos. Puede recomendar que su empresa también los ofrezca.

Además, las empresas se están dando cuenta de que las personas necesitan mejores lugares para colaborar y socializar, pero también lugares para la privacidad, especialmente para los empleados que no tienen un ambiente ideal en el hogar para trabajar sin distracciones. La capacidad de cerrar una puerta, incluso si no es un gerente sénior, puede ser realmente un beneficio, y puede solicitarlo cuando las organizaciones buscan actualizar sus oficinas. Los empleadores también están ofreciendo lugares para el rejuvenecimiento, proporcionando cápsulas para dormir la siesta y agregando elementos naturales al espacio.

El proceso también es importante aquí. El mejor empresas están ofreciendo apoyo para los empleados que están averiguando cómo trabajar de nuevas maneras, patrocinando discusiones de equipo donde los colegas hablan sobre sus nuevas normas para colaborar y trabajar individualmente. Nadie quiere venir a la oficina para sentarse en videollamadas todo el día, por lo que un beneficio que puede exigir es tener la orientación, el apoyo y las prácticas que guían los nuevos procesos para trabajar juntos.

Busque empresas que ofrezcan estipendios para equipar oficinas en el hogar con escritorios, asientos ergonómicos, mejor iluminación o tecnología mejorada. O recomiende a su organización que sea creativa con respecto al transporte hacia y desde el trabajo, ya sea en un servicio de transporte habilitado para Wi-Fi u ofreciendo estipendios para los costos de estacionamiento. Como ejemplo, Google ofrece suscripciones a servicios de scooter para llevar a los empleados a la oficina o a la parada de autobús más cercana. Los empleadores se están dando cuenta de que el lugar de trabajo se extiende más allá de la oficina, y están invirtiendo en toda la experiencia, algo que usted también puede buscar de su empleador.

Beneficios para tu vida

El trabajo es parte de una vida plena, y la investigación demuestra cuando la gente es mas feliz con sus vidas fuera del trabajo, también tienden a ser más felices dentro de sus trabajos. Las empresas inteligentes están reconociendo a los empleados como personas completas y ampliando el papel de la empresa para brindar satisfacción en todos los aspectos de la vida de los empleados. Por lo tanto, este es un criterio clave que puede considerar cuando evalúa su organización o una posible nueva.

Busque empresas que ofrezcan recursos para la enseñanza y la tutoría cuando los padres tienen hijos que aprenden desde casa o se ponen al día en la escuela en función de dónde se hayan atrasado. Busque también empresas que ofrezcan estipendios para el cuidado de niños y aplicaciones para el cuidado de ancianos o servicios de cuidado de niños de emergencia. Muchas empresas también ofrecen opciones de cuidado de mascotas, seguros para mascotas u oportunidades para llevar mascotas al trabajo, reconociendo hasta qué punto los amigos peludos son parte de la familia.

Los beneficios de bienestar se han ampliado y puede buscar una organización o recomendar que su organización actual proporcione aplicaciones que respalden la meditación, el sueño, la alimentación saludable, el ejercicio, la terapia de salud mental en línea y la telesalud. O sugiera que su organización ofrezca estipendios para equipos de ejercicio o clases. La educación también es parte de esto, con organizaciones que ofrecen capacitación en atención plena o capacitación en habilidades financieras.

Más importante que los beneficios en sí mismos, es que las empresas aprecian a los empleados de manera más integral y aceptan el bienestar como parte de la experiencia que están creando, así que busque organizaciones que demuestren que lo valoran como una persona completa.

Beneficios para la comunidad

Otro conjunto de beneficios que puede exigir cada vez más tiene que ver con la creación de comunidad. Los empleadores reconocen que trabajar a distancia puede presentar desafíos para que los empleados se conecten y se sientan parte de las cosas. Algunos ofrecen beneficios como grupos de recursos para empleados o grupos de afiliación para todos, desde cuidadores y corredores hasta tejedores o entusiastas de las motocicletas.

También puede buscar empresas que estén adoptando aplicaciones como las que ayudan a las personas a encontrar amigos y crear nuevas relaciones con colegas. O solicite a su organización que organice eventos en la oficina, como eventos de adopción en refugios para mascotas, barbacoas o ferias de actividades de la empresa, o eventos fuera del trabajo, como días de voluntariado o encuentros.

Considere también la cultura

En general, las organizaciones ofrecen una variedad de opciones de trabajo. La mayoría se está mudando a un modelo tres-dos en el que esperan que las personas estén en la oficina tres días y brindarán la opción para que los empleados trabajen donde quieran los otros dos días de la semana. De hecho, un nuevo estudio de Stanford encontró opciones para el trabajo híbrido que redujo las tasas de abandono de los empleados en un 35 %, por lo que puede comunicarle esto a su empleador si aún no está ofreciendo este enfoque.

Pero una advertencia: al elegir una empresa (o volver a comprometerse con una), asegúrese de que las opciones híbridas para dónde y cuándo trabaja vayan acompañadas de una cultura en la que tenga verdadera elección y autonomía. Si la empresa ofrece trabajo híbrido, pero aún sientes que tienes que venir todos los días para ganarte el respeto o avanzar en tu carrera, la cultura no se ha alineado verdaderamente con un modelo híbrido. O si los líderes carecen de las habilidades para involucrar a los equipos a distancia (y no hay desarrollo para llevarlos allí), la cultura puede no ser la mejor opción.

Busque culturas que proporcionen una dirección sólida equilibrada con la oportunidad de participar e influir, y culturas que ofrezcan responsabilidades claras y políticas equilibradas con adaptabilidad y capacidad de respuesta. Busque culturas que administren en función del desempeño, en lugar de simplemente la presencia, y que enfaticen la responsabilidad junto con el reconocimiento y la celebración. También busque culturas en las que se sienta adecuado y en las que tenga energía para compartir objetivos mutuos. Estas serán las experiencias de trabajo híbridas que le servirán mejor y lo mantendrán motivado para participar desde cualquier lugar donde esté trabajando.

El Ambos-Y

Si bien los medios pueden introducir una falsa contradicción (establecer un debate entre si es mejor trabajar desde casa o trabajar en la oficina), en verdad, híbrido es una propuesta de ambos. Cuando funciona, el híbrido es lo mejor de ambos mundos.

Idealmente, el híbrido permite trabajar desde cualquier lugar con muchas opciones y flexibilidad para los empleados. Pero también debe ofrecer un fuerte centro de gravedad de una organización: una cultura de la que desea ser parte con un trabajo interesante y colegas que lo apoyen.

Un nuevo dia

Si algo nos han enseñado los últimos dos años, seguramente es la importancia de las experiencias laborales. Es un nuevo día, y puede exigir más de su empresa actual o de una nueva empresa a medida que buscan atraerlo, retenerlo e involucrarlo.

Priorice lo que es más importante para usted y exija más de su empleador, o aprecie los beneficios ampliados que ya le brindan. Es un nuevo día para disfrutar del trabajo y encontrar satisfacción en todo lo relacionado con el trabajo y la vida, y los beneficios, incentivos y ventajas ampliados de los empleadores son un excelente lugar para comenzar.