¿Por qué los trabajadores se están sindicalizando ahora? ¿Qué significan realmente los sindicatos para los inversores?

Puntos clave

• El movimiento laboral estadounidense ha crecido significativamente desde el comienzo de la pandemia.
• Hoy, más de 250 tiendas Starbucks están sindicalizadas.
• Los trabajadores exigen un mejor trato, prácticas de programación justas y ausencia de despidos injustos y disciplina.

En los últimos años, más de 250 Starbucks los lugares se han sindicalizado y el movimiento ha aparecido en los titulares nacionales. Los movimientos laborales están creciendo en los Estados Unidos y muchas personas se preguntan por qué la sindicalización se ha vuelto más popular en los últimos años.

Antecedentes

La historia del trabajo estadounidense es larga y complicada, pero el trabajo organizado en los Estados Unidos puede rastrear sus orígenes hasta 1636 cuando un grupo de pescadores en Maine se declararon en huelga. La legalidad de los sindicatos se resolvió en 1842, cuando la Corte Suprema decidió en el caso de Commonwealth contra Hunt – en resumen, el trabajo ganó.

La membresía sindical creció durante la década de 1900 y alcanzó su punto máximo en la década de 1960, cuando casi un tercio de todos los trabajadores estadounidenses estaban sindicalizados. La membresía ha ido en declive desde entonces. Para 2020, la afiliación sindical era aproximadamente del 10%.

Muchos argumentan que existe una clara correlación entre la disminución de la afiliación sindical y la disminución de los ingresos laborales. Como porcentaje del PIB, los ingresos laborales han caído desde un máximo de más del 51 % a menos del 44 % desde 1970.

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Existe una clara correlación entre la afiliación sindical y los ingresos individuales, con miembros sindicalizados que ganan un 11.2% más que los trabajadores no sindicalizados en promedio.

Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, muchas personas han reevaluaron su relación con el trabajo, dando lugar a fenómenos como el Gran resignación. Muchos trabajadores simplemente están exigiendo una mejor paga y un mejor trato nuevamente.

El movimiento de sindicalización actual de Starbucks comenzó en Buffalo, Nueva York, cuando una tienda votó a favor de sindicalizarse a fines de 2021. Esto la convirtió en la única ubicación sindicalizada de las más de 9,000 tiendas propiedad de la compañía de Starbucks en los EE. UU. miembros, lo que hace que el éxito de la campaña de sindicalización sea aún más notable.

El movimiento comenzó a extenderse, y poco después otra tienda de Buffalo votó a favor de sindicalizarse. Cada mes, más ubicaciones realizaron peticiones sindicales, con más de 250 tiendas votando para sindicalizarse.

En cada paso del camino, la gerencia de Starbucks ha luchado contra las campañas de sindicalización, organizando reuniones de audiencia cautiva con mensajes antisindicales y cerrando tiendas. La compañía incluso ha enfrentado demandas por sus prácticas antisindicales. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York demandó a Starbucks por despedir a un barista que intentaba sindicalizar su tienda.

Las propuestas de Starbucks Workers United

Starbucks Workers United es un colectivo nacional de socios de Starbucks que ayudan a organizar los lugares de trabajo junto con Workers United Upstate, un sindicato con miembros en muchas industrias, incluida la industria del café.

Propuestas no económicas

En su sitio web, Starbucks Workers United presenta propuestas no económicas de lo que quiere de Starbucks. Las propuestas incluyen:

• El derecho a organizarse libre de miedo e intimidación
• No discriminación
• Estar libre de abuso verbal, amenazas y acoso por parte de supervisores, gerentes y compañeros de trabajo.
• La libertad de defenderse de la agresión del cliente sin represalias
• Restablecimiento de los beneficios de COVID-19
• Pago de emergencia por desastre
• Tolerancia cero con el acoso sexual
• Un requisito de justa causa para disciplinar o despedir
• Sin código de vestimenta y zapatos antideslizantes proporcionados o pagados por la empresa y delantales limpios
• Garantías de estatus de tiempo completo para quienes trabajan más de 32 horas a la semana y beneficios para quienes trabajan menos de 20
• Formalización de descripciones de puestos para evitar la asignación de trabajo adicional sin una compensación adecuada
• Horarios garantizados
• Derechos de antigüedad
• Un comité de gestión laboral en cada tienda
• Sin reducciones en salarios, beneficios o condiciones de trabajo sin negociación
• Un tablero de anuncios sindicales en cada tienda para comunicaciones y actualizaciones.
• La libertad de usar parafernalia sindical mientras trabaja

