Fin Tech Biz de San Francisco parece tener un problema de género

Excelentes noticias para las personas que desean participar en el auge de la tecnología financiera en San Francisco. Hay puestos de trabajo en abundancia, según una nueva investigación.

Sin embargo, en la ciudad que es la capital mundial de la tecnología financiera, las mujeres solicitantes probablemente encontrarán que las probabilidades están en su contra cuando busquen un trabajo en esa industria, según muestran los datos.

“El mercado de talentos tecnológicos de FinTech en San Francisco se encuentra actualmente en una etapa al rojo vivo; la contratación opera constantemente a un ritmo vertiginoso, y los profesionales de la tecnología a menudo reciben múltiples ofertas de trabajo en un solo momento”, afirma el informe de firma especializada en selección de personal Robert Walters (RW.)

Los directores de productos, que aparentemente tienen una gran demanda en el área de la Bahía, pueden esperar obtener más de $ 260,000 al año en compensación. el informe dice.

Si bien ese es un oficial atractivo, solo tres de cada 10 empleados de tecnología financiera de San Francisco son mujeres. Los hombres representan el 72% de la fuerza laboral de tecnología financiera en SF, y las mujeres solo el 28%, según muestra la investigación.

Gran Manzana con problemas aún mayores

Si crees que eso es malo, prepárate para lo que Nueva York tiene para ofrecer a las mujeres: es aún peor. Sin embargo, no lo sabría leyendo la propaganda de RW que dice en parte lo siguiente:

• "Las empresas FinTech en Nueva York en general buscan profesionales de tecnología FinTech en todos los tipos de roles y conjuntos de habilidades, y los gerentes de productos experimentan una demanda significativa".

Todo eso puede ser cierto, pero no aborda el problema de por qué las mujeres están aún menos representadas en la industria en la Gran Manzana que en San Francisco. Los hombres representan el 75% de los empleados de tecnología financiera de la ciudad y las mujeres representan solo una de cada cuatro de la fuerza laboral de la industria, dice el informe.

Si bien las probabilidades de que las mujeres consigan un trabajo parecen estadísticamente más bajas en Nueva York, los salarios son más altos. Un director de producto puede esperar obtener $ 300,000 o más, según muestran los datos de RW. En términos simples, es un doble golpe para las mujeres.

Peor en Gran Bretaña

Puede esperar que sea mejor al otro lado del estanque en el Reino Unido, donde también hablan inglés, aunque con un sabor diferente. Desafortunadamente, lo contrario parece ser cierto.

En Londres, un poco más de uno de cada cinco (22%) empleados de tecnología financiera son mujeres. El resto son hombres. Dicho de otra manera, las mujeres enfrentan probabilidades aún más desafiantes de unirse a los famosos de la tecnología financiera si navegan/vuelan hacia el este sobre el Atlántico.

El informe de RW no incluye el salario de los responsables de productos con sede en Londres.

Y lo que es peor, el clima puede ser malo en Londres, la capital financiera de Europa.

Pregunta para los líderes tecnológicos de fin: ¿Cuándo crecerás?