Aunque la pandemia de coronavirus alteró negativamente la estructura de pago y compensación de la mayoría de los empleados, no es un caso similar para los ejecutivos que trabajan en las principales empresas de tecnología. Los ejecutivos se han llevado a casa beneficios significativos durante una fase en la que el sector tecnológico emergió entre los de mejor desempeño mientras que la pandemia afectó económicamente a la mayoría de las industrias.
Según los datos recopilados y calculados por finbold, la bonificación de los directores ejecutivos en las diez principales empresas tecnológicas aumentó un 400 % en promedio durante la pandemia entre 2020 y 2021. Tan Hock Eng de Broadcom (NASDAQ: AVGO) fue el que más ganó por la friolera de 1,586 %, de 3.6 millones de dólares a 60.7 millones de dólares. de Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz ocupó el segundo lugar más alto, con un crecimiento de su compensación del 999%. de Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook también estuvo entre los ganadores notables, con su bono aumentando un 571.63% de $14.7 millones a $98.7 millones.
Por otra parte, Netflix (NASDAQ: NFLX) El CEO Reed Hastings estuvo entre los ejecutivos cuya compensación cayó un 19.68%, de $43.2 millones a $34.7 millones. Sundar Pichai de Alphabet (NASDAQ: GOOGL) también registró una caída del 14%. En general, la compensación combinada de los ejecutivos seleccionados para 2021 fue de $721.13 millones, un crecimiento de 210.88% con respecto a la cifra de $2020 millones de 231.96. Los datos sobre la compensación del director ejecutivo se obtienen de los archivos de la SEC de las empresas específicas.
Por qué se destacan los bonos para ejecutivos de tecnología
La compensación de los ejecutivos de tecnología aumentó a pesar de que la mayoría de las empresas optaron por reducir los salarios y otros pagos al comienzo de la pandemia. La medida fue necesaria por las acciones deprimidas al comienzo de la pandemia.
Con la economía global en crisis, la medida correcta fue recortar la compensación del director general, y la medida podría haber tenido consecuencias negativas. Si las empresas reducían significativamente la bonificación en medio de acciones deprimidas, corrían el riesgo de perder su mejor talento frente a sus rivales.
Sin embargo, a pesar de la bolsa de valores desde entonces se ha recuperado, con la industria tecnológica liderando el repunte a fines de 2020. Este escenario explica por qué la compensación acumulada para 2020 fue menor que la de 2021.
Aunque el aumento de las bonificaciones podría ser un impacto directo del desempeño del sector tecnológico en los últimos dos años, la justificación estándar para asignar altas gratificaciones es retener el talento en medio de la pandemia. Se sabe que algunos ejecutivos crean valor corporativo, y su organización matriz ha recurrido a compensarlos con lo que sea necesario.
La perspectiva económica impacta el paquete de compensación
Los bonos tuvieron en cuenta la mejora de las perspectivas económicas y recompensaron a los ejecutivos por desempeñarse satisfactoriamente o mejor. Sin embargo, si la economía hubiera seguido cayendo debido a la pandemia u otras circunstancias, los ejecutivos se habrían enfrentado a una caída en el valor de sus participaciones. En particular, las empresas operan actualmente en un entorno de alta inflación que podría afectar a las acciones.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que los bonos ejecutivos pueden considerarse insignificantes en función del tamaño de la empresa y los ingresos generales. La mayoría de los ejecutivos reciben altas recompensas porque se les considera entre los mejores talentos para llevarse millones a casa.
El crecimiento de la bonificación también indica que el sector tecnológico se encuentra entre las industrias lucrativas. En esta línea, las empresas que continúan sufriendo pérdidas o reducción de beneficios debido a las perturbaciones provocadas por la pandemia corren el riesgo de perder ejecutivos frente a empresas de sectores con mejores perspectivas financieras.
Vale la pena mencionar que los bonos han empujado a algunos ejecutivos a clasificarse entre las personas más ricas del mundo. La mayoría de ellos se desempeñan como fundadores de sus respectivas empresas y poseen una gran parte de las acciones de su empresa. Por ejemplo, el aumento vertiginoso de las acciones de Apple en 2021 hizo que el director ejecutivo de la empresa, Tim Cook, se convirtiera en multimillonario.
Críticas a los fuertes pagos de ejecutivos
Por otro lado, el importante pago de los ejecutivos ha reavivado la desigualdad de riqueza en Estados Unidos. La creciente brecha salarial entre ejecutivos y empleados sigue ampliándose, y es probable que la cifra siga aumentando en el futuro. La desigualdad ha llamado la atención de las clases políticas, lo que ha resultado en llamados a tener regulaciones para que el ejecutivo pague más en impuestos.
Recientemente, la senadora estadounidense Elizabeth Warren se involucró en una guerra de palabras con Tesla (NASDAQ: TSLA) El CEO Elon Musk sobre los bajos impuestos que pagan los multimillonarios. Según Warren, los multimillonarios deberían pagar impuestos para apoyar a la próxima generación de empresarios.
En general, la mayoría de las empresas pueden vincular los paquetes pesados al desempeño del director ejecutivo; sin embargo, algunos accionistas podrían no estar de acuerdo, como en el caso de Apple. Esto es después de que una firma asesora pidió a los accionistas de Apple que no aprobaran el paquete de Cook porque carecía de criterios de desempeño.
Fuente: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/