Las mujeres aún ganan 82 centavos por dólar en comparación con los hombres, según un estudio

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Las mujeres trabajadoras mayores de 16 años ganaron 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2022, según un estudio del Pew Research Center, publicado el miércoles, una tasa que no ha cambiado significativamente desde 2002.

Hechos clave

La brecha salarial solo se ha reducido en 2 centavos desde 2002, cuando las mujeres ganaban 80 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, según Pew.

En 1982, las mujeres ganaban solo 65 centavos por cada dólar ganado por los hombres, y durante los siguientes 20 años, esa tasa aumentó 15 centavos.

Las mujeres tienden a ganar menos que los hombres a medida que envejecen: las mujeres que tenían entre 25 y 34 años en 2010 ganaban el 92 % de los ingresos medios por hora de los hombres de su misma edad, pero en 2022, estas mismas mujeres que ahora tenían entre las edades de 37 y 46 años representaron solo el 84%, siguiendo una tendencia similar de las mujeres que se encontraban en estos grupos de edad a partir de 2005 y 2000.

En 2022, las mujeres de 25 a 34 años ganaron el 92 % de la mediana de los ingresos por hora de los hombres, en comparación con las de 35 a 44 y las de 45 a 54, que obtuvieron el 83 %, y las mujeres de 55 a 64, que obtuvieron el 79 %.

El año pasado, las mujeres blancas ganaron el 83 % de los ingresos medios por hora de los hombres, mientras que las mujeres asiáticas ganaron el 93 %, las mujeres negras ganaron el 70 % y las mujeres hispanas ganaron el 65 %.

Pew utilizó datos de la Oficina del Censo de EE. UU. para sus hallazgos.

Fondo clave

Hay varias causas detrás de la brecha salarial de género, según la Centro para el Progreso Americano. Los trabajos que históricamente han estado relegados a las mujeres, o que son campos dominados por mujeres, tienden a ofrecer salarios más bajos que aquellos que históricamente han estado dominados por hombres. Las mujeres también se ven obligadas a abandonar el lugar de trabajo debido a las responsabilidades de cuidado mucho más que los hombres y, por lo tanto, a menudo tienen menos experiencia que sus homólogos masculinos. Debido a estas responsabilidades de cuidado, las mujeres también tienden a trabajar menos horas que los hombres. Y aunque la discriminación salarial basada en el género ha sido ilegal en todo el país desde 1963, también juega un papel importante en los salarios de las mujeres, en comparación con los hombres. En 2021, la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. encontrado que las mujeres representan aproximadamente el 44% de la fuerza laboral, pero el 41% de los gerentes.

Número grande

Casi 1.6 billones de dólares. Esa es la cantidad de dinero que pierden cada año las mujeres trabajadoras en EE. UU. debido a la brecha salarial, la Asociación Nacional para Mujeres y Familias. reportaron en el 2022.

Tangente

EE. UU. celebrará el Día de la Igualdad Salarial el 14 de marzo, un día que indica cuánto tiempo del año deben trabajar las mujeres para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior. Se ha dedicado desde 1996.

OTRAS LECTURAS

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