Thomas Barwick | Piedra | imágenes falsas
Menos de un tercio de los puestos en las juntas corporativas ahora están ocupados por mujeres, a pesar de la evidencia que ha demostrado que la diversidad de género en las salas de juntas puede conducir a calificaciones crediticias más altas y un mejor desempeño de las acciones.
Las mujeres están ganando terreno en la sala de juntas. En 2022, el 29 % de los puestos en los directorios corporativos de empresas norteamericanas y europeas estaban ocupados por mujeres, frente al 24 % hace dos años, según Moody's Investors Service. Entre las empresas norteamericanas, los puestos en los directorios ocupados por mujeres aumentaron del 27% al 22%, según mostraron los datos.
El directorio de una empresa tiene una influencia significativa sobre las operaciones comerciales de una empresa, incluido el establecimiento de políticas, la supervisión de activos y la contratación y dirección de empleados ejecutivos. Según Moody's, una mayor proporción de mujeres en los directorios se correlaciona con calificaciones crediticias más altas.
“Consideramos que la presencia de mujeres en los directorios, y la diversidad de opiniones que aportan, respaldan el buen gobierno corporativo, lo que es positivo para la calidad crediticia”, dijo la agencia calificadora.
Mientras tanto, como anécdota, las acciones de las empresas con baja representación femenina en los directorios han tenido un rendimiento inferior.
La empresa canadiense de servicios de yacimientos petrolíferos Calfrac Well Services, el productor de gas natural Canacol Energy y Morguard Real Estate Investment Trust, con sede en Ontario, son los menos diversos en cuanto a género, con juntas directivas y equipos ejecutivos compuestos exclusivamente por hombres, según Doug Morrow, director de estrategia ESG de BMO Capital. Mercados. Las tres empresas tuvieron un desempeño inferior al de su punto de referencia de la industria durante el año pasado.
“A pesar de la ausencia de una relación clara entre la diversidad de género y el rendimiento de las acciones, creemos que las organizaciones diversas ofrecen ventajas inherentes sobre las no diversas y están mejor equipadas para competir y tener un desempeño superior a largo plazo”, dijo Morrow.
Los mandatos gubernamentales y la presión de los grandes inversores institucionales han impulsado la diversidad de género a nivel de directorio a lo largo de los años.
En California, más de 600 empresas públicas ahora deben tener un número mínimo de mujeres en los directorios o podrían recibir multas de hasta $ 300,000. Los grandes inversionistas institucionales como Vanguard y BlackRock tienen un historial de votos en contra de los directores de directorios compuestos exclusivamente por hombres.
Mientras tanto, la Comisión de Bolsa y Valores aprobó nuevas reglas de Nasdaq que requerirán que la mayoría de las empresas estadounidenses tengan al menos una directora además de otro miembro de la junta que se identifique a sí mismo como miembro de una minoría racial o de la comunidad LGBTQ.
Aun así, históricamente las mujeres han seguido a los hombres en cuanto a poder e influencia en los directorios, especialmente en las industrias de energía y recursos naturales.
“Mejorar la diversidad en estas industrias, así como en la minería, ha sido un desafío de larga data, y no es obvio que el status quo haya cambiado significativamente en los últimos años”, dijo Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html