Los tiempos son difíciles en tecnología.
El sector fue aniquilado en el mercado de valores el año pasado cuando se intensificaron los temores sobre la salud de la economía y la pandemia de covid-19 despegó nuevamente en China. Ahí es donde se encuentran las fábricas de muchos grupos tecnológicos.
En respuesta a las preocupaciones económicas, los grupos tecnológicos redujeron drásticamente sus costos, incluidas oleadas de recortes de empleos. Metaplataformas (META Obtenga un informe gratuito , por ejemplo, eliminó 11,000 puestos de trabajo, por primera vez desde que el gigante de las redes sociales se puso en marcha en 2004. El gigante del comercio electrónico Amazon (AMZN Obtenga un informe gratuito dijo que eliminaría más de 18,000 puestos de trabajo.
Además de los recortes de empleo, se han abandonado proyectos y el ritmo de contratación se ha ralentizado considerablemente. Eso es particularmente agudo en Apple (AAPL Obtenga un informe gratuito , que ha tenido problemas logísticos con la última versión del iPhone, el 14. La empresa más grande del mundo perdió 846.34 millones de dólares en valor de mercado el año pasado.
Cook recibe una caída del 50.7% en el salario Dado este contexto, los líderes tecnológicos necesitaban demostrar que también estaban listos para hacer esfuerzos personales. El CEO de Apple, Tim Cook, acaba de actuar en consecuencia: verá reducida su remuneración en un 40% para 2023, anunció Apple en un documento reglamentario .
Se espera que Cook reciba una compensación total de $49 millones este año. Consistirá en un salario base de $3 millones, un bono de incentivo de $6 millones y $40 millones en acciones.
Este pago debería disminuir un 50.7% a partir de 2022. El año pasado, el CEO de Apple recibió un pago por valor de $ 99.4 millones, incluidos $ 83 millones en premios de acciones, $ 12 millones en incentivos y $ 3 millones en salario. El pago también incluía contribuciones a un plan de pensión, costos de seguridad, viajes aéreos y más de $46,000 en vacaciones pagadas.
El año pasado hubo un ligero aumento con respecto a 2021, año en el que Cook recibió 98.7 millones de dólares. Pero 2022 fue un gran aumento en comparación con los dos años anteriores: el jefe de Apple recibió 14.8 millones de dólares en 2020 y 11.6 millones de dólares en 2019.
Los 49 millones de dólares que debería recibir este año siguen siendo más del triple de su compensación de 2020.
La decisión de recortar el sueldo de Cook en 2023 desde 2022 se produce tras las críticas de algunos inversores. El año pasado, los titulares de menos de dos tercios (64 %) de las acciones de Apple aprobaron la compensación del director general, en comparación con el 95 % del año anterior.
Tal vez por temor a una votación aún más reñida este año, Cook pudo haberse movido para evitar lo que habría sido un voto de desaprobación adicional de los titulares.
La destacada firma de asesoría para inversionistas, Servicios Institucionales para Accionistas, recomendó que los accionistas votaran en contra del paquete de compensación otorgado a Cook en la última reunión anual.
Cook pidió el recorte salarial ISS también dijo que a Cook, quien sucedió al cofundador Steve Jobs en 2011, se le pagó 1,447 veces más que al empleado promedio de Apple.
“El comité de compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”, explicó la compañía en una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores.
Es raro ver a un CEO recomendar una reducción en su compensación.
Mientras elogiaba el “liderazgo sobresaliente de Cook”, la compañía decidió alinear su compensación un poco más con los criterios de rendimiento, en particular, el precio de las acciones. En 2023, el 75 % de las acciones adquiridas de Cook estarán vinculadas al rendimiento de las acciones de Apple, en lugar del 50 %.
Desde que Cook asumió el cargo de director general en 2011, las acciones de Apple han subido un 1,212 % frente al 290 % del año anterior. S & P 500 índice, dijo la compañía.
“Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el comité de compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”, dijo la compañía.
Cook es uno de los directores ejecutivos más ricos de los EE. UU. Forbes estima que su patrimonio neto es de $ 1.7 mil millones. Es mucho más pequeña que la de Jeff Bezos de Amazon o la de Elon Musk de Tesla, pero a diferencia de ellos, el CEO de Apple no fundó la empresa que dirige.
Posee alrededor de 3.3 millones de acciones de Apple, o aproximadamente el 0.02% del capital social de la empresa.
Cook en 2015 prometió que donaría su fortuna a la caridad.
Fuente: https://www.thestreet.com/technology/apple-ceo-tim-cook-takes-a-huge-pay-cut?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo