Por qué las visas H1B apestan y las 7 mejores alternativas para elegir

Hay buenas razones por las que el programa de visas H-1B de Estados Unidos para trabajadores extranjeros está perdiendo su atractivo y necesita reparación. Dos problemas, en particular, se destacan. Consideremos estos problemas y luego consideremos siete alternativas para aquellos que buscan una visa de trabajo en los EE. UU.

Problema 1: El camino largo y sinuoso

Para solicitar una visa H1B normalmente se requieren cuatro solicitudes. La primera es al Departamento de Trabajo para demostrar que al trabajador extranjero se le pagará el salario prevaleciente que se paga a los trabajadores estadounidenses en ese lugar según las encuestas salariales. Además, el empleador debe demostrar que no existen conflictos laborales actuales en el lugar de trabajo. Normalmente, la solicitud solo se puede presentar a principios de abril de cada año. La segunda es con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) para establecer que el puesto que se ofrece normalmente requiere una licenciatura mínima en una ocupación especializada como ingeniería, contabilidad o diseño de interiores, etc. Además, excepto por unos pocos puestos restringidos que trabajan en entornos universitarios y de investigación, solo 85,000 visas están disponibles y solo con una fecha de inicio del 1 de octubre. Por lo general, se aplica más del doble de ese número, por lo que se realiza una lotería para elegir a los ganadores. La tercera solicitud, excepto para los canadienses, se realiza ante el Departamento de Estado en un Consulado de los EE. UU. en el extranjero para obtener la visa H1B en el pasaporte. Finalmente, el solicitante solicita ser admitido al agente de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU. en el puerto de entrada. ¡Cuatro solicitudes para una visa de trabajo! El proceso es abrumador.

Problema 2: Tarjetas verdes para titulares de visas H1-B

Los retrasos y los retrasos en la obtención de las tarjetas de residencia mantienen a los titulares de visas H-1B atrapados en un limbo legal durante muchos años, lo que a veces los deja vulnerables a las recesiones económicas. Hay dos razones para esto.

En primer lugar, un empleador estadounidense debe pasar por la certificación laboral, un proceso en el que el empleador debe demostrar que ha realizado grandes esfuerzos para encontrar trabajadores estadounidenses y no puede encontrar ninguno, antes de solicitar la contratación de un trabajador extranjero. No todos los empleadores estadounidenses están preparados para soportar el costo adicional y las molestias de pasar por la certificación laboral. Por lo tanto, los trabajadores extranjeros no tienen forma de proceder por estas líneas.

En segundo lugar, la ley de los EE. UU. impone un límite sobre cuántos inmigrantes de un país en particular pueden recibir tarjetas de residencia en un año determinado. Según el tope por país establecido en la Ley de Inmigración de 1990, ningún país puede recibir más del siete por ciento del número total de visas preferenciales basadas en el empleo y patrocinadas por la familia en un año determinado. El argumento es que esta era la única manera de asegurar una afluencia diversa de inmigrantes que garantizará que Estados Unidos sea un país vibrante que promueva la diversidad de sus ciudadanos y condene el racismo en todas sus formas.

Se necesita inmigración

Un Brookings reciente estudio dijo que “docenas de estudios empíricos han encontrado que la inmigración beneficia a los trabajadores estadounidenses”. Esta fue también la conclusión de un informe reciente de Forbes artículo citando un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica. Según un antiguo Consejo del Área de la Bahía estudio , cada puesto tecnológico altamente calificado que se crea genera otras cuatro oportunidades laborales en otras industrias.

Por estas razones, hacer que el proceso de inmigración sea más fácil y atractivo para los trabajadores extranjeros es crucial para el crecimiento económico y el futuro de Estados Unidos. El programa de visas de trabajo H1B debe mejorarse y se deben asignar más tarjetas verdes a los trabajadores con visas H1B. Mientras tanto, sin embargo, ¿cuáles son las mejores alternativas para los trabajadores H1B hasta que eso se haga?

¿Cuáles son las alternativas?

1. H-1B exentos de límite

Las peticiones H-1B presentadas por instituciones de educación superior, entidades sin fines de lucro relacionadas con dichas instituciones educativas y ciertas organizaciones de investigación sin fines de lucro están exentas del tope y lotería de 65,000 visas. Por lo tanto, estos son objetivos principales para los solicitantes de visas de trabajo, ya que las visas se pueden procesar de inmediato sin límite. Esta es realmente la única parte del programa de visas H1-B que funciona bien y necesita ser ampliada.

2. Visas para gerentes/ejecutivos multinacionales y empleados especializados

La visa de trabajo de trabajador multinacional L-1 permite a los gerentes, ejecutivos y trabajadores con conocimientos especializados de una empresa multinacional que tiene una oficina afiliada en los Estados Unidos trasladar a estos trabajadores a los EE. UU. si han trabajado durante al menos un año de los tres años. antes de entrar los EE.UU.

3. OPT con extensiones

La capacitación práctica opcional (OPT, por sus siglas en inglés) permite a los graduados universitarios de EE. UU. en el extranjero un año de capacitación práctica (empleo) en el campo de estudio como parte de la visa de estudiante F-1. Se puede extender por 24 meses adicionales si el puesto H-1B es un puesto "STEM" y el empleador participa en el programa de verificación de empleo en línea E-Verify. Esto a menudo les da a los trabajadores extranjeros cuatro años de estudio y de uno a tres años de tiempo de trabajo para encontrar una manera de permanecer en los EE. UU. de forma permanente, como a través de la lotería de visas H1B, el matrimonio o la llamada solicitud de tarjeta verde PERM.

4. Canadienses, mexicanos, chilenos, australianos y singapurenses

Estados Unidos, a través de tratados comerciales específicos con países individuales, ha creado otras visas de trabajo especiales para los nacionales de estos países. El acuerdo comercial USMCA hace que las visas de trabajo TN estén disponibles para profesionales que sean ciudadanos de Canadá y México. La visa E-3 beneficia a los ciudadanos de Australia. El H-1B1 está limitado a ciudadanos de Chile y Singapur. Cada tratado crea diferentes requisitos y beneficios y, en algunos casos, las visas pueden ser incluso preferibles a la visa H-1B.

5. Visas de trabajo E-1 y E-2 para comerciantes e inversionistas por tratado

Estas visas de trabajo E-1 y E-2 permiten que las personas de países con los que EE. UU. haya firmado un tratado comercial específico vengan a EE. UU. para realizar negocios o iniciar o comprar una empresa comercial que beneficiará a la economía de EE. UU.

6. Opciones de exención de interés nacional EB-5 y EB-2

Para aquellos que están en los EE. UU. en otro estado, como con visas B, F, E, J o H, invertir $ 800,000 en el llamado proyecto EB-5 del centro regional reservado facilita el procesamiento prioritario y permite a los solicitantes obtener autorización de empleo en el proceso. De manera similar, las personas que tienen una maestría o una licenciatura y cinco años de experiencia progresiva en un área y desean desarrollar un negocio pueden solicitar una tarjeta verde bajo la Exención de Interés Nacional EB-2, así como también para el ajuste de estatus y autorización de empleo.

7. Autorización de trabajo conyugal

A veces, cuando el inmigrante principal no puede encontrar una visa que funcione, es útil considerar al cónyuge como el solicitante principal. Además, los cónyuges de los titulares de visas L-1, E-1, E-2 y J-1 pueden ser elegibles para solicitar una autorización de empleo, al igual que los cónyuges de los titulares de visas H-1B con un I-140 aprobado o un H -1B extensión más allá de los 6 años.

Otras opciones incluyen las visas O-1, J-1 y H-3, así como la libertad condicional para empresarios. Pero estos no merecen la misma atención para el inmigrante promedio. Su abogado de inmigración puede resolverlos por usted. Por otra parte, si ninguna de estas opciones funciona, los solicitantes extranjeros solo tienen que soportar las dificultades del programa de visa H1B hasta que se actualice.