La pandemia puso de relieve la flexibilidad laboral como nunca antes. Los trabajadores de una variedad de industrias comenzaron a rechazar las demandas de los empleadores de estar en la oficina cinco días a la semana y clamaron por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Más de uno incluso estaba dispuesto a abandonar un trabajo a favor de la promesa de un entorno laboral más flexible.
Eso tiene sentido cuando se trata de un mercado laboral de trabajadores. Pero los buenos tiempos parecen haber terminado. Con despidos masivos en titulares Y muchos expertos predicen que Estados Unidos se dirige a una recesión este año, los trabajadores ahora están priorizando la seguridad laboral sobre la flexibilidad.
Más de la mitad de los trabajadores (56%) dice que la estabilidad laboral es más importante para ellos que la flexibilidad en medio del actual entorno económico incierto, según el último edición de la encuesta de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn de 6,573 profesionales estadounidenses.
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Podría decirse que sigue siendo un mercado de buscadores de empleo: había 10.5 millones de puestos de trabajo abiertos a noviembre. Pero los despidos muy públicos, particularmente en el sector tecnológico, han sacudido la confianza de los trabajadores para asegurar y mantener un trabajo. Además, el 42 % de los trabajadores ven cualquier recesión que se avecina como una posible amenaza para su seguridad laboral durante el próximo año, según un encuesta reciente del sitio de búsqueda de empleo Talent.com. Alrededor del 19% dice que una recesión representaría una amenaza extrema o inmediata para su empleo.
Sin embargo, no todos los sectores son viendo la misma amenaza de despidos. El sector de las artes, el entretenimiento y la recreación tuvo la tasa de despido promedio más alta de 3.1% de junio a noviembre, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Otros sectores importantes para los despidos en los últimos meses incluyen la construcción, la industria de la información y los servicios profesionales y comerciales, que incluyen trabajos en contabilidad, ingeniería y servicios informáticos.
Por otra parte, LinkedIn ha encontrado previamente que sectores como los servicios públicos, la educación, los servicios al consumidor e incluso los empleos gubernamentales tienden a ser bastante estables.
A pesar de todos los titulares, el desempleo sigue siendo bastante bajo, y los datos más recientes muestran que el la tasa de despidos se ha mantenido relativamente plana durante los últimos dos años—esencialmente sin cambios masivos reales hacia arriba incluso cuando los titulares gritan pesimismo.
Incluso cuando Goldman Sachs Los analistas revisaron recientemente los avisos de despido anticipado presentados bajo la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), encontraron que si bien estas presentaciones han aumentado recientemente, siguen estando "un poco por debajo de la tasa previa a la pandemia ya históricamente baja". Curiosamente, los analistas también descubrieron que muchos trabajadores recientemente desempleados lograron encontrar nuevos trabajos a un “ritmo saludable”.
Casi la mitad de los trabajadores (45 %) no planean esperar a recibir una nota rosa antes de buscar otras fuentes de ingresos, y dicen que planean obtener un trabajo adicional en medio de la incertidumbre económica. Parte de eso puede tomar la forma de oportunidades independientes, pero muchos estadounidenses también están considerando la economía de los conciertos.
DoorDash, por ejemplo, ya está experimentando un repunte. Alrededor del 44 % de los Dashers tienen un trabajo independiente de tiempo completo, según la encuesta reciente de la compañía. Además, ha habido un aumento del 50 % en el regreso de los trabajadores a la plataforma a partir del tercer trimestre de 2022.
Incluso si tiene bastante confianza en su seguridad laboral, nunca está de más tener otra fuente de ingresos, especialmente cuando los tiempos son inciertos.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html