Whole Foods reclama el derecho constitucional a prohibir las máscaras de 'Black Lives Matter'

(Bloomberg) -- Los fiscales de la junta laboral de EE. UU. están tratando de violar los derechos de autor y los derechos constitucionales de Whole Foods Market al obligarla a permitir que los empleados usen máscaras de "Black Lives Matter" en el trabajo, afirma la subsidiaria de Amazon.com Inc.

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En una presentación del 17 de diciembre ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Whole Foods negó las acusaciones del abogado general de la agencia de que la compañía violó la ley laboral federal al prohibir a los empleados usar la insignia “Black Lives Matter” y castigar al personal de todo el país que lo hiciera. La presentación es una respuesta a la acusación de la junta laboral de que al prohibir los mensajes de Black Lives Matter en el trabajo, la compañía interfirió con los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales para participar en “actividades concertadas para su ayuda y protección mutua”.

Whole Foods responde que es aquel cuyos derechos están siendo violados. La presentación de la compañía, obtenida a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información, acusa a la consejera general de la junta laboral, Jennifer Abruzzo, de tratar de "obligar" inconstitucionalmente a Whole Foods a hablar en violación de sus derechos de la Primera Enmienda. El tendero de lujo también la acusa de “infringir ilegalmente y/o diluir las marcas registradas protegidas de WFM” al intentar exigir que se permita la exhibición de un “mensaje político junto con” sus uniformes y logotipos registrados.

Whole Foods sostiene que la Sección 7 de la NLRA, que protege el derecho de los empleados a emprender acciones colectivas relacionadas con las condiciones de trabajo, no se extiende a los mensajes de BLM de los trabajadores, a los que llama "discurso político y/o de justicia social". La presentación de la compañía argumenta que "BLM" y las frases relacionadas "no se entienden objetivamente para relacionarse con problemas del lugar de trabajo o mejorar las condiciones de trabajo en las tiendas minoristas de comestibles de WFM" o los términos y condiciones laborales en general. “Los empleados no tienen un derecho protegido bajo la Sección 7 de la Ley para exhibir la frase 'Black Lives Matter' o 'BLM' en el lugar de trabajo”, escribieron los abogados de la compañía.

Un portavoz de Whole Foods se negó a comentar el viernes sobre la presentación. La compañía dijo el mes pasado que su política de código de vestimenta no destaca eslóganes específicos, pero prohíbe cualquier mensaje que no esté relacionado con su negocio. El caso está programado para ser escuchado por un juez de la agencia en un juicio en marzo.

Abruzzo, designada por el presidente Joe Biden, ha argumentado que la “defensa de la justicia racial” por parte de los trabajadores, como mostrar un eslogan de BLM en el trabajo, cae directamente dentro del alcance de lo que ella llamó la “acción grupal para mejorar su suerte como empleados” que el trabajo de 1935 protege la ley. “El empleador ciertamente puede controlar si las personas de color son acosadas y discriminadas en su lugar de trabajo”, dijo en una entrevista el mes pasado. Los trabajadores, argumentó Abruzzo, pueden decir: “Se trata de un movimiento más amplio. Pero ese movimiento más amplio fluye hacia nuestro universo de trabajo más pequeño”.