A medida que la inflación continúa creciendo, junto con una recesión que se avecina, muchas empresas tecnológicas se ven obligadas a reducir parte de su personal. Para poner esto en perspectiva, datos de Layoffs.fyi descubrió que más de 700 nuevas empresas tecnológicas han sufrido despidos este año, lo que ha afectado a al menos 93,519 XNUMX empleados en todo el mundo. También se ha informado que los gigantes tecnológicos como Google, Netflix y Apple están sufriendo recortes masivos de empleos.
Si bien es probable que muchos de estos despidos se deban a una recesión económica, esto ha resultado en una abrumadora cantidad de talento que acude en masa a las empresas Web3 en etapa inicial. Por ejemplo, Andrew Masanto, un emprendedor en serie que ha fundado varias empresas emergentes, le dijo a Cointelegraph que recientemente lanzó Nillion, una empresa emergente especializada en computación descentralizada, para ayudar garantizar la privacidad y la confidencialidad de las plataformas Web3.
Aunque Nillion aún se encuentra en sus primeras etapas, la innovación tecnológica detrás de la empresa ya ha demostrado ser atractiva. Desde el inicio de la compañía en octubre de este año, talentos líderes de compañías como Nike, Indiegogo y Coinbase se han unido a la creciente startup.
Por ejemplo, Slava Rubin, fundador del sitio web de crowdfunding Indiegogo, le dijo a Cointelegraph que recientemente se había unido a Nillion como director comercial de la compañía debido a la oportunidad de unirse a una startup con un modelo de negocio innovador.
“La tecnología detrás de Nillion es enormemente innovadora, ya que se centra en el avance de la computación multipartita segura (MPC). MPC es conocido por ser lento e incapaz de funcionar en ciertos casos de uso. El riesgo de fracaso no me preocupa aquí ya que es una gran oportunidad para resolver este problema”, dijo.
La noción de tecnología de construcción para avanzar MPC también atrajo a Lindsay Danas Cohen a Nillion. Cohen se desempeñó anteriormente como asesor general asociado en Coinbase antes de unirse a Nillion este año como asesor general de la empresa.
Aunque Coinbase anunció en junio que estaba recortando su personal en un 18%, explicó Cohen en un reciente del blog que dejó Coinbase para unirse a Nillion debido a la oportunidad de ayudar a promover la privacidad y el intercambio de datos a través de MPC. “Esta sería una verdadera innovación de cero a uno”, escribió.
Mientras que la industria de la criptografía continúa enfrentar un mercado bajista, es claro que los proyectos que se están construyendo durante este período son visto como una oportunidad emocionante. “Construí Indiegogo durante el mercado bajista de 2008 y creo que veremos lo mismo en este mercado. En aproximadamente tres a cinco años, veremos surgir algunas empresas muy fuertes que sabrán cómo usar el capital de manera eficiente”, comentó Rubin.
De hecho, las empresas Web3 bien financiadas siguen contratando, mientras que las grandes empresas tecnológicas se enfrentan a despidos y congelaciones de contratación. Sebastien Borget, cofundador y director de operaciones de La caja de arena, dijo a Cointelegraph que la popular plataforma de metaverso tiene actualmente un total de 103 ofertas de trabajo. “La emoción de trabajar en la primera fila de Web3 es grande y estamos disfrutando de este interés hacia nuestras posiciones abiertas”, dijo.
Según Borget, The Sandbox ha crecido a 404 empleados este año, casi duplicando su tamaño de su fuerza laboral de 208 empleados que tenía en diciembre de 2021. Borget agregó que los bienes raíces virtuales de The Sandbox conocidos como "LANDs" ahora valen más de $ 1 mil millones en capitalización total del mercado.
Además, a medida que las empresas de Web3 siguen incorporando talento nuevo y adquirido, los jóvenes que buscan empleo parecen mostrar un mayor deseo de obtener las habilidades necesarias para unirse a estas empresas.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, presidenta del Stanford Blockchain Club, le dijo a Cointelegraph que ha visto un número cada vez mayor de estudiantes universitarios en Stanford que toman cursos centrados en blockchain en preparación para carreras después de la graduación.
