Para las mujeres, navegar en industrias dominadas por hombres siempre ha sido una lucha, pero eso no necesariamente les impide ingresar e intentar construir una marca exitosa.
El mundo dominado por hombres de "crypto bros" tiene una brecha de género evidente, con datos lo que sugiere que los primeros usuarios fueron en su mayoría hombres. Según la investigación.
A pesar de los beneficios de la participación de las mujeres en este sector, todavía persisten importantes obstáculos culturales y estructurales en las criptomonedas y la Web3.
Boston Consulting Globe señaló varias inconsistencias entre los empleados masculinos y femeninos en el espacio criptográfico, según un estudio que utilizó una base de datos Crunchbase de casi 2,800 participantes.
Los equipos fundadores solo de hombres generalmente superan a los equipos solo de mujeres, ya que pueden recaudar cuatro veces más capital, o alrededor de $ 30 millones en comparación con solo $ 8 millones. Y ninguna empresa con un equipo exclusivamente femenino ha logrado recaudar más de 100 millones de dólares en financiación. Incluso los equipos de inversión centrados en Web3 están dominados por hombres.
“Los equipos exclusivamente masculinos tienen el mayor éxito en la obtención de fondos, los equipos mixtos con hombres y mujeres están en el medio, y los equipos exclusivamente femeninos son los peores”, encontró el estudio. “Dados estos resultados, es comprensible por qué muchas mujeres están cansadas de unirse o invertir en nuevas empresas tecnológicas”.
Las mujeres fundadoras se incluyen solo en el 13% de las nuevas empresas dentro del ecosistema Web3. Pero incluso dentro de este grupo marginal, el 10% de los equipos fundadores tienen tanto hombres como mujeres. Solo el 3% de las empresas tienen un equipo fundador exclusivamente femenino.
También señaló que incluso entre la fuerza laboral en general, las mujeres no están necesariamente involucradas en el desarrollo o los aspectos técnicos del ecosistema criptográfico. Más bien, se concentran en roles como Recursos Humanos y marketing. También es más probable que lancen nuevas empresas que se inclinen hacia los segmentos creativos y sociales de Web3, en lugar de los sectores de finanzas o blockchain.
Pasos para mejorar la diversidad de género
Los nuevos proyectos y nuevas empresas deben buscar activamente cofundadoras y líderes femeninas, no solo para llenar una cuota de diversidad, sino para obtener una perspectiva valiosa y llegar a un grupo objetivo masivo que aún no se ha aprovechado por completo, según Emelie Olsson, co- fundador de la plataforma Corite de participación de fans y música de Web3.
“Es hora de desafiar la mentalidad de vigilancia que descarta a las mujeres como 'no comprensivas' o 'no pertenecientes'”, dijo a Blockworks. “Estas actitudes obsoletas limitan nuestro potencial y frenan la innovación”.
El estudio también señala que el ecosistema Web3 aún es incipiente y hay tiempo para resolver los problemas de disparidad de género.
La recopilación de datos sobre la representación de las mujeres y el seguimiento del progreso, la garantía de que las mujeres estén representadas en los equipos de inversión, el diseño de experiencias de marca inclusivas, las cumbres que se centran en el patrocinio de eventos que cuentan con mujeres entre los oradores y el desarrollo de regulaciones que abordan la composición de género son algunas formas de aumentar la participación.
Para lograr que más mujeres se involucren en Web3, las empresas deben analizar de manera más amplia dónde obtienen talento o invierten en nuevas empresas, dijo Chao Cheng-Shorland, directora ejecutiva de ShelterZoom.
“Hasta ahora, el método era centrarnos en las personas que habían ascendido en los rangos tecnológicos, pero con el amplio alcance que ofrece Web3, podemos encontrar el éxito al llegar a redes y antecedentes más amplios, incluso aquellos en educación, medicina, bienes raíces. y más”, dijo a Blockworks.
“A medida que el mundo comienza a aplicar nuevos marcos a viejas ideas, debemos mirar más allá de los lugares habituales para encontrar a la mujer adecuada para el trabajo”, dijo.
Reciba las principales noticias e información sobre criptografía del día en su correo electrónico todas las noches. Suscríbase al boletín gratuito de Blockworks ahora.
¿Quiere que le envíen alfa directamente a su bandeja de entrada? Obtenga ideas comerciales degen, actualizaciones de gobernanza, rendimiento de tokens, tweets imperdibles y más de Resumen diario de Blockworks Research.
¿No puedes esperar? Recibe nuestras noticias de la manera más rápida posible. Únete a nosotros en Telegram y síguenos en noticias de Google.
Fuente: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding