Un grupo de contratistas de YouTube se fue a la huelga hoy fuera de la oficina de Google en Austin, Texas, después de que el gigante tecnológico anunciara su regreso a la oficina el 6 de febrero. Los trabajadores son empleados de Cognizant, que es un subcontratista de la empresa matriz de Google, Alphabet.
La huelga fue parte de un movimiento más grande de trabajadores de Google, en ambas costas de EE. UU., llamando la atención sobre las condiciones laborales de los contratistas y los miles de trabajadores que fueron despedidos el mes pasado. Los eventos fueron organizados por el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, que no tiene derechos de negociación colectiva.
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El sindicato dijo que la mayoría de los trabajadores en huelga, que generalmente ganan $19 por hora, fueron contratados de forma remota y casi una cuarta parte no tiene su sede en Texas.
La política de oficina propuesta requiere dos días a la semana en el sitio hasta abril, y luego cinco días a la semana, según el sindicato. Quartz se comunicó con Alphabet para preguntar sobre los detalles de la política de regreso a la oficina y si se incluirá un estipendio de reubicación.
Las empresas tecnológicas fueron algunas de las primeras empresas en adoptar el trabajo remoto
Históricamente, las grandes empresas de tecnología compitieron por el talento, al menos en parte, sobre la base de sus oficinas, con beneficios cómodos que incluyen cerveza fría, cafeterías, autobuses de enlace gratuitos y servicios en el lugar que van desde cortes de cabello hasta limpieza en seco.
Las mismas empresas fueron algunos de los primeros cerrar sus oficinas y permitir que los trabajadores trabajen desde casa cuando la pandemia llegó a los EE. UU.
Después de los sectores de consultoría y medios, la tecnología ha sido uno de los EE. UU. Contratadores más agresivos de trabajadores remotos.
Pero, en el último año más o menos, varias grandes empresas tecnológicas...manzana, por ejemplo— han comenzado a pedir a los trabajadores que regresen a la oficina.
Ciertamente, no es la primera vez que vemos que las grandes empresas de tecnología dan la espalda al trabajo remoto, generalmente en nombre de una mejor colaboración o una mayor productividad. “¿Volver a la edad de piedra?preguntó Forbes en 2013 después de que Marissa Mayer se uniera a Yahoo como CEO y rápidamente prohibido trabajar desde casa. En 2017, IBM retiró a miles de trabajadores a la oficina después de haber adoptado el trabajo remoto durante décadas.
Las empresas piden a los trabajadores que regresen en medio de la incertidumbre económica
Aún así, esta vez puede ser diferente, ya que las políticas de regreso a la oficina después de la pandemia varían. Microsoft obliga a los trabajadores en la oficina el 50% de su tiempo. Apple ha pedido a los trabajadores que estén en la oficina al menos tres días a la semana.
Pero el covid-19 ha dado trabajo a distancia el impulso que necesitaba para convertirse en un elemento fijo para muchas empresas. Y una vez que los trabajadores experimentaran el ahorro de tiempo en los desplazamientos, iba a ser difícil conseguir que volvieran al trabajo. cinco días a la semana en la oficina.
Lo que se está desarrollando ahora es un argumento filosófico: oponer la idea de que los trabajadores están en su mejor momento cuando tienen agencia sobre su tiempo frente a la creencia común entre los directores ejecutivos de que las mejores ideas surgen cuando hay colisiones espontáneas entre los empleados que se ven en el pasillo o en la oficina. charlando mientras tomábamos un café (un modelo en el que creía Steve Jobs).
También se desarrolla: la batalla entre trabajadores y empleadores por el apalancamiento. En ese frente, la evidencia es mixta. Muchos sectores todavía sufren escasez de mano de obra, pero las grandes tecnológicas han intensificado sus anuncios de despidos. (Google mismo despidió a 12,000 trabajadores, o el 6% de su fuerza laboral, el mes pasado).
Quizás en una señal reveladora de quién está ganando cualquiera de los debates, la ocupación de oficinas en EE. UU. alcanzó un nuevo máximo de más del 50% esta semana, según datos de Kastle, que rastrea los pases de tarjetas de oficina.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html