Algunos de los actores más grandes de la industria de la tecnología, incluidos Alphabet, matriz de Google, Amazon, Meta y Microsoft, han despidos masivos anunciados en los últimos meses.
En la mayoría de los casos, las empresas no están legalmente obligadas a pagar a los trabajadores u ofrecer beneficios una vez que finaliza su empleo. Pero a menudo están motivados para hacerlo para protegerse de la responsabilidad y para ayudar a calmar cualquier resentimiento al ayudar a los trabajadores mientras buscan nuevas oportunidades.
“La indemnización por despido es una versión muy formal de 'No te vayas loco, solo vete'”, dijo el profesor de economía de Fordham, Giacomo Santangelo.
Te acaban de despedir. ¿Que deberías hacer después?
“Las empresas están considerando cuánto te tienen que dar para que te vayas tranquilo, porque cuando despiden a una persona, esto le afecta negativamente. Tratan de suavizar un poco ese golpe”, dijo a CBS MoneyWatch.
Si bien el monto de la indemnización que recibe un trabajador despedido varía ampliamente según la industria, la empresa y la antigüedad del empleado, los paquetes de salida tienden a tener algunos componentes estándar.
¿Qué hay en un paquete de indemnización?
La parte más variable de un acuerdo de indemnización es el monto y la duración del pago adicional y los beneficios que recibe un trabajador.
Los paquetes de indemnización pueden incluir una combinación de lo siguiente:
Compensación financiera Extensión de la atención médica y otros beneficios Una parte de la bonificación Adquisición acelerada de acciones Asistencia para la reubicación o orientación profesional
“Estamos viendo puntos en común en las cosas que la gente está recibiendo, pero no en la duración”, dijo Santangelo. “Veremos la extensión de los beneficios más allá de la fecha de finalización, pero en cuanto a cuáles son esos valores, depende de la empresa. No hay un estándar”.
Si la pérdida de su trabajo es parte de un despido masivo, la ley federal requiere que la compañía proporcione un aviso de al menos 60 días según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés). Los empleados tienen derecho al pago completo durante el período de notificación.
Pero en la mayoría de los demás casos, “las empresas no tienen que pagar indemnización alguna. No pueden dar nada”, dijo Robert Ottinger, abogado laboral con sede en la ciudad de Nueva York, a CBS MoneyWatch.
¿Cómo se calcula la indemnización?
En opinión de Ottinger, el salario de una semana por año de servicio está en el extremo inferior de lo que debería ofrecer una empresa, mientras que cuatro semanas por cada año de empleo se considera generoso.
“Esa es la fórmula, es la cantidad de semanas que obtienes por año”, dijo.
Por ejemplo, se puede esperar que una empresa de servicios bancarios o financieros ofrezca un par de semanas de indemnización por despido por año de servicio, según la abogada laboral Sahara Pynes.
No cuentes con un bono
Una bonificación que no forma parte del salario base del trabajador también puede ser muy valiosa, pero no siempre se incluye en los paquetes de indemnización.
En California, las bonificaciones basadas en el desempeño se tratan como salarios: los trabajadores tienen derecho legal a las bonificaciones ganadas cuando son despedidos. Otros estados cuentan con menos protecciones.
“Con las bonificaciones, en términos generales, a menos que casi haya terminado con su año planificado, no veo que la gente siempre dé una parte prorrateada. Generalmente pierdes eso en su totalidad”, dijo Pynes.
Sin embargo, hay espacio para negociar, dependiendo de cómo se gane el bono.
“Si la bonificación se basa en métricas objetivas que se han cumplido, puede argumentar que se ha ganado hasta ese momento y es posible que deba pagarse según la redacción de la comisión de la bonificación”, dijo Pynes.
Uso acelerado
Debido a que la compensación de los trabajadores tecnológicos puede ser compleja, sus paquetes de indemnización también lo son. Desde pequeñas empresas tecnológicas emergentes hasta gigantes como Google, las acciones de una empresa pueden ser más valiosas a un trabajador que el salario.
“Muchos trabajadores de la tecnología realmente trabajan por acciones, opciones sobre acciones o subvenciones de acciones, y estas cosas se otorgan con el tiempo”, dijo Ottinger. “Así es como la mayoría de las personas que trabajan para empresas de tecnología realmente ganan dinero. Ya sea que trabaje para Google o para una empresa de tecnología más pequeña, quiere una parte del pastel”.
En el caso de un despido, las empresas no acelerarán automáticamente la adquisición de acciones, en cuyo caso desaparecen. Pero algunos lo harán, incluidas algunas de las grandes empresas de tecnología que recortaron sus plantillas recientemente.
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Cuando Google anunció a principios de este mes que despediría a 12,000 empleados, el director ejecutivo Sundar Pichai les dijo a A los trabajadores estadounidenses se les pagaría durante el período de notificación de 60 días requerido por la ley WARN.
La compañía también marcó otras casillas.
Los trabajadores obtienen un mínimo de 16 semanas de salario, más dos semanas por cada año adicional en Google, así como una adjudicación acelerada de acciones. La compañía dijo que también pagaría las bonificaciones de 2022 de los trabajadores y los días de vacaciones no utilizados. También dijo que está extendiendo los beneficios de atención médica de los trabajadores y ofreciendo servicios de colocación laboral durante seis meses.
Microsoft, que el 18 de enero lo dijo eliminaría 10,000 puestos de trabajo, dijo Los empleados estadounidenses elegibles para beneficios serían notificados 60 días antes de que finalice su despido y recibirían una cantidad no especificada de indemnización por despido "por encima del mercado", así como seis meses de beneficios de atención médica, asistencia de transición de carrera y adquisición de acciones.
¿Puedes negociar?
En algunos casos, no está de más pedir un mejor paquete de salida si no está satisfecho con la oferta, dicen los expertos. Sin embargo, tenga en cuenta que es poco probable que las empresas más grandes que implementan despidos masivos hagan concesiones de forma individual.
“En términos generales, para un despido masivo en estas grandes empresas de tecnología, las excepciones serán pocas y esporádicas porque, de lo contrario, se abren las compuertas”, dijo Pynes. “Las empresas más pequeñas no necesariamente están sentando un precedente tan grande, por lo que podrían tener más flexibilidad”.
Ottinger estuvo de acuerdo en que es probable que las empresas más grandes no se muevan.
“Si su empresa decide despedir a 12,000 personas, si hacen un cambio por un tipo, todos van a venir a gritar”, dijo.
Pero si solo lo despiden a usted, a menudo vale la pena tratar de negociar un mejor paquete de salida, especialmente para un empleado de larga antigüedad.
“Tenemos mucha gente que obtiene mejoras sustanciales con solo preguntar. Por lo general, han estado allí por un tiempo, son empleados valiosos y la empresa quiere mantener una buena relación en el futuro”, dijo Pynes.
Aproveche la buena voluntad que ha ganado en el transcurso de su tiempo en la empresa, aconsejó.
“Puede funcionar con solo preguntar, si tienes relaciones con personas que tienen la autoridad para endulzarte el pastel”.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html