Trabajadores de la tienda REI de Cleveland solicitan elecciones sindicales con la NLRB

El 11 de enero, una delegación de trabajadores de la tienda REI en Cleveland, Ohio, solicitó formalmente el derecho a celebrar una elección sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, buscando representación ante el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU).

Esto se produjo inmediatamente después de que dos tiendas REI ganaran sus elecciones sindicales en la tienda principal del SoHo de Nueva York y en las tiendas de Berkeley, California. Estas victorias se produjeron a pesar de los esfuerzos de REI para acabar con los sindicatos de costa a costa, dijo RWDSU.

El movimiento dirigido por los trabajadores para sindicalizarse en la tienda en Beachwood, Ohio, un suburbio de Cleveland, ha estado en marcha durante más de un año, según RWDSU, pero los trabajadores citaron la abrumadora respuesta en la tienda insignia de REI en SoHo como la motivación que necesitaban para avanzar

Los trabajadores de la tienda en Cleveland hicieron un esfuerzo para obtener la mayoría de los firmantes de tarjetas y presentarse a las elecciones. El 11 de enero, los trabajadores de REI en la tienda de Ohio solicitaron formalmente una elección sindical con la Región 8 de la NLRB.

El lunes, el sindicato emitió un comunicado: “La solicitud de REI de prohibir que los trabajadores claramente elegibles voten por su sindicato es una represión sindical”, dijo Stuart Applebaum, presidente de RWDSU.

“No es más que un débil intento de retrasar la elección del sindicato, punto”, dijo. “No puede ser más claro que la moción de REI para eliminar las clasificaciones de trabajo previamente elegibles de esta elección solo busca silenciar las voces de los trabajadores. Y estas no son voces de trabajadores cualquiera, son voces de trabajadores con las mismas clasificaciones laborales que ya se escuchan en las mesas de negociación de ambas costas.

“No se puede estar a favor de las elecciones sindicales y la libertad de expresión, y luego prohibir que más de la mitad de sus trabajadores voten”, dijo Applebaum. “Deje que los trabajadores de REI en Ohio tengan la misma oportunidad que le dio a los trabajadores en las costas. Deje que los trabajadores voten y detenga estas tácticas dilatorias sin fundamento”.

Si tiene éxito, el RWDSU representará a unos 55 trabajadores elegibles actuales de la NLRA en la tienda de Beachwood en las negociaciones del contrato. La tienda ahora está operando con un nivel de personal del 60%. A plena capacidad, ese número podría aumentar a más de 70.

El Sindicato busca representar a todos los empleados que no sean supervisores en la tienda, lo que incluye a todos los especialistas en ventas de tiempo completo y parcial, especialistas técnicos, especialistas en presentaciones visuales, especialistas en envío y recepción, técnicos y mecánicos certificados, líderes de operaciones, líderes de ventas y envío y recepción de clientes potenciales.

A menos que el Sindicato y REI lleguen a un acuerdo electoral, la oficina de Cleveland de la NLRB llevará a cabo una audiencia a las 10 am ET el 3 de febrero de 2023 por Zoom. Las audiencias están abiertas al público.

Hoy, a la 1:30 p. m., hora del este, REI acordó los términos de un acuerdo electoral con el Sindicato de tiendas minoristas, mayoristas y departamentales (RWDSU) y la oficina de Cleveland de la NLRB. El acuerdo se cumplió inmediatamente después de que los trabajadores se retiraran esta mañana en una huelga de la ULP exigiendo el derecho a votar en una elección libre y justa de la NLRB y que la empresa detuviera su vigilancia ilegal de los trabajadores. Los trabajadores tienen la intención de regresar incondicionalmente al trabajo esta tarde.

La negativa de REI a permitir una votación significa que la elección no puede proceder rápidamente, por lo que la oficina de Cleveland de la NLRB programó una audiencia para comenzar hoy. El proceso de audiencia puede llegar a ser una distracción prolongada y un retraso, sofocando las voces de los trabajadores. Eso es algo que los trabajadores no tuvieron que soportar durante las dos [elecciones] REI anteriores, dijo el sindicato.

“El Sindicato busca representar a todos los empleados que no son supervisores en la tienda, una unidad de negociación presuntamente apropiada”, dijo el RWDSU. “Pero REI ha presentado afirmaciones sin mérito para retrasar la elección.

“Primero, REI dijo que los líderes de ventas son supervisores según la ley y, por lo tanto, no pueden sindicalizarse; segundo, que los trabajadores de la sección comercial de la tienda no comparten una comunidad de intereses con los trabajadores minoristas de la tienda; y tercero, que ciertos trabajadores son empleados 'ocasionales' y no deberían votar. El RWDSU no está de acuerdo con vehemencia con las objeciones de REI”.

REI quiere pulir su imagen como un buen ciudadano corporativo. It's Co-op no es solo el "minorista favorito de la nación para todas las cosas al aire libre, también es una voz líder en sostenibilidad, filantropía y administración al aire libre", dijo el sitio de comercio electrónico de REI.

Para ayudar al equipo de comunicaciones de REI a continuar elevando este trabajo, C+C ha desarrollado historias que muestran el compromiso de la cooperativa con el bien común, incluido el apoyo a pequeñas organizaciones sin fines de lucro al aire libre, haciendo que el aire libre sea más accesible a través de equipos de alquiler e inversiones en periodismo ambiental.

“Colaboramos con nuestros empleados, miembros y la industria al aire libre en general para impactar al mundo para bien”, dijo el sitio web de REI. La cooperativa permaneció dedicada a la filantropía en 2021, apoyando a más de 450 organizaciones en todo el país, con donaciones acumuladas de más de $7 millones.

“Hasta la fecha, C+C ha publicado historias en más de 40 medios locales y nacionales y ha obtenido más de 21 millones de impresiones en los medios. C+C también dirige capacitaciones de medios personalizadas para todos los portavoces de REI, desde gerentes de tiendas hasta ejecutivos de C-suite, para proporcionar las herramientas necesarias para lograr la entrevista.

“Juntos, somos administradores de algo realmente especial: esta cooperativa de 85 años, su legado y su impacto futuro”, dijo REI. “Todos estamos aquí porque creemos que el tiempo al aire libre es fundamental para una vida bien vivida. Las decisiones que tomemos hoy determinarán la capacidad de la cooperativa para cumplir con nuestra misión: conectar a cada persona con el poder del aire libre e involucrarlos en la lucha para protegerlo, para las generaciones venideras”.

Sin embargo, REI se ha visto afectado por la economía, que se ha visto afectada por los aumentos en la tasa de interés por parte de la Reserva Federal. La medida se tomó para controlar la inflación, que es el nivel más alto en décadas, y ha frenado el gasto de los consumidores.

REI dijo que está reduciendo el tamaño de su equipo general de la sede para alinear los recursos y las personas de la cooperativa en las áreas de mayor impacto. “Este cambio afecta a 167 líderes y empleados, aproximadamente el 8 % de la fuerza laboral de nuestra sede central y menos del 1 % de nuestra fuerza laboral total”, dijo REI. “Todas las personas afectadas han sido notificadas a través de una conversación con un líder”.