Buenos días,
Los directores financieros están preocupados por riesgos de cumplimiento. Y en un momento en que el talento, la paga y la compensación son lo más importante, el tribunal supremo de los EE. UU. está evaluando las leyes laborales.
“Francamente, cada empleador debe revisar su cumplimiento de salarios y horas con bastante regularidad porque las leyes son complicadas, como lo demuestra esta decisión de la Corte Suprema; y las leyes están sujetas a diferentes interpretaciones y cambios”, dice Alex Granovsky, abogado laboral y laboral de Granovsky & Sundaresh PLLC.
La Corte Suprema dictaminó el 22 de febrero que Michael Hewitt, un "empujador de herramientas" en Helix Energy Solutions, una compañía de petróleo y gas con sede en Houston, que ganaba más de $200,000 al año, todavía calificaba para el pago de horas extras bajo las Normas Laborales Justas. Ley (FLSA).
El la corte se puso del lado de Hewitt en una votación de 6-3. De 2014 a 2017, Hewitt trabajó para Helix en una plataforma petrolera en alta mar, aproximadamente 84 horas a la semana. Supervisaba de 12 a 14 trabajadores y ganaba entre $963 y $1,341 por día. Pero Hewitt no recibió ningún pago por horas extras.
Los más de $200,000 fueron la compensación total de Hewitt. No se le pagó un salario, pero se le pagó una tarifa diaria, explica Granovsky. Cuantos más días trabajaba, más dinero ganaba, y viceversa. “En muchos sentidos, si lo piensas bien, es casi idéntico a que te paguen una tarifa por hora”, dice Granovsky.
El tema que estaba "discutido" para la Corte Suprema era "si este empleado, al recibir un pago de más de $ 200,000 al año y una tarifa por día, cumplía con la exención ejecutiva de la FLSA por horas extra", explica.
Empleados exento de la FLSA la regla de las horas extraordinarias generalmente debe recibir un salario por encima de cierto nivel y trabajar como un "ejecutivo de buena fe" (satisfaciendo los requisitos de salario y deber), papel administrativo o profesional. En el caso de Hewitt, la jueza Elena Kagan escribió en su opinión que Helix le pagaba por día y no semanalmente. Esto no cumplió con los criterios basados en salarios de la FLSA para una exención ejecutiva. Kagan escribió que la exención en cuestión “se aplica únicamente a los empleados pagados por semana (o más); no se cumple cuando un empleador le paga a un empleado por día, como Helix le pagó a Hewitt”.
Entonces, ¿cuáles son algunas de las implicaciones para las empresas con respecto a la decisión del tribunal? “Cualquier cosa que no sea un salario real, donde se le paga lo mismo, independientemente de la calidad o cantidad de su trabajo, no será suficiente para que un empleado esté exento”, explica Granovsky. El quid del argumento del empleador de Hewitt era la cantidad de dinero que ganaba, pero eso es "irrelevante", dice. “Es la forma en que te pagan”, dice Granovsky.
A nuevo documento por la Oficina Nacional de Investigación Económica argumenta que hay evidencia de "un aumento de casi cinco veces" en las listas de puestos asalariados con títulos gerenciales por parte de empresas aparentemente en un intento de evitar el pago de horas extras. Esto incluye "la lista de puestos gerenciales como 'directores de primera impresión', cuyos trabajos son equivalentes a empleados no gerenciales (en este caso, un asistente de recepción)", según el informe.
Con respecto a la legislación laboral, ¿qué deben tener en cuenta los CFO para 2023? “Los acuerdos de finiquito que bajaron de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB); eso es grande”, dice Granovsky. El 21 de febrero, la NLRB dictaminó que los empleadores no pueden ofrecer acuerdos de indemnización que requieran que los empleados renuncien ampliamente a los derechos laborales.
“Pero el salario y la hora es un tema muy complicado porque hay muchas áreas grises”, dice. “Cuando se trata de la Ley de Normas Laborales Justas, la falta de mantenimiento de registros precisos de los pagos de salarios y las horas trabajadas y cosas así pueden perjudicar mucho a un empleador”.
El cumplimiento es ciertamente un gran problema.
Nos vemos mañana.
Sheryl Estrada
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Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html