Jesse Powell de Kraken sobre por qué decidió dejar el cargo de CEO

La noticia de que Jesse Powell, el CEO de Kraken, renunció a su cargo en el intercambio de criptomonedas que fundó en 2011 es una reorganización significativa. El ejecutivo fue criticado recientemente por supuestamente "fomentar un lugar de trabajo lleno de odio y dañar su salud mental", según un artículo del New York Times.

Pero Powell cree que todo el fiasco fue una "bendición disfrazada" y que resultó positivo para la empresa.

Comentarios de Powell Renunciar a la publicación

A pesar de la recesión del mercado, Kraken ha publicado resultados financieros relativamente más sólidos que sus competidores. Pero ciertos comentarios del exmandatario generaron indignación. en un entrevista con Protocol, el ejecutivo a menudo controvertido dijo que su decisión de retirarse del puesto de director ejecutivo no tiene nada que ver con las protestas de los medios.

“Después de eso, en realidad tuvimos un aumento en los nuevos solicitantes de empleo, una cantidad sin precedentes de nuevos solicitantes de empleo, muchas personas que dicen que están cansadas de los lugares de trabajo despiertos en los que se encuentran y que les encantaría trabajar en un lugar como Kraken con el tipo de cultura que tenemos”.

Powell dijo que todo el incidente sirvió para “envalentonar y galvanizar” al equipo. Continuó agregando que la controversia ayudó a Kraken a "sacar muchos problemas de la compañía". Ahora planea centrarse más en el desarrollo de productos y la defensa de la industria.

Controversia de la cultura laboral

Desde cuestionar si las mujeres tienen la misma inteligencia hasta llamar a las mujeres estadounidenses "con un lavado de cerebro" y decir que el personal no debería poder elegir sus pronombres y cuestionar quién debería poder usar la palabra N, el artículo del New York Times hizo algunas afirmaciones sorprendentes sobre el la cultura laboral en Kraken y las conversaciones del ex director ejecutivo con los empleados.

Powell luego tomó represalias en un hilo de Twitter,

“A la mayoría de las personas no les importa y solo quieren trabajar, pero no pueden ser productivos mientras las personas provocadas los arrastran a debates y sesiones de terapia”.

El controvertido “documento cultural” se volvió significativo aquí, ya que el liderazgo ordenó en contra de promover la diversidad y la inclusión. El documento cultural, según Powell, es uno de los puntos culminantes de su mandato en el intercambio de criptomonedas. Dijo que ayudó a lograr una mayor cohesión en la empresa, así como un aumento en las solicitudes de empleo.