Aquí hay un desafío para ti. Lea los titulares de las noticias de negocios durante diez minutos y trate de no enojarse.
¿Por qué es tan difícil? Porque parece que todos los días hay nuevos informes de un negocio que se conduce de manera egoísta y dañina para los demás; y para todos aquellos que son noticia, es probable que muchos otros no lo sean. Los problemas son numerosos y generalmente se derivan de la falta de transparencia entre el liderazgo y los clientes; discriminación contra aquellos que no pueden pagar los servicios premium (o incluso discriminación por etnia, género, etc.); y el potencial de corrupción. El escándalo de P&O de este año provocó una gran protesta de la población del Reino Unido e incluso de los legisladores.
Como resumen, el proveedor de ferry decidió despedir a una gran cantidad de sus empleados (en una videollamada de todas las cosas), con efecto inmediato, y en su lugar contratar a contratistas externos en lo que muchos (incluidas las organizaciones internacionales) consideran muy por debajo de un " salario digno”. La indignación pública fue palpable y las preguntas de los legisladores fueron duras, pero es posible que la empresa se salga con la suya. Además de las posibles multas por no trabajar primero en las negociaciones sindicales, actualmente no está claro si se infringió alguna ley. La justificación de la compañía para esto fue que se habría hundido debido a Covid si no se hubieran tomado estas medidas extremas. Y, sin embargo, cuando los legisladores le preguntaron a un ejecutivo si renunciarían a su bono, el ejecutivo eludió la pregunta diciendo que no sabía.
¿Enojado todavía? Pero la verdadera pregunta es si resulta que estos movimientos fueron legales, ¿tenemos derecho a estar enojados con una empresa que juega (principalmente) dentro de las reglas? A menos que fuera un empleado directamente afectado, ¿tiene derecho a sentirse frustrado? La respuesta a las tres preguntas es un rotundo SÍ. Hablemos de por qué, y analicemos un rayo de esperanza potencialmente grande llamado DAO, y por qué podría ser el futuro de las estructuras de liderazgo empresarial. Hay incluso algunas organizaciones, como UpLift DAO, que están construyendo ecosistemas completos con la DAO asumiendo los roles que normalmente desempeñan las empresas de capital de riesgo, incubadoras/aceleradoras, consultores y equipos de liderazgo.
La voz del pueblo
Hay mucho de lo que quejarse de los últimos años. Tantas cosas terribles han pasado (y sí, siguen pasando) que casi hay una conmoción colectiva. Dicho esto, la última década o dos han visto algunas hermosas tendencias que se están acelerando junto con las tecnologías que las respaldan. Una de estas hermosas tendencias es una combinación del mundo cada vez más pequeño (más conectado, donde más personas están expuestas a otras culturas, países, noticias y puntos de vista); junto con el individuo promedio ganando la oportunidad de tener una voz. Internet es la principal razón de esto, y para todos los trolls y publicaciones tóxicas en las redes sociales, hemos podido ver muchos elementos importantes que obtienen una audiencia global, en un mundo anterior a Internet que no habrían tenido un vehículo para transmitir. su mensaje
Esto ha llevado a una “conciencia global” emergente, a falta de un término mejor. Esta voz, y puede ser fuerte y poderosa, no está sujeta a lagunas legales ni a la influencia de cabilderos. Es demasiado grande para ser silenciado, incluso por un gobierno (los intentos de hacerlo generalmente hacen que la voz se haga más fuerte); y está demasiado distribuido como para amenazar con soborno o control. Con temas complejos, los matices conducen a muchas opiniones diferentes y la voz es una colección de creencias. Pero con temas donde hay un gran consenso sobre lo que está bien y lo que está mal, la voz es escuchada por el mundo. En cierto modo, esta es la democracia global en su forma más pura, mostrando fuertes indicios de lo que cree la mayoría de la gente.
El poder del pueblo
Volvamos la vista al escándalo de P&O. La “voz” ha dicho que lo que se hizo estuvo mal, cómo se ejecutó estuvo mal, la nueva solución está mal y que la dirigencia no eliminó sus bonos es inaceptable. Esto elimina las lagunas legales, la capacidad de intervención del gobierno y la falta de opciones impuestas a los clientes. Sin embargo, la “voz” solo puede hablar, y aunque puede influir en algunas cosas, no puede tomar las decisiones que exige de los que están a cargo. Pero, ¿y si ponemos la “voz” al mando?
Si bien es solo una especulación, es probable que la "voz" hubiera revertido la decisión de los despidos, trabajado con el sindicato y el gobierno para encontrar otras soluciones, habría pedido aportes de la comunidad colectiva de "voz" y habría tenido una número de opciones para elegir; cada uno con ventajas y desventajas, pero las ventajas habrían beneficiado a los empleados y a la empresa más grande, no solo a unos pocos literales. Y por último, pero no menos importante, el equipo de liderazgo probablemente habría sido despedido (con suerte por una videollamada de toda la empresa). Esta fantasía basada en la justicia es más real de lo que piensas; se llama Organización Autónoma Descentralizada (DAO).
Un DAO funciona de manera similar a la “voz” de las personas. Para aquellos involucrados, cualquier persona puede hacer sugerencias y los votos colectivos sobre qué hacer. En lugar de liderazgo, el DAO está descentralizado entre muchas personas a nivel mundial (cuanto más, mejor), y se facilita de forma autónoma mediante un contrato inteligente en la cadena de bloques. Los usuarios deben comprar el token de una plataforma (la cantidad y los detalles varían), pero pueden tener voz con lo que equivale a una inversión muy modesta. Esto favorece que un grupo más amplio y representativo forme el DAO, lo que suele redundar en mejores propuestas y decisiones que crean verdadero valor para la empresa y los clientes a los que sirve.
Si P&O fuera administrado por un DAO, la voz de la gente tendría el poder de hacer las cosas bien. Más aún, la estructura misma de una DAO evita algunos de los mayores problemas que afectan a las empresas en la actualidad. Dado que todo está en cadena, las acciones de DAO son transparentes. Por ser autónomo, no hay posibilidad de parcialidad en la admisión de nuevos miembros. Debido a que está basado en blockchain, es global. Y debido a que se distribuye, la corrupción efectiva se previene por diseño. De hecho, muchas personas comparan inicialmente un DAO con los accionistas de una empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, hay una minoría que posee la mayoría de las acciones y toma las decisiones, en lugar de un gran grupo de personas que actúan colectivamente.
El poder del pueblo: desde el principio
Si bien la DAO es una innovación sorprendente y probablemente será reconocida como un gran avance del siglo XXI, hay algo más que podemos hacer para mejorarla. En lugar de lanzar una empresa, luego, una vez establecida y en funcionamiento, eventualmente forma una DAO, ¿qué pasaría si la DAO fuera una fuerza impulsora desde el principio? Algunas plataformas están considerando este concepto muy en serio, y una plataforma de lanzamiento en particular:Edificación— lo ha convertido en el núcleo de su modelo de negocio.
Al abrir perspectivas de ganancias a largo plazo, la plataforma UpLift brinda posibilidades para sumergirse completamente en el ciclo de vida del proyecto, desde su inicio hasta que se alcanzan los objetivos de más alto nivel. La comunidad UpLift se ha propuesto fomentar el crecimiento sostenible de los proyectos incubados en la plataforma y buscar oportunidades de inversión a largo plazo. Al comenzar tan pronto en el desarrollo de una plataforma, UpLift puede combinar la creación de DAO con el crowdfunding, lo que garantiza que haya muchos inversores que tengan voz, pero ninguna voz puede tomar el control de la dirección de una plataforma.
¿Qué pasa después?
¿Desaparecerán alguna vez los escándalos empresariales? No. Sin embargo, cuanto más se desarrolle, difunda y adopte el concepto DAO, no solo para las nuevas empresas, sino incluso para las grandes corporaciones existentes, menos oportunidades tendrán los pequeños grupos de personas para beneficiarse a expensas de sus empleados. clientes o público en general. En un momento en que hay tantos problemas en el mundo, ¿no sería agradable leer las noticias de negocios y sonreír?
Fuente: https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/