¿Por qué las empresas tecnológicas están despidiendo a todos estos trabajadores?

Puntos clave

• A medida que se acerca una posible recesión, las empresas de tecnología continúan despidiendo a miles de empleados
• Meta inició la ola de despidos a principios de noviembre cuando recortó 11,000 empleados
• Si bien muchas empresas culpan de los despidos a la sobrecontratación por la pandemia y a una posible recesión, los expertos sospechan que las expectativas de los inversores juegan un papel

El sector de la tecnología ha sido durante mucho tiempo uno de crecimiento explosivo y capitalización de las últimas tendencias. Entonces, cuando tuvo un desempeño superior durante la revolución del trabajo desde el hogar, pocos se sorprendieron. Con ese aumento del negocio llegaron campañas de contratación masivas; en su apogeo, las principales empresas como Amazon y Meta duplicaron su número de empleados en cuestión de meses.

Ahora, después de un 2022 difícil, Big Tech está desangrando trabajadores de izquierda a derecha. Los valores de las acciones agotados, el menor crecimiento y la alta inflación han pesado mucho en la mente de los ejecutivos. Pero dado que muchas empresas tecnológicas siguen funcionando, nos preguntamos: ¿Por qué las empresas tecnológicas están despidiendo? tantos trabajadores?

La respuesta, como suele ser cierto en economía, es más compleja que su respuesta superficial. Afortunadamente, Q.ai está aquí para ayudar usted navega por estas complejidades con una gama de kits de inversión específicos respaldados por IA.

Lo que han dicho las empresas tecnológicas sobre sus despidos

Meta fue la primera empresa de Big Tech en anunciar despidos sustanciales en noviembre de 2022. La narrativa de la empresa es más o menos así:

En 2020 y 2021, las ventas y la demanda de productos se dispararon para la empresa en el nuevo orden mundial de trabajo desde casa. La demanda de los trabajadores aumentó a medida que las empresas competían para incorporar a los mejores y más brillantes talentos.

Pero cuando la pandemia se calmó, la inflación se disparó y la Reserva Federal subió las tasas de interés, se enfrentaron a un nuevo problema. En medio de una economía que se enfría y un potencial recesión, sus nóminas permanecieron enormemente infladas. Al mismo tiempo, algunos inversores presionaron para reducir sus gastos y proteger los márgenes de beneficio.

Por tanto, Meta despidió a 11,000 trabajadores en un mes, una pequeña parte de su nómina, pero no un número insignificante.

Si esa narrativa suena familiar, debería ser así. Después de que Meta rompió el hielo, más empresas tecnológicas importantes siguieron su ejemplo. Los despidos se acumularon, y los ejecutivos denunciaron las prácticas de contratación excesivamente entusiastas, la inflación y el menor gasto de los consumidores por sus decisiones. Muchos, incluido el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, publicaron blogs emocionales sobre sus decisiones.

“No solo el comercio en línea ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales publicitarias han [conducido a ingresos inferiores a los esperados]”, escribió. “Me equivoqué y asumo la responsabilidad por eso”.

Estos son algunos de los otros jugadores importantes que han tomado importantes decisiones de despido desde entonces.

despidos en amazonas

Amazon inició su primera ronda de despidos en noviembre cuando anunció que Vacantes podría estar en la tabla de cortar. En ese momento, Amazon culpó a un “entorno macroeconómico inusual e incierto” por la decisión.

Pero eso no fue lo último para el gigante del comercio electrónico. A principios de enero, el CEO Andy Jassy escribió que 18,000 empleados corporativos más podía ver el hacha. “La revisión de este año ha sido más difícil dada la incertidumbre económica y [la rápida contratación en 2022]”, escribió Jassy. “Hoy, quería compartir el resultado de estas revisiones adicionales… planeamos eliminar un poco más de 18,000 XNUMX roles”.

Coinbase

El 10 de enero, Coinbase reconoció que también haría recortes masivos, alrededor de Cerca de 950 trabajadores, o el 20% de su plantilla. La criptoempresa había despedido previamente a alrededor del 10% de su fuerza laboral en junio de 2020 debido a un "criptoinvierno".