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“Este año, tuvimos más estudiantes inscritos en la clase de criptografía del profesor Dan Boneh que los inscritos en los cursos tradicionales de informática”, comentó.
A pesar del mercado bajista, Mathialagan también cree que se han realizado mejoras significativas dentro del espacio Web3, lo que ha dado como resultado una perspectiva más positiva hacia el sector. Por ejemplo, mencionó que el Ethereum Merge que tuvo lugar el 15 de septiembre ha ayudado a garantizar una plataforma con mayor eficiencia energética, creando un atractivo para los estudiantes que deseen aprovechar la red Ethereum para proyectos Web3. Mathialagan agregó que si bien se ha realizado una gran cantidad de investigación teórica durante años en campos como la informática, Ph.D. los estudiantes están considerando Web3 debido a las nuevas oportunidades de progreso. Ella dijo:
“Las matemáticas utilizadas en informática teórica y criptografía son similares a las matemáticas necesarias para avanzar en aplicaciones basadas en pruebas de conocimiento cero. Ahora hay una industria que quiere pagar Ph.D. estudiantes para su investigación y poner estos hallazgos en uso. Por ejemplo, existe una gran demanda de ingenieros de sistemas distribuidos ya que cada cadena de bloques es realmente un sistema distribuido. Estas son las personas que pueden diseñar algoritmos de consenso y nuevas arquitecturas para cadenas de bloques escalables y seguras”.
Este parece ser el caso, ya que Masanto compartió que Nillion ha contratado a 10 ingenieros en los últimos seis meses. Borget agregó que The Sandbox actualmente está contratando a 17 ingenieros, junto con diseñadores de juegos, arquitectos y otras personas capaces de respaldar la creación de marcas en el metaverso de la empresa.
El escepticismo permanece
Si bien es notable que las empresas de Web3 están contratando activamente, persisten varias preocupaciones. Por ejemplo, aunque las empresas siguen enfocadas en construir durante un mercado bajista, la recaudación de fondos puede ser problemática.
Dado esto, es importante señalar que Nillion actualmente está siendo iniciado por su equipo fundador. Un portavoz de Delphi Digital, una firma de investigación enfocada en criptografía, también le dijo a Cointelegraph que, si bien la compañía actualmente está contratando en todos los ámbitos, no se han recaudado fondos.
“Hasta ahora hemos estado completamente arrancados”. Si bien es impresionante, administrar una empresa en función de las finanzas personales o los ingresos operativos puede ser preocupante para quienes buscan trabajo. Por ejemplo, Mathialagan señaló que los estudiantes que comienzan una carrera en Web3 quieren estar seguros de que la empresa existirá dentro de dos o tres años.
Jessica Walker, directora de marketing de Fluid Finance, una empresa de tecnología financiera enfocada en revolucionar la banca con blockchain, le dijo además a Cointelegraph que es un juego de espera para ver qué empresas tienen las comunidades y equipos más fuertes capaces de resistir el criptoinvierno, y agregó:
“Es importante que las organizaciones establezcan asociaciones y lancen productos, al mismo tiempo que pueden presupuestar sus costos generales durante este tiempo”.
Además, Mathialagan cree que es un desafío para los estudiantes, junto con las personas dentro del sector Web2, conectarse con las empresas Web3. Por ejemplo, mientras que empresas como Nillion han contratado a personas de organizaciones como Coinbase, Indiegogo y Nike, Masanto compartió que ya conocía a algunas de estas personas antes de contratarlas.
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Walker también comentó que debido al mercado bajista, los reclutadores deben prestar más atención a los detalles al incorporar nuevos miembros del equipo. “Alguna incertidumbre proviene de las nuevas contrataciones sobre la seguridad de su puesto, especialmente durante un mercado bajista. En Fluid, a menudo tratamos de contratar primero a miembros de nuestra comunidad”, dijo.
Aunque estratégico, Mathialagan mencionó que Stanford Blockchain Club está compilando una lista de ofertas de trabajo para ayudar a los estudiantes a conectarse mejor con las empresas de Web3 a medida que se realizan más contrataciones: “Para los estudiantes, la contratación sigue siendo el mayor problema, incluso más allá de los problemas de seguridad que enfrentan las empresas de Web3 en la actualidad. .”
Fuente: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs