Es posible que EE. UU. y China pronto se vean envueltos en una batalla de reclutamiento de talentos taiwaneses en semiconductores, ya que las dos superpotencias aceleran los planes para aumentar la capacidad de chips nacionales, según analistas y expertos de la industria.
Para China, la escasez de talento experimentado es un impedimento importante para su objetivo de lograr la autosuficiencia en semiconductores. Un informe semioficial publicado en noviembre pasado predijo que China experimentaría un déficit de 200,000 expertos en semiconductores para 2023, lo que equivale a aproximadamente uno de cada cuatro puestos en la industria sin cubrir.
La situación ha llevado a China a cortejar agresivamente a los ingenieros de Taiwán, una isla autónoma que Beijing reclama como propia. Taipei ha respondido amenazando con enjuiciar a cualquiera que ayude a transferir experiencia en chips a China continental.
¿Tiene preguntas sobre los temas y tendencias más importantes de todo el mundo? Obtenga las respuestas con Conocimiento de SCMP, nuestra nueva plataforma de contenido curado con explicaciones, preguntas frecuentes, análisis e infografías que le ofrece nuestro galardonado equipo.
Al otro lado del Pacífico, la iniciativa de Washington para impulsar la producción de semiconductores en suelo estadounidense ha generado una nueva demanda de ingenieros con experiencia trabajando en fundiciones de obleas.
William Hunt, analista del Centro de Seguridad y Tecnología Emergente (CSET) de Georgetown, dijo que la Ley de creación de incentivos útiles para producir semiconductores (CHIPS) para Estados Unidos generará una demanda de trabajadores de fundición calificados que puede ser difícil de encontrar en EE. necesario ampliar la búsqueda a Taiwán y Corea del Sur.
“Estados Unidos debería explorar la creación de visas especializadas para trabajadores altamente calificados con experiencia significativa en la fabricación e ingeniería de semiconductores”, dijo Hunt. “La principal prioridad aquí es reducir las barreras existentes a la inmigración de trabajadores con habilidades relevantes para la seguridad nacional de los EE. UU.”
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), la fundición de obleas número 1 del mundo, está construyendo una fábrica avanzada de chips de 5 nanómetros en Arizona, mientras que en noviembre del año pasado Samsung Electronics de Corea del Sur reveló un plan para construir una fábrica avanzada de US$17 mil millones en Texas. que crearía más de 2,000 puestos de trabajo.
Por otra parte, Pat Gelsinger, director ejecutivo del gigante estadounidense de chips Intel, prometió que la empresa construiría varias megafábricas en casa si recibe subsidios en virtud de la ley CHIPS de 52 millones de dólares.
Pat Gelsinger, directora ejecutiva de Intel Corp. Foto: Bloomberg alt=Pat Gelsinger, directora ejecutiva de Intel Corp. Foto: Bloomberg>
CSET estima que se pueden crear 27,000 puestos vacantes en fábricas de obleas en los EE. UU. durante la próxima década, de los cuales unos 3,500 deberían ser ocupados por trabajadores nacidos en el extranjero.
En un informe publicado este mes, CSET recomendó que “los legisladores estadounidenses consideren establecer una vía de inmigración acelerada para trabajadores fabriles con experiencia, tal vez específicamente para trabajadores taiwaneses o surcoreanos que buscan trabajar en fábricas recién construidas en los Estados Unidos”.
Eso podría ser una mala noticia para China, especialmente cuando sus esfuerzos para atraer ingenieros de fuera del continente ya enfrentan una creciente resistencia de Taipei. Taiwán el mes pasado reforzó los controles sobre sus conocimientos de alta tecnología. Según las nuevas regulaciones, los “espías económicos” atrapados robando o filtrando propiedad intelectual a China continental y Hong Kong podrían enfrentarse a 12 años de cárcel y multas de hasta NT$100 millones (US$3.59 millones).
Los ingenieros taiwaneses que se educaron en los EE. UU. pero se capacitaron en fábricas locales como las operadas por TSMC han sido una fuente importante de conocimientos para el desarrollo de la industria de fabricación de chips de China.
Sin embargo, la evidencia anecdótica apunta a una desaceleración en el flujo de tal talento de Taiwán al continente. El número de trabajadores taiwaneses que emigraron a China continental, Hong Kong y Macao, en todos los sectores, disminuyó por séptimo año consecutivo en 2020.
Una salida reciente de alto perfil de la industria de chips de China fue Sun Shih-Wei, ex vicepresidente y director ejecutivo de la fundición número 2 de Taiwán, United Microelectronics Corp (UMC), quien renunció como gerente general de XMC, un fabricante de flash NOR en Wuhan, Hebei. provincia, según los informes de los medios de Taiwán esta semana.
La partida de Sun se produjo inmediatamente después de la renuncia de Chiang Shang-yi, otro veterano de los semiconductores de Taiwán, a la vicepresidencia del principal fabricante de chips de China, Semiconductor Manufacturing International Corp, a fines del año pasado.
Al mismo tiempo, Taipei está dificultando que el talento tecnológico de la isla cambie de trabajo a China continental, participa en una cooperación de cadena de valor con los EE. UU., con ambas partes estableciendo un marco de colaboración de comercio e inversión en tecnología a fines de 2021 para “explorar acciones para fortalecer las cadenas de suministro críticas”.
Arisa Liu, investigadora principal de semiconductores en el Instituto de Investigación Económica de Taiwán, dijo que es poco probable que Taipei impida que los mejores talentos de la isla trabajen en los EE. UU., en contraste con sus esfuerzos para castigar a quienes contribuyen a la fuga de cerebros en la otra dirección. .
“Taiwán debería prestar más atención a los esfuerzos de Estados Unidos para robar nuestro talento en el futuro”, dijo Liu.
Aunque la participación de Estados Unidos en la capacidad global de fabricación de chips ha disminuido al 12 por ciento actual desde el 37 por ciento en 1990, la industria de semiconductores de EE. UU. emplea a más de 270,000 trabajadores y apoya indirectamente a 1.6 millones de personas, según la Asociación de la Industria de Semiconductores.
En contraste, China tenía 541,000 2020 personas empleadas directamente en la industria en 766,500, incluido un tercio en la fabricación de chips, y el total de empleos en el sector de chips podría llegar a 2023 XNUMX para XNUMX, según la Asociación de la Industria de Semiconductores de China.
Para tratar de aliviar su escasez, las autoridades chinas han estado creando escuelas de ingeniería de semiconductores en todo el país y los gobiernos locales, incluida la ciudad de Shanghái, están ofreciendo generosos incentivos para atraer talento de semiconductores para trabajar localmente.
Sin embargo, la escasez de talento no desaparecerá pronto. fundador de SMIC Richard Chang Rugin dijo en un discurso el año pasado que el mayor desafío de China en su unidad de semiconductores no era la falta de dinero o apoyo político, sino la falta de personas con experiencia.
Independientemente, dado el idioma común y los antecedentes culturales, así como la proximidad, China continental seguirá siendo un destino favorito para los ingenieros de chips taiwaneses. Hunt, de CSET, cree que China seguirá siendo activa para atraer a estos ingenieros tan necesarios para sus propias fábricas de chips.
Este artículo apareció originalmente en el Correo matutino del sur de China (SCMP), la voz más autorizada que informa sobre China y Asia durante más de un siglo. Para obtener más historias de SCMP, explore el aplicación SCMP o visita el SCMP's Facebook y Twitter páginas Copyright © 2022 South China Morning Post Publishers Ltd. Todos los derechos reservados.
Copyright (c) 2022. South China Morning Post Publishers Ltd. Todos los derechos reservados.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/us-china-tech-war-taiwan-093000798.html