Un resumen de todos los despidos tecnológicos y lo que eso significa para los inversores tecnológicos

Puntos clave

• En los últimos meses, decenas de empresas han despedido a un número considerable de empleados para reducir costes
• Desde el 1 de noviembre, grandes nombres como Stripe, Twitter, Salesforce y Meta han anunciado sus propios despidos.
• El aumento de los despidos está relacionado con el hecho de que el sector tecnológico superó su potencial de crecimiento en 2021, así como con las subidas de tipos de la Fed.
• Mientras tanto, el sector bancario ha reiniciado su tendencia de podar anualmente a los empleados y segmentos de bajo rendimiento.
• Los inversores pueden navegar estos despidos con herramientas de corrección de tendencias como la inteligencia artificial de Q.ai y Portfolio Protection.

Los despidos de renombre han surgido repetidamente a lo largo de 2022. Pero si parece que cada vez más empresas tecnológicas y financieras se están preparando para reducciones masivas, no está loco, está sucediendo.

Entre abril y mayo de 2022, el número de empresas de base tecnológica que despiden trabajadores más del doble, mientras que el número de trabajadores despedidos se cuadriplicó. Desde entonces, solo en septiembre el número de empleados tecnológicos recién despedidos cayó por debajo de los 10,000.

Aunque solo llevamos 1/3 del mes, noviembre ha visto algunos de los despidos más grandes hasta el momento. Si bien "simplemente" 62 empresas se han despedido de los trabajadores, más de 23,000 empleados de tecnología han perdido sus trabajos este mes. Los empleados de Meta, Salesforce, Stripe y Twitter han visto despidos generalizados solo en las últimas dos semanas.

Desafortunadamente, es poco probable que sean los últimos.

Despidos de Lyft

Lyft fue uno de los primeros grandes nombres en anunciar despidos en la primera semana de noviembre. Según los informes, el gigante de los viajes compartidos planea deshacerse 13% de su personal (sin contar los conductores contratados), que suman cerca de 700 trabajadores. Eso marca la segunda (y mayor) ronda de despidos de Lyft este año después de despedir a unos 60 trabajadores en julio.

En una Memo interno, los cofundadores de Lyft, John Zimmer y Logan Green, culparon a los desafíos económicos más amplios por la decisión de la compañía. Entre estos se incluyen "una recesión probable" y el aumento de los costos de los seguros.

“No somos inmunes a las realidades de la inflación y una economía en desaceleración”, dice la nota. Agrega que la compañía "trabajó duro para reducir los costos" primero a través de la congelación de la contratación y el crecimiento. “Aún así, Lyft tiene que volverse más ágil, lo que requiere que nos separemos de increíbles miembros del equipo”.

Lyft planea gastar entre $ 27 y $ 32 millones en la reestructuración y los costos de indemnización y beneficios de los empleados en la mudanza. La compañía promete 10 semanas de pago, cobertura médica extendida, otorgamiento acelerado de acciones y asistencia de reclutamiento para trabajadores despedidos.

Las acciones de Lyft han bajado casi un 75 % en 2022.

despidos de rayas

El 3 de noviembre, el CEO de Stripe, Patrick Collison empleados enviados por correo electrónico anunciando que se recortaría el 14% de la plantilla de la empresa. Eso es equivalente a alrededor de 1,120 empleados.

Collison culpó a las tendencias macroeconómicas más amplias por su decisión, incluida la "inflación obstinada, los choques energéticos, las tasas de interés más altas, los presupuestos de inversión reducidos y la financiación inicial más escasa". El CEO también admitió que Stripe "sobrecontrató" y "subestimó tanto la probabilidad como el impacto de una desaceleración más amplia".

Stripe planea pagar 14 semanas de indemnización y beneficios de atención médica o primas en efectivo a todos los empleados que se van. También pagará bonos de PTO y 2022.

A pesar de anunciar intenciones de cotizar en bolsa este año, Stripe no es actualmente una empresa que cotiza en bolsa. El procesador de pagos se valoró en 95 millones de dólares en 2021, aunque su valoración en 2022 se redujo a 74 millones de dólares en julio.

despidos en twitter

No es ningún secreto que la toma de control de Twitter de Elon Musk no ha ido exactamente bien.

La compra, que requirió una demanda para completarse, estuvo inmediatamente plagada de preocupaciones sobre la moderación reducida, los anunciantes que huyen (y los dólares que los acompañan) y las amenazas de poner toda la plataforma detrás de un muro de pago. Como resultado de esta mezcolanza de desastres, se informa que Twitter ha estado perdiendo $ 4 millones por día.

Pero ese no fue el final. El 3 de noviembre, solo una semana después de la adquisición, los medios de comunicación informaron que Musk planeaba recortar a la mitad de los 7,500 empleados de Twitter. (Musk había indicado previamente que el 75% de los empleados podrían perder sus puestos).

Algunos de estos puestos, como el ex director ejecutivo, director financiero, director de política legal y seguridad y director de marketing de Twitter, fueron totalmente despedido. Más recientemente, los principales funcionarios de privacidad, seguridad y cumplimiento de Twitter resignado. En el medio, algunos departamentos han visto recortadas sus plantillas. hasta 80%.

Hasta el momento, más de 3,700 empleados se han enfrentado a los brutales despidos de Twitter. Sin embargo, la empresa habría pedido a decenas de empleados que volver al trabajo debido a su importancia para las operaciones críticas.

Twitter ha sido eliminado de la lista tras la adquisición de Elon Musk.

despidos de barclays

Los despidos de Barclays no son tan extensos ni de alto perfil, con unos 200 recortes que representan menos del 3% de su plantilla de banca de inversión y mesa de negociación.

Y, sin embargo, los recortes del banco británico con sede en Londres pueden ser más preocupantes, lo que sugiere que la necesidad de recortar gastos se ha extendido más allá del sector tecnológico. Si bien los bancos de inversión disfrutaron de una sobreabundancia de acuerdos en 2021, la cantidad de compras corporativas y nuevas cotizaciones se ha desplomado drásticamente en medio de una mayor volatilidad e incertidumbre económica.

Los despidos de Barclays se producen solo dos semanas después de que anunciara una caída del 45% en las tarifas de asesoramiento de fusiones y adquisiciones. El banco culpó de este movimiento a (¿qué más?) Factores macroeconómicos y disminución de las actividades de inversión y fusión.

Las acciones de Barclays han bajado más del 29% en lo que va del año.

despidos de la fuerza de ventas

Según los informes, Salesforce fue despedido cientos de empleados esta semana en una continuación de los recortes masivos de tecnología. La empresa se negó a aclarar un número exacto y solo sugirió que menos de mil empleados perdieron sus trabajos.

Si bien eso representa una pequeña fracción de la fuerza laboral de 73,000 personas de Salesforce, 1,000 empleados sin trabajo no es nada despreciable.

Salesforce emitió una declaración oficial sobre sus despidos, diciendo: “Nuestro proceso de desempeño de ventas impulsa la responsabilidad. Desafortunadamente, eso puede llevar a que algunos abandonen el negocio, y los apoyamos durante su transición”.

Aunque no son tan rimbombantes ni de alto perfil como los de Twitter, los despidos de Salesforce marcan otro latido en la línea continua de despidos. La noticia también sigue al anuncio del inversionista activista Starboard Value de que adquirió una participación indeterminada en la compañía hace un mes.

Las acciones de Salesforce han disminuido casi un 39% este año.

despidos de Citigroup

Citigroup es otra en la lista de empresas recientes que realizan despidos que son riesgos relativamente bajos e indican un cambio económico. La firma financiera con sede en Nueva York despidió a alrededor de 50 empleados comerciales esta semana junto con docenas de roles bancarios.

Los despidos de Citigroup siguen el ejemplo de los principales bancos como Softbank, Wells Fargo y Goldman Sachs, todos los cuales implementaron recortes de empleos en 2022. Si bien el banco no ha comentado públicamente sobre su reducción, la empresa ha visto una disminución del 64 % en la inversión del tercer trimestre. operaciones bancarias.

Dicho esto, se informa que Citigroup también ha estado reclutando personas para fortalecer su posición en otras industrias como la tecnología y la atención médica.

Las acciones de Citigroup han caído más de un 23% desde enero.

metadespidos

El padre de Facebook, Meta, planea iniciar despidos por una suma de 11,000 miembros del personal, o el 13% de su fuerza laboral global, CEO Mark Zuckerberg anunció esta semana.

In declaración de Meta, Zuckerberg explica que asume la "responsabilidad" de los recortes generalizados, y señala que hizo crecer la empresa demasiado, demasiado rápido. Admitió que se vio atrapado en el enorme aumento del crecimiento y la actividad en línea a lo largo de Covid, y que pensó que la tendencia continuaría después de la pandemia.

Como resultado, aprovechó la tendencia contratando en masa para aprovechar la oportunidad presentada. Sin embargo, luego de la disminución del gasto publicitario y la actualización de privacidad de Apple, los ingresos de la compañía no pueden respaldar la misma inversión en crecimiento y personal que anticipó originalmente.

Agregó que Meta tomará varios "pasos adicionales para convertirse en una empresa más ágil y eficiente al reducir los gastos discrecionales y extender nuestra congelación de contrataciones hasta el primer trimestre". Algunos de estos pasos incluyen la reducción de los presupuestos de los equipos, la reducción de los beneficios y la renuncia a algunos contratos de arrendamiento de oficinas.

Meta planea proporcionar a cada empleado afectado al menos 16 semanas de indemnización, más dos semanas por cada año de servicio. También se incluirán PTO no utilizados, RSU de noviembre y seis meses de beneficios de seguro médico.

Las acciones de Meta se han desplomado casi un 67% en 2022.

¿Qué pasa con todos los despidos?

Hay un tema común detrás de los despidos en esta lista: factores macroeconómicos. La inflación, el aumento de las tasas de interés y el riesgo de recesión se acumulan para producir menores ganancias corporativas y, a su vez, agitan a los inversores.

Pero un factor oculto agrava estos riesgos: prácticas de contratación pandémicas demasiado entusiastas.

A medida que las perspectivas tecnológicas crecieron durante la pandemia, muchas empresas se lanzaron a capitalizar la tendencia, aumentando su fuerza laboral y sus operaciones a un ritmo vertiginoso. Pero a medida que el gasto, impulsado por los aumentos de las tasas de la Reserva Federal, muchas empresas se encontraron frente a un doble barril de ganancias reducidas y accionistas enojados.

Como tal, muchas empresas de tecnología están repensando el alcance de sus inversiones físicas y de personal. Lo que estamos viendo ahora es una especie de corrección de rumbo para las empresas que crecieron demasiado para sus pantalones durante tiempos turbulentos pero de altos vuelos.

Incluso firmas financieras como Barclays y Citigroup no son inmunes. Pero estas firmas también sugieren que la desaceleración del gasto se está extendiendo más allá de la tecnología a medida que la industria financiera regresa a su sacrificio anual antes de la temporada de bonificación. Y es posible que el sector financiero experimente más recortes en el futuro: según se informa, JPMorgan Chase y Morgan Stanley están considerando recortes de empleo de alcance indeterminado.

Adelántese a las tendencias de despidos con inteligencia artificial

A medida que se acumulan los despidos, algunos economistas han advertido que los impactos pronto afectarán a otras industrias. Los despidos en los sectores tecnológico y financiero de alto perfil, dicen algunos, indican cuán lejos y rápido la inflación y las tasas de interés se están infiltrando en los balances de las empresas de rápido crecimiento.

A pesar de que el empleo sigue siendo fuerte en general en toda la economía, recortes de empleos tan grandes y tempranos podrían representar problemas en el horizonte. Grandes nombres como FedEx, Amazon y Walmart ya han indicado que planean congelar la contratación a pesar del avance de la temporada navideña. Muchas empresas más pequeñas han seguido o seguirán su ejemplo en las próximas semanas, particularmente a medida que los ingresos comienzan a disminuir.

Como inversionista, estos despidos representan tanto riesgos como oportunidades.

Si bien los balances más pequeños pueden ser positivos para las empresas que restringen el gasto fuera de control, en algunos casos, puede que no sea suficiente para detener la hemorragia. No solo eso, sino que la mayor parte de estos recortes de empleo en particular se produjeron en la industria tecnológica, que se ha visto afectada en los mercados financieros desde la primavera.

Y si el avance en el sector financiero es una indicación, estos recortes podrían ser los primeros de docenas en otras industrias, lo que sugiere que se avecina una recesión económica y potencialmente más caídas de cartera.

En otras palabras: es probable que el mercado ya volátil siga siendo volátil por un tiempo todavía. Para los inversionistas, eso significa abrocharse el cinturón y prepararse para el maremoto y los rendimientos mixtos durante algunos meses.

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