El personal de recursos humanos de Amazon pasa de contratar a buscar trabajo ellos mismos

(Bloomberg) — Con los recortes de empleos en aumento en la tecnología, las finanzas y otras industrias, ¿por qué esperar a que lo despidan cuando puede pasar directamente a ser contratado?

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El movimiento, llamado "amortiguación de carrera", implica alinear un plan B mientras aún está empleado por completo, especialmente cuando los recortes de empleos son inminentes. Por lo general, esto se hace discretamente, tal vez una llamada de networking realizada durante el almuerzo o tomarse el tiempo para conectarse con viejos colegas.

Algunos empleados de Amazon.com Inc. van un paso más allá y publican públicamente que están #OpenToWork en LinkedIn mientras aún son empleados de la empresa. Todo está disponible para que todos, incluidos sus jefes y los jefes de los jefes, lo vean.

Una de esas amazonas es Kayla Look, coordinadora de reclutamiento. En una entrevista, Look dijo que su ansiedad estaba muy alta cuando se anunciaron los despidos en noviembre: Se acercaban las vacaciones, acababa de graduarse de la universidad el año anterior y estaba planeando una boda. Los gastos y la incertidumbre iban en aumento.

La inquietud comenzó cuando la empresa con sede en Seattle congeló la contratación un par de semanas antes. Pensó que podría relajarse cuando sobrevivió a la ronda inicial de recortes de empleos, pero cuando la empresa informó que eliminaría 18,000 puestos de trabajo, en lugar de los 10,000 iniciales, la sensación de alivio se evaporó.

Sabía que era hora de ser proactiva. “Han pasado dos meses y medio desde que comenzó la preocupación de ser despedida”, dijo. "Estoy cansado de estar ansioso". Sus gerentes no saben más que ella, así que no hay nadie para responder sus preguntas, dijo.

Amazon dice que fue una "decisión difícil" eliminar puestos de trabajo.

“No tomamos estas decisiones a la ligera ni subestimamos cuánto podrían afectar la vida de quienes se ven afectados”, escribió el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, en la nota más reciente sobre los próximos recortes, que se concentrarán especialmente en su Gente. Departamento de , Experiencia y Tecnología. “Estamos trabajando para apoyar a los afectados y brindamos paquetes que incluyen un pago por separación, beneficios de seguro médico de transición y apoyo externo para la colocación laboral”. Amazon se negó a comentar más.

Cuando uno de los gerentes del equipo de Look publicó que estaba #OpenToWork en LinkedIn la semana pasada, fue como una luz verde. “Ella es una de mis líderes, debería seguirla si no parece confiar en nuestras probabilidades”, dijo. “Debido a que todavía soy nuevo en la fuerza laboral, sentí que si hago esto, no estoy mostrando lealtad y, por lo tanto, me van a cortar. Pero no, me dio la seguridad de que está bien cuidarse uno mismo”.

El banner, que LinkedIn presentó en 2020 después del golpe de Covid-19, se ha convertido en una vista cada vez más común en la plataforma a medida que los despidos se propagan por la industria tecnológica.

Aunque finalmente quiere quedarse en Amazon, Look ha estado enviando currículums.

Robin Ryan, que trabaja como asesora profesional al otro lado del lago del gigante del comercio electrónico y ha asesorado a muchas personas que buscan unirse (o dejar) la empresa, dice que ve las publicaciones como una especie de rechazo, una forma de decir "Hola". , puedo ir a otro lado'”.

En Amazon, que tiene 1.5 millones de empleados, el trabajo del reclutador es desafiante: “La rotación allí es increíble. La mayor parte es renunciar, es un lugar de trabajo muy estresante”, dijo Ryan. Los reclutadores tienen muchas funciones que desempeñar, muchas de las cuales son muy técnicas e implican entrevistas exhaustivas y rigurosas.

Aquellos sujetos a meses de incertidumbre tienden a sentir cierto resentimiento, dijo Ryan. Y como Look, muchos en el reclutamiento son profesionales de nivel de entrada que no reciben los enormes salarios que ganan los ingenieros experimentados. Después del alquiler, los pagos del automóvil y otros gastos, a menudo no les queda mucho, lo que hace que la perspectiva de perder su trabajo sea mucho más desconcertante.

La de Look fue una de más de media docena de publicaciones #OpenToWork de empleados actuales de Amazon vistas por Bloomberg News. Otros empleados, algunos de los cuales aceptaron compras voluntarias, escribieron mensajes similares el mes pasado.

“En este caso, estás tratando de traer gente a la organización y te acaban de echar”, dijo Ryan.

Look tiene la esperanza de que el juego de espera pronto llegue a su fin. “Se supone que comenzarán a enviar cartas la próxima semana”, dijo. “Honestamente, estoy emocionado por eso, porque estoy listo para saber si estoy aquí o no para poder seguir adelante”.