El liderazgo importa. Pero incluso los mejores líderes necesitan asesoramiento, asesoramiento y, seamos sinceros, supervisión desde una amplia gama de puntos de vista.
La supervisión de las empresas estadounidenses recae en las juntas directivas. Los directores contratan al CEO, evalúan el desempeño y ayudan a establecer una visión para la corporación. Hacen cumplir las prácticas de gobierno vitales para la integridad y el desempeño de la empresa, aseguran el cultivo de un lugar de trabajo inclusivo y guían ese lugar de trabajo hacia un crecimiento sostenible. Para ser eficaces en estas tareas, las juntas deben estar formadas por personas competentes, y deben ser diversas.
El liderazgo diverso ayuda a las empresas a comprender mejor a sus clientes, atraer a los mejores talentos y tomar decisiones comerciales más inteligentes. UN Estudio 2020 McKinsey descubrió que las empresas con los equipos de liderazgo con mayor diversidad étnica tenían un 36 % más de probabilidades de experimentar mayores ganancias y encontró una diferencia de rendimiento sustancial (48 %) entre las empresas con mayor y menor diversidad de género.
Los inversionistas institucionales como la Oficina del Tesorero del Estado de Illinois y Ariel Investments quieren que las empresas sean cada vez más transparentes sobre el progreso en el gobierno corporativo, y eso incluye la diversidad en la junta. Pero actualmente, la ley federal no impone ningún requisito a las empresas de informar públicamente o de manera accesible sobre la diversidad de sus directorios. Un puñado de estados, Illinois entre ellos, imponen requisitos de divulgación. Pero unas pocas leyes estatales no son suficientes.
En el mundo conectado de hoy, los inversionistas, empleados y clientes responsabilizan cada vez más a las corporaciones por sus compromisos declarados con la diversidad. Sin embargo, carecen de acceso a datos de diversidad estandarizados. Si bien algunas empresas, incluidas Corporación IDEX y Castillo de la Corona Internacional, brindan información sólida sobre la composición de la junta directiva y las prácticas de diversidad, demasiadas empresas brindan información ambigua o ninguna.
Las empresas a menudo establecen objetivos para las prioridades comerciales y se refieren a la diversidad como un "imperativo estratégico" en los sitios web y en los informes anuales. Pero es imposible medir su progreso sin datos. Los objetivos de diversidad deben sujetarse a los mismos estándares basados en datos que los accionistas requieren para que las empresas cumplan con la guía de ganancias cada trimestre o ejecuten un plan financiero.
Por lo tanto, lo mejor para los accionistas es que las empresas, en primer lugar, evalúen la composición de su directorio periódicamente, en segundo lugar, establezcan políticas y procesos para garantizar la diversidad en el directorio y, en tercer lugar, divulguen la composición de sus directorios.
Lo que se mide se hace. En Illinois, ya estamos viendo el impacto de la divulgación en la diversidad de la junta. Tras la aprobación de la legislación que requiere transparencia en la composición racial y de género de las juntas directivas de empresas con sede en Illinois, más de 100 empresas divulgaron datos de diversidad en 2021, y empresas como Groupon, Walgreens y otras han agregado directores talentosos y diversos.
Nuestras respectivas organizaciones se han asociado para fomentar una mejor divulgación y una mayor diversidad en la junta. En octubre de 2020, el Tesoro de Illinois lanzó un coalición de 26 organizaciones de inversores, incluida Ariel Investments, con más de 3 billones de dólares en activos, pide a todas las empresas del índice Russell 3000 que revelen la composición de sus juntas directivas.
Nuestros equipos ya han comenzado este trabajo a nivel regional. El Tesoro de Illinois lidera la Iniciativa de diversidad de inversores del Medio Oeste, una alianza de inversores institucionales cuyo trabajo se centra en empresas con sede en el Medio Oeste. MIDI involucra a las empresas locales y trabaja con los líderes de la empresa para adoptar las mejores prácticas y aumentar la divulgación. Hasta la fecha, el trabajo de MIDI ha llevado a 95 líderes diversos a recibir nombramientos en la junta directiva ya 50 empresas a adoptar una política de búsqueda diversa.
Una creciente coalición de instituciones financieras, legisladores estatales y otros participantes del mercado están involucrados en este tema. Los asesores proxy, incluidos ISS y Glass Lewis, ahora consideran la diversidad al hacer recomendaciones a la junta. También nos animó que la Comisión de Bolsa y Valores aprobara Regla de diversidad de la junta directiva de Nasdaq, que exige a las empresas que cotizan en bolsa que divulguen estadísticas de diversidad o que expliquen su incumplimiento.
Pero se necesita legislación federal. El Congreso debería promulgar la HR 1277, que requeriría que todas las empresas estadounidenses revelaran la diversidad de sus directorios. Hay mucho trabajo por hacer. Como inversores institucionales, estamos comprometidos a alzar nuestras voces en apoyo de la diversidad empresarial.
Comentarios de invitados como este están escritos por autores ajenos a la sala de redacción de Barron's y MarketWatch. Reflejan la perspectiva y las opiniones de los autores. Envíe propuestas de comentarios y otros comentarios a [email protected].
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Fuente: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo