Ha sido una semana agitada en Amazon, y ahora el jefe Andy Jassy tiene otro dolor de cabeza con el que lidiar después de que el personal rechazó con fuerza una solicitud de volver a la oficina tres días a la semana.
El viernes, Jassy le dijo al personal en un memorando interno de la empresa que necesitaban volver a la oficina. la "mayoría del tiempo", agregando que debe ser al menos tres días a la semana. Su justificación fue que “cuando estás en persona, la gente tiende a estar más comprometida, atenta y en sintonía con lo que sucede en las reuniones y las claves culturales que se comunican”.
La llamada de regreso a la oficina se produjo cuando el personal se preocupa de que puedan ver sus ingresos reducido en un 50% por debajo de los objetivos de compensación de la compañía debido a la caída del precio de las acciones de las empresas, un 35% menos que el año pasado. Según un informe de la Wall Street Journal, El personal corporativo de Amazon recibe una parte de su salario en unidades de acciones restringidas.
Ahora, parece que el personal descontento no está tomando el último decreto de Jassy de brazos cruzados. Capturas de pantalla compartidas con Amenaza según se informa, muestra un canal de Slack titulado 'Remote Advocacy' que llega a 5,000 miembros del personal a las pocas horas de la publicación del memorando.
El canal, que aboga por un modelo más híbrido, pide datos, anécdotas y artículos sobre los beneficios del trabajo remoto para ayudar a apoyar la campaña. Según los informes, al cierre del juego del martes, 16,000 empleados de Amazon estaban en el canal.
Cuando se le preguntó sobre el canal 'Remote Advocacy', Rob Muñoz, un portavoz de Amazon, dijo Fortune: “Creemos que estar juntos en la oficina refuerza nuestra cultura, fomenta la colaboración y la invención, crea oportunidades de aprendizaje y construye equipos más conectados.
“Como empresa con cientos de miles de empleados corporativos, sabemos que cualquier decisión que tomemos sobre cómo y dónde trabajar generará opiniones diferentes y respetamos el derecho de los empleados a compartir esas opiniones entre sí y con el liderazgo”.
Memo de Jassy, compartido con Fortune, agrega que el equipo de liderazgo sénior se dio cuenta de que el regreso al cargo "no sería perfecto al principio" y prometió compartir los detalles finales en las próximas semanas. Amazon está lejos de ser el primer gran empleador, o incluso una gran empresa tecnológica, en pedirle al personal que regrese, siguiendo los pasos de Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google y Salesforce por nombrar unos pocos.
Según los informes, algunos miembros senior del personal, incluido el propio Jassy, podrían agregarse al canal, pero esta sugerencia fue rápidamente eliminada por los empleados por temor a que los ejecutivos cerraran el canal.
¿Qué se dice en Slack?
Según la Amenaza, los contenidos del canal van desde encuestas rápidas (el 80 % de los encuestados dicen que buscarían dejar el negocio si se lleva a cabo el cambio), comentarios furiosos y el lanzamiento de una petición.
Las capturas de pantalla muestran a un miembro del personal escribiendo: “Esto va a ser un caos absoluto y hará que el trabajo de todos se distraiga probablemente durante una cuarta parte, tal vez más. Es difícil ser productivo con tanta incertidumbre inyectada en nuestras vidas”.
Otro intervino diciendo que la proposición era “insostenible” ya que tendrían que conducir durante 12 horas a la semana para llegar a las oficinas. Otros se hicieron eco del hecho de que se habían mudado de las áreas metropolitanas cercanas a las oficinas de Amazon en previsión de trabajar de forma remota y enfrentarían viajes al trabajo o alquileres más costosos para que la transición funcionara.
Según dos fuentes familiarizadas con la situación, los altos directivos no estaban al tanto del anuncio que se hizo público el viernes. Algunos agregaron que el mandato era vago o confuso, dado que, según los informes, los escritorios asignados para ciertos equipos se eliminaron en las últimas semanas.
¿Qué hay en la petición?
“Nosotros, los abajo firmantes, pedimos a Amazon que proteja su papel y estatus como líder mundial en tecnología y venta al por menor cancelando de inmediato la política de RTO y emitiendo una nueva política que permita a los empleados trabajar de forma remota o de manera más flexible, si así lo deciden. según lo permita su equipo y su puesto de trabajo.
"Pedimos a los líderes de Amazon que mantengan la misión de Amazon de ser el Mejor Empleador de la Tierra mediante la creación de políticas de trabajo que aumenten la equidad y la inclusión de todos los empleados", un borrador inicial de la petición visto por Amenaza lee.
En lugar de comprometerse directamente con un regreso a la oficina, la petición cita datos internos sobre cuánto les gustaría volver: el 31 % estaría encantado de volver uno o dos días a la semana, el 56 % dijo que quería sincronizaciones mensuales en la oficina .
La petición, firmada por 5,000 empleados según CNBC—desglosa sus comentarios en seis temas clave: el trabajo remoto aumenta la productividad de los trabajadores (datos internos afirman que el 93 % dijo que su enfoque en el hogar es bueno en comparación con solo el 68 % en la oficina); los trabajadores prefieren la elección de la ubicación; el trabajo remoto permite contratar y desarrollar; el trabajo remoto ahorra dinero para Amazon y los amazónicos; el trabajo a distancia mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal; y el trabajo en la oficina afecta a los padres, las minorías y las personas con discapacidades.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html