Propuestas económicas

Starbucks Workers United no tiene una lista de propuestas económicas en su sitio web, pero los trabajadores también exigen una mejor compensación como parte de sus esfuerzos de sindicalización.

Los trabajadores desean cosas como un salario inicial de $15 por hora, mejores beneficios con respecto al tiempo libre pagado y el tiempo por enfermedad, y una mejor cobertura de salud, incluida la cobertura de atención de salud mental.

¿Por qué sindicalizarse ahora?

El movimiento laboral en los Estados Unidos se ha estado calentando en los últimos años con las principales empresas, incluidas Amazon, Google, Trader Joe's, Apple y más están viendo campañas de sindicalización.

Los expertos dicen que COVID-19 es el factor más importante en el auge sindical actual.

Durante la pandemia, muchas personas se encontraron encerradas y sin poder trabajar durante semanas o meses. Otros se vieron obligados a trabajar porque la gente se enfermaba e incluso moría a su alrededor, sintiendo que sus empleadores y la sociedad realmente no los valoraban como personas.

Ambos grupos se vieron obligados a repensar su relación con el trabajo y sus empleadores. Muchos comenzaron a hablar sobre sus problemas, como el mal trato de los clientes, las prácticas de gestión injustas y otros problemas laborales.

Al mismo tiempo, las empresas comenzaron a registrar ganancias récord, especialmente a medida que la pandemia retrocedía. Algunos trabajadores sintieron que habían lidiado con las peores partes de la pandemia y se pusieron en riesgo, pero sin recompensa.

La elección del presidente Joe Biden también ayudó a impulsar la sindicalización. Durante un discurso, prometió ser “el presidente más prosindical de todos los tiempos”. Renovó la Junta Nacional de Relaciones Laborales y apoya la Ley PRO, que facilita la sindicalización.

Estos factores han puesto la idea de la sindicalización en la mente de muchas personas. Incluso las personas ajenas a las industrias que están experimentando auges sindicales se han vuelto más solidarias con ellos. Actualmente, el 71% de los estadounidenses aprueba los sindicatos en comparación con el 48% en 2010.

Algunos éxitos importantes, como las sindicalizaciones en Amazon y la tienda de Starbucks en Buffalo, han desencadenado una reacción en cadena. A medida que más trabajadores ven que otros logran formar un sindicato, adquieren el coraje de formar uno ellos mismos.

Lo que significa para los inversores

Por el momento, parece que el movimiento laboral en Starbucks y otras empresas en los EE. UU. seguirá creciendo. Más y más personas se unen a los sindicatos cada mes y el sentimiento a favor de los sindicatos es el más alto en años.

Los sindicatos generalmente ayudan a sus miembros a ganar más y recibir mejores beneficios, lo que puede significar menos ganancias para la empresa. Sin embargo, la historia también ha demostrado que los sindicatos no hacen mucho para perjudicar a los inversores. De hecho, pueden ayudar.

Los precios de las acciones pueden caer a corto plazo, pero las empresas sindicalizadas suelen ser menos riesgosas que las que no tienen sindicatos. La mayor inversión en empleados significa menos dinero gastado en empresas más riesgosas, producción de mayor calidad y mayor esfuerzo sostenido. Las empresas sindicalizadas también suelen ser más transparentes sobre sus inversiones.

La mayoría de los analistas creen que Valores de gran capitalización serán los menos afectados a corto plazo.

Última Palabra

Con el calentamiento del movimiento laboral estadounidense, muchos inversores están preocupados por cómo podría afectar sus carteras. La buena noticia es que la evidencia histórica muestra que la sindicalización no dañará su cartera y podría ayudarla a largo plazo.

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