Una vez que se ha adquirido una pensión, debe tener derecho a conservar esos fondos, incluso si lo despiden. Sin embargo, no siempre tiene derecho a todo el dinero de su fondo de pensiones. En algunos casos, podría perder parte o incluso la totalidad de su pensión. Aquí está lo que necesitas saber.
Un asesor financiero puede ayudarlo a crear un plan financiero para sus necesidades y objetivos de jubilación.
¿Se puede perder una pensión adquirida?
En general, la adquisición de derechos significa que se ha ganado el derecho a recibir beneficios. Sin embargo, ciertas circunstancias pueden afectar su plan de pensión. Estas son algunas situaciones que pueden afectar su pensión:
Terminación del empleo antes de la jubilación.: Si deja a su empleador antes de la edad de jubilación, puede perder algunos o todos sus beneficios de pensión según el programa de adquisición de derechos de su plan. Por ejemplo, suponga que tiene derechos adquiridos parcialmente en su plan de pensiones y deja a su empleador antes de adquirir los derechos adquiridos por completo. En este escenario, es posible que solo reciba una parte de su beneficio de jubilación.
Quiebra del empleador y terminación del plan: Si su empleador quiebra o el plan de pensiones finaliza, puede afectar sus beneficios de pensión.
Modificaciones y cambios del plan: Su plan de pensión puede ser enmendado o cambiado por su empleador o administrador del plan. Si hay algún cambio en su plan, asegúrese de preguntarle a su empleador cómo podría afectar sus beneficios.
Las leyes y los reglamentos protegen a los participantes del plan de pensiones, como la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Sin embargo, debe revisar regularmente los documentos de su plan de pensiones y mantenerse informado sobre cualquier cambio o desarrollo que pueda afectar sus beneficios.
Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados
Como se mencionó anteriormente, ERISA puede proporcionar ciertas protecciones para los beneficiarios de pensiones. Esto se debe a que ERISA se aplica a la mayoría de los planes patrocinados por el empleador, incluidos los planes de pensiones y otros planes de ahorro para la jubilación.
Por ejemplo, ERISA requiere que los empleados adquieran sus beneficios de pensión después de un cierto número de años de servicio. También requiere que los planes de pensiones proporcionen a los participantes divulgaciones periódicas de la información del plan.
ERISA también requiere que los planes de pensión tengan una red de seguridad para los participantes del plan si el fondo se vuelve insolvente. Garantiza beneficios hasta cierto límite a los participantes en planes de beneficios definidos. Otras protecciones que brinda ERISA incluyen la capacidad de reinvertir fondos en una IRA u otro plan de jubilación calificado. Esto ayuda a garantizar que los participantes mantengan sus ahorros para la jubilación incluso si cambian de empleador.
Comprender sus beneficios de pensión
Primero debe comprender los beneficios de pensión para saber si perderá su pensión adquirida. Hay dos grandes categorías de planes de jubilación:
Planes de beneficios definidos: Con un plan de beneficios definidos, el empleador garantiza un determinado pago mensual al empleado. También conocido como pensión, este plan a menudo se basa en una fórmula que utiliza criterios como el salario del empleado, los años de servicio y otros factores.
Planes de contribución definida: Los empleados aportan una parte de su salario con este plan. Los empleadores a veces ofrecen contribuciones paralelas junto con estos planes. Los planes comunes de contribución definida incluyen 401(k), 403(b) y 457(b).
Algunos empleadores tienen requisitos de elegibilidad antes de que cualquier empleado sea elegible para recibir beneficios de jubilación. Por ejemplo, es posible que tenga que trabajar una cierta cantidad de años antes de que su plan sea total o parcialmente adquirido. Los requisitos de elegibilidad pueden variar según el tipo de plan y el empleador.
Diferentes empleadores pueden tener diferentes períodos de consolidación. Vesting se refiere al punto en el que un empleado ha ganado el derecho a sus beneficios de pensión. Algunos planes se adquieren de inmediato, mientras que otros requieren que los empleados trabajen durante varios años antes de adquirir el derecho total. Una vez que un empleado tiene derechos adquiridos, se ha ganado el derecho a sus beneficios de pensión incluso si deja el empleador antes de la edad de jubilación.
Protegiendo sus beneficios de pensión
Puede tomar algunas medidas para asegurarse de que no perderá su pensión adquirida. El paso más obvio es revisar periódicamente la documentación del plan de pensiones. Esto le ayudará a detectar cualquier cambio que pueda hacerse en el plan. Sin embargo, trate de ser proactivo para evitar problemas con su pensión antes de que sucedan. Comuníquese con el administrador de su plan para asegurarse de que sus beneficios permanezcan intactos si se realizan cambios importantes.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre sus beneficios o cualquier cambio en su plan, comuníquese con el administrador de su plan para obtener aclaraciones. Y si sospecha que sus beneficios de pensión han sido calculados o ajustados incorrectamente, no dude en tomar medidas para resolver el problema. Si bien existen leyes como ERISA para protegerlo a usted y sus beneficios, siempre existe la posibilidad de que algo salga mal.
Resumen Final
Para asegurarse de recibir los beneficios de jubilación que ha ganado, es importante revisar regularmente los documentos de su plan de pensiones, mantenerse informado sobre los cambios y comunicarse con el administrador de su plan. Notifíquelos de cualquier evento importante de su vida o cambios en su situación laboral. Busque asistencia legal si sospecha que sus beneficios han sido denegados o reducidos indebidamente. Proteger sus beneficios de pensión requiere diligencia y comunicación, pero asegurar su futuro financiero de jubilación es crucial.
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La publicación ¿Se puede perder una pensión adquirida? apareció primero en SmartAsset Blog.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/lose-vested-pension-130035696.html