Los ejecutivos de tecnología siguen tratando de decirnos que la fiesta ha terminado: Morning Brief

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Viernes, septiembre 9, 2022

El boletín de hoy es de Myles Udland, editor sénior de mercados de Yahoo Finance. Síguelo en Twitter @MylesUdland and on Etiqueta LinkedIn.

La industria de la tecnología ha tenido un estribillo durante todo el verano: la fiesta ha terminado.

No está claro si los inversores están escuchando. O si realmente les importa. O si el mensaje es para ellos.

Esta semana, en la Code Conference en Los Ángeles, el CEO de Alphabet, Sundar Pichai, el CEO de Snap, Evan Spiegel, y el CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​señalaron alguna versión de la necesidad de una desaceleración en la forma en que sus empresas piensan sobre el gasto, la contratación y el futuro que que está por venir.

Mientras tanto, el Wall Street Journal informó esta semana que Netflix está buscando reducir los costos en todo su negocio, en particular los costos de computación en la nube pagados a Amazon Web Services, pero también en áreas tan lejanas como la cantidad de regalos que los empleados de la empresa reciben cada año.

Los comentarios de Pichai de Code podrían haber causado el mayor escalofrío en la industria y por una buena razón: Alphabet empleó algunos 174,014 personas al final del segundo trimestre.

Pichai dijo en la Code Conference que su empresa se siente "muy insegura" sobre el panorama macroeconómico actual y está trabajando para "descubrir cómo hacer que la empresa sea un 20 % más productiva". segun la CNBC. Estos comentarios fueron seguido de un informe de The Information, que citó un correo electrónico enviado a los gerentes de Google la semana pasada que describía la necesidad de controlar mejor los gastos, con especial atención a los viajes de negocios.

Hablando en la Code Conference el miércoles, Spiegel de Snap dijo: "No vemos muchas cosas que nos hagan optimistas, por lo que lo que hemos tenido que hacer es realmente reestructurar nuestro negocio". Según el Wall Street Journal.

Los comentarios de Spiegel llegaron después de Snap anunciado a fines del mes pasado había recortado alrededor del 20% del personal y revertido una serie de iniciativas como parte de un plan establecido para ahorrarle a la empresa unos 500 millones de dólares al año.

La historia continúa

En su carta trimestral a los accionistas antes de estos despidos, Snap escribió: “Tenemos la intención de reducir sustancialmente nuestra tasa de contratación, así como la tasa de crecimiento de los gastos operativos. Volveremos a priorizar nuestras inversiones e impulsaremos un enfoque renovado en la productividad... Es posible que incurramos en costos de transición a corto plazo a medida que ejecutamos estos cambios, pero como resultado esperamos emerger con una estructura de costos más enfocada”.

Las acciones de Snap han perdido un 70% en lo que va del año. El Nasdaq ha perdido un 24% en 2022.

Los comentarios de Jassy en Code fueron un punto relativamente brillante, con el jefe de Amazon diciéndole a la audiencia: “No creo que nos vean contratando con las mismas tarifas que contratamos. Pero estaremos contratando”, El diario señaló.

Esta oleada de comentarios de ejecutivos de tecnología sobre ajustarse el cinturón es simplemente la última de lo que ahora ha sido una campaña de meses de la industria para dejar en claro que los tiempos han cambiado.

Vuelve a June y al CEO de Meta Platforms, Mark Zuckerberg les estaba diciendo a sus empleados que se prepararan por “una de las peores recesiones que hemos visto en la historia reciente”. El CEO de Tesla, Elon Musk, dijo ese mismo mes que tenía un “súper mal presentimiento” sobre la economía global y anunció planes para recortar el 10% de la fuerza laboral de Tesla.

Hemos argumentado anteriormente que la audiencia de estos comentarios no son inversores, sino empleados.

Este sigue siendo el caso.

El aumento de las tasas de interés aumenta el costo del capital para todas las empresas, lo que requiere que los equipos tomen decisiones de gasto más intencionales. Cada paso en falso en este entorno se amplifica.

Para muchas empresas de tecnología, el crecimiento de los titulares ha sido suficiente para mantener a los inversores y al personal entusiasmados con el negocio, y para mantener a raya a los contadores de frijoles en el departamento de finanzas.

Los salarios altos, los presupuestos flexibles y los equipos en constante crecimiento son la norma cuando el capital es abundante y el negocio está creciendo. Para muchos empleados y líderes de estas empresas, este es el único entorno que han conocido.

A medida que se aprietan los tornillos en todos los negocios, no solo en tecnología, el liderazgo ha tratado de transmitir al personal las realidades más duras de este nuevo entorno. Menos o ningún relleno. Los presupuestos de T&E se reducen. Y en muchos casos, recortes directos de personal.

Mire el mercado de valores y sabemos que los inversores han expresado su opinión sobre el sector tecnológico.

Sin embargo, los comentarios públicos de los ejecutivos de estas mismas empresas sugieren que aún queda trabajo por hacer cuando se trata de que los empleados realmente escuchen el mensaje.

Qué ver hoy

Calendario económico

• Ventas comerciales al por mayor, mes a mes, julio (1.8% anteriormente)

• Inventarios mayoristas, mes a mes, final de julio (0.8% esperado, 0.8% previamente)

• Cambio en el patrimonio neto del hogar, Q2 (-$544.0 mil millones anteriormente)

Ganancias

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