A veces, la búsqueda de un trabajo tecnológico de Todd Erickson parecía más una odisea.
Pero después de cinco meses, alrededor de 100 solicitudes de empleo y más de dos docenas de entrevistas con reclutadores y empresas, incluida una serie final de ocho entrevistas que comenzó en diciembre, Erickson aceptó un nuevo trabajo como redactor técnico en Vantage Data Centers el 22 de febrero. Comienza el 28 de febrero.
“Ha sido una montaña rusa emocional total. Falsos comienzos y promesas. Trabajos que no se materializaron. Mucha espera y ansiedad”, dijo Erickson, quien fue despedido en septiembre después de seis años en su empleador anterior, Phase Change Software., una startup de desarrollo de software en Golden, Colo.
Erickson, de 56 años, es un exabogado que empezó a trabajar en el sector tecnológico en 1997. “Ha sido una locura”, dijo sobre su búsqueda de empleo. “Pasé más de dos meses con muy poco contacto con posibles empleadores y reclutadores, y luego [tuve] varias entrevistas en una semana”.
A sus desafíos se sumó que en su último trabajo, Erickson tenía lo que él llama un rol de "hacer lo que sea necesario" y no desarrolló un área de especialización que fuera particularmente "útil en este mercado laboral", dijo.
Después de ser despedido, Erickson pasó sus días solicitando trabajos en línea, completando formularios meticulosamente y adaptando currículos para cada trabajo. También dirigía la casa, cuidando a su hija de 13 años, Grace, junto con los dos perros, los dos gatos, el hámster y el cangrejo ermitaño de la familia, mientras que su esposa, una maestra jubilada, seguía una nueva carrera.
Se sentía como "mucho sentado y esperando" su próximo trabajo, dijo.
“Pasaba todo el día completando solicitudes, un par de horas para cada solicitud de trabajo a nivel de director [o] de gestión, y combinaba palabras clave en mi currículum”, agregó.
Para complicar las cosas, dijo, varias ofertas de trabajo en LinkedIn parecían ser estafas. Un esquema común animaba a los buscadores de empleo a enviar $50 para acelerar el proceso de entrevista.
Además del estrés de la búsqueda de empleo, Erickson enfrentó dificultades financieras y un problema de salud. Estaba desempleado y necesitaba sacar un préstamo personal para pagar las cuentas mientras su esposa, Wendy, quien se jubiló como maestra de escuela pública en junio y tiene una pensión modesta, se capacitaba para convertirse en estilista.
Y después de ser diagnosticado con un menisco desgarrado en noviembre, Erickson tuvo que posponer la cirugía, a pesar de que la rodilla derecha está hinchada al doble del tamaño de la izquierda. Los beneficios médicos en su nuevo trabajo entrarán en vigencia el 1 de marzo.
“La atención médica era tan importante como un nuevo trabajo. Perdimos nuestro seguro cuando me despidieron y tuvimos que comprarlo a través del programa Cuidado de Salud a Bajo Precio de Colorado”, dijo, y agregó: “No es equivalente a lo que teníamos antes”.
Erickson consideró trabajar por encargo para Lyft Inc.
LYFT,
y DoorDash Inc.
GUIÓN,
así como el trabajo por contrato antes de finalmente tomar un descanso en su búsqueda de trabajo: una prometedora tercera entrevista con Vantage en enero lo convenció de que había una oferta de trabajo próxima.
La serie de obstáculos que enfrentó Erickson fue desalentadora, pero ya la había atravesado antes. Durante la implosión de las puntocom hace más de dos décadas, fue despedido y se apresuró a encontrar trabajo. Volvió a ejercer la abogacía, pero no lo disfrutó.
Esta vez, Erickson se benefició de un buen momento, ya que perdió su trabajo antes de la ola de despidos que dejó a decenas de miles de personas sin empleo en Amazon.com Inc.
AMZN,
De Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, la empresa matriz de Facebook, Meta Platforms Inc.
META,
Salesforce inc.
CRM
HP Inc.
hpq,
Intel Corp.
INTC,
Microsoft Corp.
MSFT,
y una serie de otras empresas de tecnología.
Antes de la ola de recortes de empleos que comenzó a fines de 2022, los trabajadores tecnológicos despedidos encontraban trabajo en cuestión de meses, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter Inc.
CÓDIGO POSTAL,
Hasta octubre, dijo Pollak, el 79% de los trabajadores tecnológicos despedidos encontraron un nuevo trabajo dentro de los tres meses, y el 40% encontró trabajo menos de un mes después de que comenzaron a buscar.
Pero a fines de enero, la tasa de éxito había caído al 55%, dijo Pollak a MarketWatch. “Si lo despiden en diciembre y enero, ese es el momento más difícil para encontrar trabajo”, dijo.
Esas estadísticas son fluidas debido a la duración de los paquetes de indemnización en el sector tecnológico (16 semanas en promedio, en comparación con un promedio nacional de nueve semanas) y la gran cantidad de trabajos de consultoría y trabajo independiente disponibles para los trabajadores con habilidades tecnológicas.
“Las cifras de desempleo son engañosas, en cierto modo. Mientras los trabajadores tecnológicos disfruten de [paquetes] de indemnización de meses, no tienen prisa por encontrar trabajo”, dijo a MarketWatch Tim McCarthy, codirector ejecutivo de marketGOATS, una plataforma que ayuda a los inversores individuales a descubrir e invertir en administradores de dinero hábiles.
Pero hay otro factor que entra en juego para muchas personas que buscan trabajo. A pesar de que las personas de 55 años o más constituyen una proporción cada vez mayor de todos los trabajadores: 24 % en 2019, en comparación con 13 % en 2000, según datos de la Encuesta de Población Actual de la Oficina de Estadísticas Laborales, muchos de ellos enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo. Esto es particularmente frecuente en la industria de la tecnología, incluso cuando la ley federal prohíbe la discriminación contra las personas de 40 años o más en la contratación o en cualquier otro aspecto del empleo.
En el mercado laboral históricamente sólido de 2019, uno de cada cuatro solicitantes de empleo mayores de 55 años informó tener dificultades para encontrar trabajo y el 53% informó haber experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, según un estudio. Encuesta empresarial ZipRecruiter ese año. Mientras tanto, los empleadores fueron contundentes al preferir candidatos más jóvenes, incluso cuando los candidatos mayores tenían las mismas habilidades. Basaron esa preferencia en las preocupaciones percibidas sobre la salud física, las habilidades tecnológicas, los requisitos salariales y la voluntad de informar a alguien más joven de los candidatos mayores.
Erickson decidió ocultar su edad durante su búsqueda de trabajo, omitió la fecha de su graduación universitaria de su currículum y solo enumeró sus tres trabajos más recientes. “La competencia es dura por delante”, dijo.
Source: https://www.marketwatch.com/story/one-laid-off-tech-workers-odyssey-5-months-25-interviews-and-100-job-applications-c3f4e0d9?siteid=yhoof2&yptr=yahoo