Pero la decisión de enero proviene de una fuente un poco más inesperada: la onda expansiva derivada del impresionante colapso de FTX. El CEO de Coinbase, Brian Armstrong, reconoció esta realidad y calificó las consecuencias como un "contagio [que] ha creado un ojo morado para la industria".

despidos de Google

La empresa matriz de Google, Alphabet, anunció esta semana que reducirá su plantilla en Posiciones 12,000. En un memorando, el CEO Sundar Pichai informó a los empleados que esta decisión fue el resultado de expectativas de crecimiento no realizadas.

Escribió Pichai, “Durante los últimos dos años hemos visto períodos de crecimiento dramático. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy”.

despidos de IBM

Esta semana, IBM anunció que reduciría su plantilla global en un 1.5%, lo que supone unos 3,900 puestos. Pero IBM es un caso atípico en el mantra de los recortes de empleo. A diferencia de muchas de sus contrapartes de Big Tech, la compañía espera "un crecimiento de los ingresos de todo el año consistente con nuestro modelo actual de un dígito medio".

Entonces, ¿por qué los despidos?

Según un vocero de IBM, la decisión está relacionada con la reorganización de dos de sus unidades de negocios por parte de la empresa. La decisión "no fue una acción basada en el desempeño de 2022 o las expectativas de 2023", informaron.

despidos de microsoft

El 18 de enero, Microsoft anunció que también está despedir trabajadores en el reino de cinco dígitos, alrededor de 10,000, en total. Eso equivale a alrededor del 4.5% de toda la fuerza laboral corporativa de Microsoft después de que recortó puestos de trabajo en octubre.

Escribió el CEO de Microsoft, Satya Nadella, en una declaración: “Como vimos a los clientes acelerar su gasto digital durante la pandemia, ahora los vemos optimizar su gasto digital para hacer más con menos”. También asintió a las expectativas de recesión como una razón para posicionar a la empresa con cautela y estratégicamente.

despidos de la fuerza de ventas

El 4 de enero, el CEO de Salesforce, Marc Benioff, reconoció que la compañía planea recortar Vacantes , o el 10% de su plantilla. Al mismo tiempo, Salesforce tiene la intención de reducir el espacio de oficinas para reducir costos en otros lugares. Benioff culpó a un entorno económico "desafiante" y decisiones de compra "más medidas" por parte de los consumidores.

despidos de spotify

El reciente anuncio de Spotify de que Posiciones 600 sería cortado sale directamente del libro de jugadas de Meta. Escribió el CEO Daniel Ek en una publicación de blog el lunes que "la eficiencia adquiere mayor importancia" en entornos desafiantes. También admitió que "era demasiado ambicioso al invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos".

4 otros Razones por las que las empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores

Cada empresa Big Tech ha dado razones viables, aunque notablemente similares, para despedir trabajadores. La mayoría de los comunicados de prensa culpan a la caída post-Covid, la sobrecontratación y el alto inflación y tasas de interés por sus decisiones.

Y, sin embargo, es inusual que algunas de las empresas más grandes y exitosas del mundo esperen que el crecimiento sin precedentes de 2021 dure para siempre. Al mismo tiempo, ninguno de ellos está remotamente cerca de la bancarrota y no hay indicios de una crisis de personal poco calificado.

Entonces, ¿por qué las empresas de tecnología están despidiendo trabajadores en masa?

Algunos expertos creen que otros factores, en gran medida tácitos, podrían estar contribuyendo a la creciente ola de despidos.

A continuación se muestran algunos.

La tecnología siempre ha sido una industria orientada al crecimiento.

Silicon Valley siempre se ha orientado en torno a las innovaciones de alto vuelo, las nuevas empresas unicornio y el crecimiento masivo. Incluso durante las principales recesiones económicas (piense en la Gran Recesión o la pandemia de Covid), la industria se ha mantenido inusualmente resistente. Cuando está abajo, nunca está abajo por mucho tiempo.

