Por supuesto, el empleo tradicional de 9 a 5, que alcanzó su cénit en la era de la posguerra, ha estado bajo amenaza durante años. La automatización, la subcontratación y la deslocalización redujeron la cantidad de empleados que necesitaban las empresas, empujando a los trabajadores a la contratación, el trabajo independiente y temporal. Luego vino el gig work como Uber y la pandemia, que normalizó el trabajo por cuenta propia en casa. Alrededor de un tercio de la fuerza laboral de EE. UU., o 51 millones de personas, ahora tiene algún tipo de "empleo no tradicional". El año pasado, la cantidad de trabajadores no tradicionales aumentó un 34% desde 2020, según datos de Socios MBO.
Fuente: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines