Los trabajadores que saltaron de un trabajo bien remunerado a otro a medida que las grandes empresas tecnológicas reclutaban personal a un ritmo vertiginoso en los últimos años ahora están considerando abandonar el sector por completo, ya que esos mismos grandes empleadores despiden a decenas de miles de trabajadores. MarketWatch habló con varios trabajadores tecnológicos despedidos recientemente que buscan trabajo en empresas que no se enfocan únicamente en la tecnología, muchas de las cuales dicen que todavía están contratando.
Anna Naumova fue despedida en enero después de casi cuatro años como trabajadora subcontratada en Apple Inc.
AAPL,
donde fue gerente de producto de herramientas de ventas internas para el equipo de marketing de Apple. Ahora está buscando un trabajo no tecnológico en la cadena de supermercados HEB, donde podría usar las mismas habilidades.
“Es una situación realmente difícil”, dijo Naumova, quien recientemente también comenzó un negocio de consultoría para ayudar a los inmigrantes a conseguir trabajo en los EE. UU.
Todd Erickson, mientras tanto, ha pasado casi dos décadas en tecnología, trabajando durante los últimos seis años en el software de cambio de fase. Ahora está explorando vacantes de marketing y comunicaciones en empresas no tecnológicas en sectores como la atención médica, el gobierno y los servicios financieros.
A los trabajadores tecnológicos veteranos les gusta Naumova y Erickson están considerando hacer este tipo de cambios de carrera como gigantes tecnológicos como Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
De Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
hpq,
e Intel Corp.
INTC,
despedir a miles de empleados en un esfuerzo por reducir costos. El cambio ayudaría a explicar por qué EE. UU. continúa superando las previsiones de crecimiento del empleo, como mostró el informe de empleo de enero, a pesar de los despidos masivos en tecnología.
Silicon Valley agregó 88,000 empleos en el año que finalizó en junio de 2022, según lo publicado recientemente Índice de Silicon Valley. Más de 16,000 de esos puestos de trabajo estaban en la industria de la tecnología, lo que deja la tasa de desempleo de la región en alrededor del 2 %, en comparación con la tasa nacional del 3.4 %.
El viernes, durante la conferencia anual State of the Valley, el director ejecutivo de Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock, dijo que la mayoría de los empleos locales están en infraestructura, y partes de ese sector, que incluyen atención médica, servicios sociales y servicios bancarios y financieros, se están recuperando y agregando empleos. Los 11,000 despidos tecnológicos hasta febrero ascendieron a aproximadamente el 0.7% de la fuerza laboral total de Silicon Valley y el 2% de los trabajadores tecnológicos, dijo, y señaló que se agregaron 22,000 puestos de trabajo a la región en la segunda mitad de 2022.
Otro problema del empleo es la colocación de trabajadores no tecnológicos en empresas de tecnología pura. La plataforma de tecnología educativa Careerist ha ayudado a colocar a 1,000 personas en trabajos como oficinistas, conductores y representantes de ventas en Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
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e Intel Corp.
INTC,
durante los tres años, dijo a MarketWatch el CEO de la compañía, Ivan Tsybaev.
Para más: He aquí por qué el informe de empleos fue tan bueno a pesar de los despidos de Big Tech
La repentina afluencia de trabajadores despedidos no solo ha intensificado la competencia por los puestos de trabajo, sino que también ha aumentado los malos sentimientos entre algunos trabajadores tecnológicos hacia sus empleadores, y la industria tecnológica en general.
“El período de luna de miel con la tecnología terminó hace cinco años con la reacción negativa tecnológica, las elecciones de 2016, las violaciones de datos, la legislación federal y las demandas antimonopolio”, dijo a MarketWatch Spencer Greene, socio general de la firma de capital de riesgo TSVC. “Hay una sensación de desilusión”.
'Sigue siendo difícil reclutar'
Stephen Deasy, director de tecnología de Benchling, una plataforma de investigación biotecnológica, predice que muchos trabajadores tecnológicos desempleados terminarán en negocios más tradicionales, lo que, según él, es una oportunidad invaluable para transferir sus habilidades.
Las industrias fuera de la tecnología han experimentado transformaciones digitales masivas y necesitan trabajadores con habilidades en inteligencia artificial, computación en la nube y servicios de datos, y las empresas en sectores como la banca, los productos farmacéuticos, la biotecnología, la atención médica y la industria de defensa ahora están contratando de una enorme grupo de nuevos talentos disponibles.
Ex Cisco Systems Inc.
CSCO,
El CEO John Chambers ha dicho en repetidas ocasiones que las empresas de Fortune 500 no tienen más remedio que adaptarse o perecer. “Una de estas empresas no existirá en 10 años”, dijo en 2020.
Durante años, esas industrias lucharon para reclutar contra Big Tech, que ofrecía ventajas legendarias y compensaciones elevadas. Pero ahora, industrias como las finanzas y los seguros esperan contratar mientras las empresas tecnológicas están en pausa.
Wells Fargo & Co.
WFC,
por ejemplo, está en medio de un atracón de contratación de tecnología. Después de cubrir más de 1,000 puestos vacantes relacionados con la tecnología en 2022, la compañía de servicios financieros planea contratar 1,500 ingenieros de software, arquitectos de sistemas y personas capacitadas en diseño de experiencia de usuario, operaciones e inteligencia artificial y aprendizaje automático adicionales. Wells Fargo ya emplea a 40,000 trabajadores de tecnología en todo el mundo.
“Sigue siendo difícil reclutar y llegar a los mejores talentos. Nunca buscan trabajo. Tenemos que comunicarnos con ellos”, dijo a MarketWatch Jason Strle, director de información y director de tecnología de funciones empresariales de Wells Fargo.
Al mismo tiempo, a las nuevas empresas tecnológicas en etapa inicial les resulta más fácil contratar del creciente grupo de trabajadores calificados que han sido despedidos recientemente por los nombres más importantes de la industria.
“Las nuevas empresas en etapa inicial tuvieron dificultades para contratar en 2021, pero eso se está liberando ahora”, dijo Greene de TSVC. “En 2021, había mucha competencia por el talento. Ahora se trata de cuánto de más de 100,000 [trabajadores tecnológicos despedidos] ¿Puedes absorber ahora? No lo sé, pero la gente de las startups está muy entusiasmada con [el grupo de talentos disponible]”.
Somesh Dash, socio general de la firma IVP de Silicon Valley VC, dijo que el 90% de las personas despedidas en las empresas de su cartera, que incluyen a Uber Technologies Inc.
UBER,
y Netflix Inc.
nflx,
encontró trabajo en un año.
Déjà vu de nuevo
Si hay algún consuelo para los trabajadores tecnológicos recientemente desempleados, es que tienen una gran demanda, ya que compañías como Wells Fargo y State Farm Insurance desarrollan sus operaciones de TI y necesitan trabajadores con inteligencia artificial, software y habilidades en la nube.
“Esto ha sucedido antes”, dijo Muddu Sudhakar, director ejecutivo de Aisera, una plataforma de servicio de atención al cliente. “Después de la implosión de las puntocom en 2001, los empleadores no tecnológicos aumentaron la contratación de talento tecnológico. Ahora, estamos teniendo que vuelva a suceder 20 años después”.
Esta vez, hay un giro. Algunos trabajadores tecnológicos son reacios a aceptar un trabajo en otra gran empresa tecnológica debido a las dudas sobre la reputación dañada de las empresas, así como a la sensación general de que la industria está más interesada en las ganancias y el valor de mercado que en la innovación.
Nick Hirsch comenzó como pasante de ingeniero de software en Google y luego trabajó en Amazon y Microsoft antes de dejar Big Tech en 2015 para comenzar su propia empresa. También realiza trabajo independiente para empresas no tecnológicas como McGraw Hill a través de A.Team, un mercado para personas con habilidades tecnológicas.
Él dice que su trayectoria profesional refuerza la idea de que los trabajadores tecnológicos altamente calificados no tienen que ser empleados de tiempo completo en las grandes empresas tecnológicas. Al igual que Hirsch, muchos han optado por realizar un trabajo significativo en otros tipos de empresas.
“Cada empresa es una empresa de tecnología hasta cierto punto”, dijo Deasy. “A medida que los bancos, el cuidado de la salud y el servicio al cliente pasan a la aplicación de IA, [aprendizaje automático] y computación en la nube, hay más oportunidades laborales que nunca. Entonces, si perdió un trabajo en una gran empresa de tecnología, no se desespere. Tienes opciones.
Jeremy Owens contribuyó a este informe.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo