estadounidenses que cambió de trabajo durante la pandemia lo hizo por mejores salarios, beneficios y equilibrio entre el trabajo y la vida.
Es posible que muchos también hayan cambiado su seguridad laboral.
Casi el 40% de los trabajadores estadounidenses cambiado de trabajo en algún momento de los últimos dos años, según una encuesta reciente de Marist, muchos aprovecharon el mercado laboral activo de la pandemia para buscar mejores salarios y beneficios.
Pero con el aumento de los temores sobre una recesión inminente en los EE. UU., los trabajadores que cambiaron de trabajo durante el llamado Gran resignación son conscientes de que es posible que no puedan aferrarse a ellos.
Casi el 40% de los trabajadores estadounidenses en general están preocupados por su seguridad laboral, según un nuevo análisis de la empresa de servicios financieros Bankrate. Pero los trabajadores que cambiaron recientemente de trabajo tienen el doble de probabilidades de estar preocupados por quedarse sin empleo en el futuro cercano que aquellos que no cambiaron de trabajo.
Sus temores podrían no ser infundados. La Fed está tratando de desacelerar la economía con un serie histórica de alzas de tasas de interésy más de la mitad de los directores ejecutivos de EE. UU. están considerando despidos dentro de los próximos seis meses.
Una compensación de la recesión
Los bajos salarios fueron la razón principal por la que los estadounidenses decidieron cambiar de trabajo el año pasado, con casi dos tercios de los trabajadores que cambiaron de trabajo en busca de salarios más altos.
Muchos estadounidenses pudieron encontrar exactamente eso, con una encuesta reciente de Pew encontrar que hasta el 60% de los trabajadores que cambiaron de empleador en el último año vieron aumentar sus ingresos, una buena noticia bienvenida ya que el aumento inflación ha disparado los precios de los alimentos, el combustible y la vivienda este año.
Pero el mercado laboral puede ser voluble. La tasa de desempleo actual es del 3.5%, un mínimo de 50 años, ya que un mercado laboral ajustado sigue dominando el panorama laboral. Sin embargo, eso podría cambiar rápidamente, con la Reserva Federal elevando las tasas de préstamo a su nivel más alto en más de una década para combatir la inflación y banqueros y economistas advirtiendo que una severa desaceleración económica en el próximo año es prácticamente inamovible.
La Reserva Federal está haciendo todo lo posible para diseñar un "aterrizaje suave" para la economía, en el que la inflación disminuya sin un aumento significativo del desempleo. Pero algunos observadores advierten que es posible que ya no sea un objetivo alcanzable dado que la inflación persiste, incluso después de varias subidas de tipos de interés. A principios de este mes, el exsecretario del Tesoro Larry Summers prevenido que es poco probable que Estados Unidos reduzca la inflación sin “una recesión de una magnitud que llevaría el desempleo al rango del 6%”.
La Gran Renuncia tiene un 'arma de doble filo'
Si el desempleo sube a esos niveles, los empleados más nuevos pueden sentir que corren mayor riesgo de ser despedidos, según Bankrate.
Casi el 60% de los trabajadores estadounidenses que cambiaron de empleador a un trabajo mejor pagado dicen que están preocupados por la seguridad de su trabajo, encontró la encuesta, y el 19% dice que están "muy preocupados". Mientras tanto, solo el 28% de los empleados que no cambiaron de empleador y obtuvieron un aumento de sueldo dicen que su seguridad laboral está en riesgo.
Bankrate descubrió que las personas que cambiaron de trabajo recibieron los mayores aumentos salariales durante el año pasado, pero señaló que esto podría ser un "arma de doble filo" si un empleador decide seguir adelante con los despidos.
“Los empleados a menudo se vuelven más valiosos cuanto más tiempo permanecen en la empresa, y si vas a despedir a alguien, prefieres despedir a alguien que no haya acumulado todo el conocimiento específico de la empresa”, Julia Pollak, economista jefe de mercado de trabajo en línea ZipRecruiter, le dijo a Bankrate.
Bankrate descubrió que los empleados que son despedidos han estado en una empresa un promedio de 1.2 años, mientras que los trabajadores tienden a permanecer en una empresa durante un promedio de 2.5 años, citando datos de la firma de análisis de la fuerza laboral Revelio Labs.
Si bien las contrataciones más nuevas pueden correr un mayor riesgo, no se espera que todas las empresas recurran a los despidos durante una recesión. Empresas de tecnología, incluidas Netflix, Metay Snapchat con el futuro bebé chasquido han sido duramente golpeado por la recesión del mercado de este año y ya han recurrido a despidos y congelaciones de contratación, pero muchas otras empresas han empleado diferentes medios para reducir los gastos en preparación para una recesión, incluida la reducción de presupuestos de marketing y reducir los viajes de negocios.
“Algunas empresas adoptan el enfoque de último, primero en salir, pero definitivamente no es la regla en toda la economía”, dijo Pollak.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-durante-great-204318760.html