Cuando Quinn pasó de la industria de los videojuegos a un concierto tecnológico corporativo en 2019, la seguridad laboral fue una gran parte del motivo.
El mundo de los juegos era “fiesta y hambruna”, contratando y despidiendo gente todo el tiempo, dijo Quinn, quien pidió que no se revelara su apellido para evitar dañar las perspectivas de empleo en el futuro. Una función de software más tradicional, trabajar en el aprendizaje y el desarrollo en una empresa de servicio al cliente, parecía una apuesta más segura.
Quinn, ahora de 28 años, no estaba solo. Durante años, un trabajo en una gran empresa de Silicon Valley fue uno de los mejores trabajos que un estadounidense podía encontrar. Incluso después de que toda la retórica de principios de la década de 2010 sobre hacer del mundo un lugar mejor comenzara a sonar hueca a raíz de los escándalos en Facebook, Uber y otras compañías, una combinación asesina de salarios altos, amplios beneficios, administración flexible y educación universitaria en el Área de la Bahía de San Francisco campus creados para un estilo de vida que tentado muchos emprendedores al principio de su carrera.
La pandemia pareció confirmar esa tesis. A medida que la vida de todos migró repentinamente en línea, los gigantes del software vieron cómo sus acciones se disparaban y los trabajadores tecnológicos llegaron a disfrutar del lujo de la codificación desde el sofá de la sala de estar.
La decisión de Quinn de ingresar a la industria parecía profética en ese momento. "Me dio una sensación muy fuerte de seguridad y estabilidad que en retrospectiva realmente no estaba allí", dijo.
En noviembre, Quinn fue despedida, como parte de una ola de poderosas empresas tecnológicas. recortar puestos de trabajo e implementar congelamientos de contratación que comenzó el verano pasado y cobró fuerza hasta finales de 2022 y hasta este año.
Desde el 1 de enero, legiones de empleados han sido colocados en el tajo de Amazon (18,000 despidos), Microsoft (10,000 despidos), Salesforce (8,000 despidos) y Google (12,000 despidos). Esos cortes se produjeron a raíz de extirpaciones anteriores en Meta (11,000 despidos en noviembre) y Snap (1,300 despidos en agosto), así como en Twitter, que es derritiéndose por otras razones.
La recesión en toda la industria ha llevado a muchos trabajadores de la tecnología, que ya no disfrutan de las fervientes atenciones de una industria desesperada por atraer a los mejores y más brillantes talentos, a reevaluar sus carreras tal como lo hizo Quinn.
Hacia dónde se dirijan ahora podría remodelar la industria en las próximas décadas.
“La pérdida de alguien es la ganancia de otro”, dijo Dan Ives, analista de tecnología y director general de Wedbush Securities. Los desarrolladores e ingenieros de software altamente calificados no permanecerán desempleados por mucho tiempo, dijo Ives, y las empresas que los contratarán probablemente estarán a la vanguardia de nuevos y emocionantes sectores como la inteligencia artificial, los vehículos eléctricos, el almacenamiento en la nube y la ciberseguridad. “Creo que es un reposicionamiento de la tecnología”.
Los recortes se producen inmediatamente después de una contratación insosteniblemente rápida en los últimos cinco años, dijo Ives. “Ahora, el reloj marcó la medianoche para el hipercrecimiento, [y] estás viendo a los directores ejecutivos de tecnología quitarse la curita”.
es un momento con similitudes notables hasta el estallido de la burbuja de las puntocom a principios de la década de 2000, cuando una versión incipiente de la economía de Internet se convirtió en niebla ante los ojos de los inversores en medio del colapso de Pets.com y otras empresas de la Web 1.0.
Sin embargo, ese imperio colapsado suministró la materia prima para los próximos 20 años de tecnología, dijo Ives, al impulsar de nuevo al mercado a un grupo de talentosos ingenieros de software. Estos últimos despidos, dijo, podrían tener el mismo efecto.
“Lo veo más como una redistribución y un cambio en el orden jerárquico, en lugar de una señal de tiempos más oscuros”, dijo el analista.
El alejamiento de los llamados empresas FAANG —Facebook (ahora Meta), Amazon, Apple, Netflix y Google— es parte integrante de una tendencia más amplia en la que los trabajadores tecnológicos se están desilusionando cada vez más con muchos de los empleadores más grandes de Silicon Valley, la mayoría de los cuales en este punto han acumulado defectos de reputación si no escándalos absolutos.
Algunos trabajadores pueden ahora, después del despido y con sus esposas de oro cortadas, aprovechar la oportunidad de encontrar trabajos más alineados con sus valores.
“Desde COVID, realmente, lo que he notado es que los trabajadores tecnológicos de todas las tendencias, pero particularmente aquellos con experiencia, ya no quieren trabajar para Facebook, Google y Microsoft”, dijo John Chadfield, secretario de United Tech. y sindicato de trabajadores aliados en Gran Bretaña. “Simplemente ya no es una aspiración”.
Algunos ingenieros de software ahora priorizarán trabajar en empresas más pequeñas que puedan ofrecerles flexibilidad de trabajo remoto, semanas laborales de cuatro días y una mejor calidad de vida, predijo Chadfield. Otros recurrirán al trabajo independiente súper flexible.
