Los puestos de TI se han considerado en gran medida aislados de los recortes de empleo que han afectado a los trabajadores de las principales empresas de tecnología como Alphabet Inc. y Microsoft Corp., pero los despidos de Capital One que afectaron a 1,100 empleados brindan una indicación temprana de que los departamentos de TI también están bajo escrutinio a medida que las empresas promulgan medidas para ajustarse el cinturón en medio de los temores de recesión.
El empleo en el sector tecnológico en general se ha mantenido estable, pero las ofertas de trabajo para futuras contrataciones tecnológicas han disminuido por segundo mes consecutivo, según el grupo comercial de TI CompTIA. Las empresas de todas las industrias contrataron a 137,000 trabajadores tecnológicos en diciembre, en comparación con los 130,000 del mes anterior, según estimaciones de CompTIA basadas en un análisis de los datos del Departamento de Trabajo de EE. UU.
“Los anuncios de despidos notables inevitablemente tienen un efecto psicológico que puede hacer que algunas empresas reevalúen o pausen sus planes de contratación”, dijo
Tim Herbert,
Director de investigación de CompTIA. “El anuncio de Capital One es sorprendente dada la actividad de contratación de tecnología de la empresa en los últimos seis meses”.
El ágil grupo de Capital One se centró en un metodología de desarrollo de software que utiliza procesos más rápidos y flexibles. El banco con sede en McLean, Virginia, dijo en un comunicado el viernes que en lugar de tener "funciones distintas centradas en la entrega ágil", sus equipos de ingeniería y gerentes de productos existentes "compartirán la responsabilidad de las ceremonias, rutinas y prácticas ágiles".
Un portavoz dijo que los puestos eliminados incluyen cartera ágil y líderes de entrega, entrenadores ágiles y roles de apoyo ágil. Los trabajadores afectados pueden postularse para cientos de puestos vacantes en la empresa, y Capital One está contratando activamente gerentes de productos e ingenieros enfocados en la nube, datos, aprendizaje automático y ciberseguridad, dijo el vocero. La empresa empleaba a 55,100 personas a finales de septiembre.
Bloomberg informó anteriormente sobre la noticia de los recortes de empleo.
En 2021, Capital One dijo que planeaba contratar a más de 3,000 tecnólogos a finales de año, en parte para apoyar su migración a
Amazon.com Inc.'s
plataforma en la nube y su mayor inversión en inteligencia artificial. La incorporación de esos trabajadores habría aumentado el número total de empleados de tecnología del banco a unos 14,000. Tiene, desde hace años, confió en sus propios ingenieros para construir nuevo software y aplicaciones.
Un entorno económico más duro ha ejercer mayor presión sobre los directores de información para reducir costos mientras continúa impulsando los proyectos de TI. Por ejemplo, si bien la inversión en herramientas de ahorro de costos como la automatización se mantiene en
Tyson Foods Inc.,
la compañía "puede estar disminuyendo en algunas otras áreas" como presupuestos de TI para viajes o reemplazando las computadoras del personal, dijo el Director de Tecnología
Scott Spradley.
Hasta ahora, las medidas de ahorro de costos no han incluido la reducción del personal de TI, aunque algunos CIO dijeron que están enfocados en encontrar formas para que sus equipos existentes sean más productivos.
David Carga,
el CIO de la empresa de software
forjarroca Inc.,
dijo nuevos modelos de dotación de personal como trabajo compartido, rotaciones y contratistas se “convertirá en la norma a medida que buscamos formas de mantener a las personas comprometidas y exitosas en su trabajo”.
Menos ofertas de trabajo y recortes en el personal de tecnología empresarial podrían indicar aún más que las empresas buscan cada vez más ayuda externa para manejar TI, dijo
John-David Lovelock,
distinguido vicepresidente de una empresa de consultoría e investigación de TI
Gartner Inc.
“Las empresas están reconociendo que ya no son el empleador elegido y que los recursos externos tendrán que realizar más TI”, dijo Lovelock.
En el próximo año, Gartner estima gasto global en personal interno de TI aumentará un 3.0% a partir de 2022, mientras que el gasto en consultoría de TI de terceros aumentará un 11.9%.
Algunos empleadores podrían estar despidiendo a los trabajadores tecnológicos adicionales que contrataron para aumentar las capacidades de trabajo remoto durante los primeros días de la pandemia de covid-19, dijo
Marcos Muro,
miembro principal de la Institución Brookings. Pero agregó que en los últimos meses se ha visto una desaceleración generalizada en el reclutamiento de TI.
“Los despidos digitales pueden reflejar tanto una desaceleración más amplia de la demanda como un mayor deseo de los gerentes de prepararse para tiempos más difíciles”, dijo Muro.
La mayoría de las empresas todavía se enfrentan a una escasez de habilidades de TI en áreas como la nube, la seguridad, el análisis de datos y la automatización, dijo
gina smith,
director de investigación en educación y habilidades de TI en International Data Corp. “Lo que queda por ver es si los trabajadores que serán despedidos tienen las habilidades adecuadas para llenar algunas de estas vacantes”, dijo el Dr. Smith.
- Isabelle Bousquette y Angus Loten Contribuyeron a este artículo.
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Fuente: https://www.wsj.com/articles/capital-one-job-cuts-signal-trouble-for-it-labor-market-11674251823?siteid=yhoof2&yptr=yahoo