Pero cuando una posible recesión amenaza sus márgenes de beneficio, eso no significa que la industria simplemente la tome. Una forma de mantener el ritmo de un historial de crecimiento masivo es vender más productos o aumentar los precios. Otra es recortar su fuerza laboral y reducir gastos. Con una recesión en el horizonte, muchas empresas están optando por lo segundo.

Necesitan pivotar

Además de su crecimiento masivo, la tecnología es reconocida por su rápida innovación y disrupción de la industria.

Pero el cambio constante en tecnología y estrategias significa que, inevitablemente, algunos equipos do quedarse atrás A veces, incluso las empresas de alto vuelo tienen que hacer recortes en algunas áreas para asegurarse de que otras reciban fondos esenciales para I+D.

Para las empresas que enfrentan recortes, canalizar recursos hacia nuevas estrategias podría resultar beneficioso a largo plazo. Desafortunadamente, eso significa que los despidos tecnológicos son una realidad inevitable.

Las empresas tecnológicas se copian entre sí

Jeffrey Pfeffer, profesor de la Stanford Graduate School of Business, tiene otra teoría. Cuando se le preguntó acerca de las respuestas similares de las empresas de tecnología, la respuesta de Pfeffer fue simple: las empresas de tecnología se están copiando entre sí.

“A menudo, las empresas no tienen un problema de costos. Tienen un problema de ingresos. Y recortar empleados no aumentará sus ingresos. Probablemente lo disminuirá”, dijo. The Verge.

Hay algunas pruebas que respaldan la posición de que los despidos pueden perjudicar la rentabilidad, en lugar de ayudarlo. Del mismo modo, los despidos no siempre resultar en impactos positivos en los precios de las acciones.

Entonces, ¿por qué las empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores?

“La gente hace todo tipo de cosas estúpidas todo el tiempo”, dice Pfeffer. “No sé por qué esperarías que los gerentes fueran diferentes”.

Los inversores están reconsiderando las evaluaciones de inversión

Michael Cusumano, vicedecano de la Sloan School of Management del MIT, tiene otra teoría. Según él, estos despidos tecnológicos masivos tienen más que ver con los inversores que con los resultados de las empresas.

A menudo, cuando las empresas ven un crecimiento anual del 20-30%, las ganancias reales pasan a un segundo plano para el éxito futuro, dijo. Pero con el crecimiento desvaneciéndose en el espejo retrovisor a medida que los gastos de nómina siguen siendo altos, muchos inversores están evaluando a las empresas de tecnología con más dureza.

Cusumano agregó que muchos inversionistas no consideran que estas empresas tienen "decenas de miles de millones, cientos de miles de millones de dólares... en reserva". Pero dado que no usan esos fondos para respaldar operaciones, los inversores rara vez los consideran.

En cambio, es más probable que los inversores se centren en los ingresos por empleado. Y con tantas contrataciones pandémicas, esa métrica ha disminuido drásticamente para las principales empresas tecnológicas.

Sin embargo, las empresas pueden contrarrestar esto indicando a los accionistas que están dispuestos a recuperar la responsabilidad fiscal ajustándose el cinturón y reenfocándose en el crecimiento a largo plazo.

Qué significan los despidos para los inversores

Históricamente, estos despidos masivos pueden haber sido motivo de preocupación entre los inversores. Pero en este caso, un enfoque tan generalizado y proactivo puede diseñarse para mostrar a los inversores que la industria puede tomar decisiones difíciles para garantizar el éxito a largo plazo.

Como inversionista, eso significa que sus participaciones tecnológicas pueden experimentar una disminución a corto plazo, particularmente si una recesión da sus frutos. Sin embargo, a largo plazo, estas empresas se están preparando para el éxito de la mejor manera que saben: a través de la innovación continua y (al menos) la apariencia de responsabilidad fiscal.

La línea de fondo

El entorno macroeconómico actual hace que determinar las inversiones ganadoras y perdedoras sea difícil en el mejor de los casos. Pero cuando considera acciones tecnológicas volátiles, las matemáticas son aún más desafiantes.

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