¿Es Google la próxima gran empresa tecnológica en despedir trabajadores?

Puntos clave

• Corren rumores de que Alphabet puede ser la próxima gran empresa de tecnología en despedir trabajadores, siguiendo el ejemplo de Meta, Amazon y muchos otros.
• Se produce cuando Google enfrenta la presión de los ingresos por la caída de los ingresos publicitarios y una perspectiva económica que probablemente exacerbe el problema.
• Los ejecutivos de Alphabet han hecho múltiples comentarios sobre el aumento de la eficiencia y el enfoque.
• Para los inversores, es otro ejemplo de los peligros potenciales de invertir en el volátil sector tecnológico. Afortunadamente, puede usar el poder de la IA para ayudarlo a navegar.

Despidos, despidos y más despidos. La industria de la tecnología es una que no rehuye una palabra de moda, pero esta es una de la que probablemente preferirían prescindir.

Ha habido una serie de empresas que redujeron su fuerza laboral en el transcurso de 2022, tanto que probablemente sea más fácil nombrar las empresas que no han recortado su plantilla. No obstante, lo intentaremos.

Lo que comenzó con empresas de crecimiento más pequeñas como Shopify, Peloton, Snap, Coinbase y Robinhood ahora se ha extendido a los gigantes de la industria tecnológica, como Meta y Amazon. Ante una posible recesión y la desaceleración de los ingresos publicitarios, muchas empresas están Buscando reforzar su línea de fondo para superar la recesión de manera segura.

Ahora parece que Google podría ser la próxima empresa en anunciar despidos. Para que quede claro, la empresa matriz de Google, Alphabet, no ha anunciado despidos. Ni siquiera han dicho que hay podría ser despidos. Pero eso no impide que los rumores fluyan y que los empleados actuales se pongan nerviosos.

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¿Por qué los rumores sugieren que Google despedirá personal?

Entonces, si los jefes de Alphabet no dicen que serán despedidos, ¿por qué los rumores? Bueno, hay algunas razones diferentes. En primer lugar, es solo porque todos los demás lo están haciendo. Ahora todos recordamos que nuestros padres nos dijeron que no necesitamos hacer algo solo porque todos los demás lo hacen, pero la verdad es que Google está sujeto a los mismos vientos en contra que enfrentan otras compañías tecnológicas.

La orientación de Meta sobre la desaceleración de los ingresos por publicidad fue uno de los principales factores para que anunciaran una congelación de contrataciones y despido de 11,000 trabajadores globalmente. Si bien Mark Zuckerberg está haciendo un esfuerzo concertado para diversificar el flujo de ingresos de la empresa más allá de los anuncios, aún falta mucho.

El alfabeto está en una posición similar. Están viendo un fuerte crecimiento en los ingresos de su unidad de computación en la nube, pero en general su modelo de negocios está muy inclinado hacia la publicidad. Entonces, dado que son una empresa de un tamaño comparable a Meta, que enfrenta problemas similares, tendrían que reducir costos de manera similar.

En segundo lugar, estamos en un entorno en el que se examina cada sílaba que pronuncia un alto ejecutivo. En el caso de Alphabet, las palabras que han causado asombro incluyen cosas como 'enfoque' y 'eficiencia'.

Claro, pueden sonar como cosas buenas. Pero, por definición, cuando te enfocas en algo, generalmente le quitas recursos a todo lo demás. La eficiencia es obvia, sugiere buscar hacer más con menos.

Incluso le han puesto un número, con el objetivo de mejorar la eficiencia en la empresa en un 20%. Ninguna de esas palabras son música para los oídos de los empleados de Google.

Lo que nos lleva a la tercera razón. Los propios miembros del personal de Google están nerviosos. Según documentos internos, el nivel de ansiedad que experimentan los empleados de Google va en aumento. Si alguien está en condiciones de comprender el estado de ánimo y las perspectivas de la empresa, es el personal que trabaja allí día tras día.

Los nuevos sistemas de rendimiento de Google echan leña al fuego

Además de todo esto, Google anunció recientemente un nuevo sistema de gestión del rendimiento. El nuevo sistema requiere que los gerentes de Google clasifiquen al 6 % de sus empleados como de bajo rendimiento, un aumento con respecto a la línea de base anterior del 2 %.

El 6% de la fuerza laboral global de Google equivale a alrededor de 10,000 empleados.

Esto no se relaciona directamente con los despidos, pero sí significa que una cantidad mucho mayor de empleados de la empresa recibirán una calificación baja en su revisión anual que antes. Si Alphabet decide seguir adelante con los despidos, significa que tendrá un grupo más amplio para elegir razonablemente.

¿Por qué las empresas tecnológicas están reduciendo su plantilla?

Con todo esto sucediendo, ¿por qué tantas empresas de tecnología están recortando personal en primer lugar? Como mencionamos anteriormente, la perspectiva de una futura recesión pesa sobre los ejecutivos. Como empresas públicas, están bajo presión para demostrar valor a los accionistas trimestralmente, y la desaceleración de los ingresos ejerce una mayor presión en el lado de los costos de la ecuación.

El problema se ve agravado por el hecho de que la mayoría de las empresas de tecnología sobrecontrataron durante la pandemia. Con los bloqueos globales vigentes, la demanda de servicios en línea se disparó. Muchas empresas de toda la industria contratan basándose en que se trata de una nueva normalidad, pero este no ha resultado ser el caso.

El mundo del trabajo ha cambiado para muchos, ahora que trabajar desde casa es mucho más común. Aun así, nuestras vidas han vuelto a la 'vida real' en casi todos los demás sentidos. Todos viajamos como lo hacíamos antes de la pandemia, salimos a restaurantes, conciertos y eventos y, en general, pasamos menos tiempo frente a nuestras pantallas.

Esto significa que las empresas de tecnología ahora están cargadas con un exceso de personal muy bien pagado que realmente no necesitan, en un momento en que los ingresos se estancan.

¿Qué significa esto para los inversores?

Las acciones de Alphabet han subido casi un 1% en los últimos cinco días. Muchos accionistas agradecerían la idea de ajustar los hilos de la bolsa mediante despidos, incluso si no significa buenas noticias para los empleados afectados.

Para los inversores en tecnología en general, ha sido un año difícil. El sector ha caído a lo grande con muchas compañías individuales cayendo más del 50%. La reducción de costos probablemente será un paso en la dirección correcta para recuperar parte de este terreno perdido.

Aun así, el futuro a corto plazo de la tecnología está lejos de ser seguro. Hay importantes desafíos económicos por delante, y con la determinación de la Reserva Federal de aumentar las tasas de interés para reducir la inflación, es probable que veamos que las cosas empeoran antes de mejorar.

Eso puede dificultar la inversión en tecnología. No solo porque las acciones pueden caer aún más, sino porque pueden recuperarse increíblemente rápido.

Una de las formas de combatir esto es usar la IA. Esto permite el análisis de una cantidad de datos mucho mayor de la que podemos procesar como humanos, teniendo en cuenta un gran conjunto de datos y utilizando datos históricos para predecir eventos futuros.

Así es como hemos creado el Kit de tecnología emergente, que utiliza IA para predecir qué áreas del sector tecnológico probablemente tendrán el mejor desempeño cada semana sobre una base ajustada al riesgo, y luego reequilibra automáticamente la cartera de acuerdo con esas proyecciones.

La IA analiza cuatro verticales dentro del sector tecnológico para realizar estos ajustes, a saber, acciones tecnológicas de gran capitalización, acciones tecnológicas de crecimiento, ETF tecnológicos y criptomonedas a través de fideicomisos públicos. Además de la vertical, la IA también pondera las posiciones dentro de esas verticales en función de un universo predeterminado de valores.

Es usar tecnología de punta para invertir en tecnología de punta.

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