Pero los cambios que se avecinan podrían ser más radicales que el simple traslado de empleados de grandes empresas tecnológicas a otras más pequeñas y más animadas. A veces se dice que todas las empresas son ahora una empresa de software, dado lo omnipresente que es la tecnología en todas las facetas de la economía, y muchas empresas no tecnológicas todavía tienen buenas razones para contratar a las personas que las empresas tecnológicas tradicionales acaban de despedir.
Chadfield dijo que recientemente ha visto a trabajadores tecnológicos asumir funciones en agencias gubernamentales y ONG.
“No están corriendo para cubrirse; muchos de ellos no necesitan aceptar lo que se les presente”, dijo sobre los trabajadores tecnológicos. “Están llenando vacíos de mercado bien abiertos y eligiendo a dónde van”.
La compañía de seguros Allstate recientemente señalado planea contratar trabajadores tecnológicos despedidos para ayudar a reforzar sus capacidades tecnológicas. El Departamento de Asuntos de Veteranos ha hecho propuestas similares.
Un gerente de ingeniería, Jace, quien fue despedido de una empresa de software de San Francisco en diciembre, dijo que la agitación actual en las grandes empresas tecnológicas tradicionales no es representativa de las carreras tecnológicas en general, que ahora abarcan una amplia gama de sectores, incluido el cuidado de la salud. y banca.
“Cada empresa tiene una aplicación, tiene un sitio web, tiene un servicio”, dijo Jace, quien ocultó su apellido porque está buscando trabajo activamente. “Es posible que vea una ampliación de lo que significa trabajar en tecnología, lo que significa trabajar en ingeniería”.
Un trabajo en tecnología no es necesariamente “en un lugar con un tobogán y una piscina de pelotas”, dijo, en alusión a la famosa vibra de campamento de verano que muchas empresas de Silicon Valley cultivaron antes de la pandemia.
Sin embargo, algunos graduados universitarios todavía se sienten atraídos por los gigantes tecnológicos a pesar de la nueva falta de seguridad laboral disponible.
Allison, una estudiante de último año de la universidad que estudia informática en el Área de la Bahía, dijo que aceptó una oferta en una empresa FAANG por dos oportunidades en la industria de defensa en Pensilvania e Idaho.
“Es mejor solicitar un lugar que da $250,000 y que te despidan en 6 meses… que ir a Idaho y recibir $100,000”, dijo. “Estoy dispuesto a aceptar el riesgo por mucho más dinero”.
Algunos de sus amigos, que anteriormente realizaron pasantías tecnológicas en empresas fuera del ecosistema tecnológico tradicional, también siguen buscando puestos de tiempo completo en empresas más grandes, dijo. Una vez más, el pago es su motivo.
Pero no todos han tenido la suerte de conseguir un trabajo antes de graduarse, dijo; muchos de sus amigos han enviado cientos de solicitudes, algunos incluso aceptando pasantías, sin respuesta.
Los trabajadores tecnológicos no técnicos, es decir, aquellos que no escriben código ni poseen otras habilidades de ingeniería, se han visto particularmente afectados por la reducción de personal, dijo Nataliya Nedzhvetskaya, candidata a doctorado de UC Berkeley que estudia el activismo de los empleados tecnológicos.
“La mayoría de estos despidos están afectando a las personas [que trabajan en] contratación o servicio al cliente en estas empresas”, dijo Nedzhvetskaya.
Muchas empresas de tecnología también dependen de trabajadores temporales o contratados que, incluso en tiempos de auge, enfrentan condiciones de empleo sustancialmente menos estables que sus contrapartes de tiempo completo, dijo.
“Google más de 50% mano de obra contratada”, dijo Nedzhvetskaya, “y si esas personas no son recontratadas, o si su contrato se cancela antes de la fecha de finalización, eso no se registra como un despido”.
Para Quinn, el trabajador tecnológico que pasó de los videojuegos al software en 2019, solo para ser despedido a fines del año pasado, los vientos en contra económicos cambiantes lo obligaron a reconsiderar su compromiso con la industria tecnológica.
Aunque inicialmente pensó que simplemente encontraría un trabajo similar en otra empresa de tecnología después de ser despedido de la de servicio al cliente, desde entonces ha tenido problemas para replicar lo que perdió. Las solicitudes a múltiples empresas en los últimos meses se han acercado a sus pasos finales, dijo, solo para que una repentina congelación de contrataciones lo vuelva a poner en la búsqueda.
Quinn ahora está buscando roles en el cuidado de la salud, el desarrollo de juegos y aplicaciones e incluso la documentación de hipotecas, es decir, sectores que usan tecnología pero donde los empleadores no son empresas tecnológicas per se. No está seguro de si está "muy decidido" a permanecer en la tecnología tradicional, dijo. Muchos de sus colegas, agregó, se preguntan lo mismo.
“Creo que todos con los que estoy hablando, al menos, están teniendo un momento de examen de conciencia de: 'Hmm, ¿es esto lo que pensé que era?'”, dijo Quinn. “¿Estoy aislado de todos estos cambios económicos?”
Esta historia apareció originalmente en Los Angeles Times.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html