Los trabajadores en California y el estado de Washington obtendrán más transparencia salarial

A partir del 4 de diciembre, solo el 44 % de las ofertas de trabajo de California y el 48 % de las listas de Washington incluían esa información, según los datos más recientes de la plataforma de contratación Indeed. Pero después del 1 de enero, eso cambiará.

“Con la transparencia salarial, el genio salió de la botella y no hay vuelta atrás”, dijo Maggie Hulce, vicepresidenta ejecutiva y gerente general de empresas de Indeed, en un comunicado.

La ciudad de Nueva York implementó una regla similar en noviembre y, desde entonces, la proporción de anuncios de trabajo que incluyen información de pago proporcionada por el empleador se ha disparado, dijo.

En la ciudad de Nueva York, el 27 % de las ofertas de trabajo tenían información sobre pagos al 1 de octubre. Esa cifra aumentó al 40 % el día en que entró en vigencia la ley y al 61 % el 4 de diciembre, según Indeed.

Las listas de empleo que incluyen información sobre el pago reciben más interés de los buscadores de empleo que las listas sin esa información, con un 30 % más de solicitantes que hacen clic en el botón "aplicar", según muestra la investigación de Indeed.

El estado de Nueva York también tiene una nueva medida de transparencia salarial, que se convirtió en ley el 21 de diciembre y entrará en vigencia en el otoño de 2023. 

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Proporcionar información sobre salarios les da a los empleadores que pagan más una ventaja competitiva en sus esfuerzos por atraer talento en un mercado laboral ajustado, agregó Hulce. 

Es especialmente útil para cerrar las brechas salariales de los trabajadores de minorías, dijo. 

“Al establecer expectativas de pago más claras por adelantado entre un solicitante de empleo y un empleador, se logran mejores coincidencias, más rápido”, dijo Hulce. “La transparencia salarial también puede ayudar a cerrar las brechas salariales que aún existen entre el género, la raza [y] el origen étnico y otros factores”.

Persisten brechas salariales significativas entre grupos étnicos y entre géneros, según un informe de 2022 análisis por el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer. En cuanto a los ingresos semanales medios, las mujeres ganan 83 centavos por dólar en comparación con los hombres. La brecha es aún mayor para las mujeres de color, con mujeres negras que ganan el 63 % y mujeres hispanas que ganan el 58 % de lo que ganan los hombres blancos.

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“El impulso hacia 2023 es alentador de que se avecina un cambio real, no solo en áreas donde las leyes están entrando en vigencia, sino también cada vez más a nivel nacional”, dijo Hulce. 

Todos los buscadores de empleo deben estar preparados para negociar, y hasta que todos los estados exijan leyes de transparencia salarial, las personas pueden usar puntos de referencia disponibles públicamente como puntos de referencia, dijo a MarketWatch Katie Twomey, vicepresidenta de finanzas y operaciones de Illumen Capital.

Y con las nuevas reglas de transparencia, los empleados actuales ahora también pueden comparar su salario con los rangos de puestos similares que figuran en la lista pública dentro de su propia empresa y en su industria e identificar posibles disparidades en toda la empresa y en todo el país, dijo Twomey.

Sin embargo, después de que la Ciudad de Nueva York implementara el requisito de transparencia salarial en noviembre, algunas empresas sorteó la regla publicando rangos salariales amplios, siendo el más alto hasta $100,000 al año más que el monto más bajo. Los defensores de la transparencia dicen que dicha información es en gran medida inútil e incluso podría exacerbar las brechas salariales. 

“La raza, el género y otras identidades pueden desempeñar un papel importante en las negociaciones salariales”, dijo Twomey, y si las negociaciones no resultan en el mismo éxito para todos, “entonces es posible que las desigualdades salariales persistan o incluso empeoren”.

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