Dónde aumentaron los salarios reales y dónde se estancaron [infografía]

2022 ha sido un año en el que la inflación se ha comido gravemente o incluso ha disminuido por completo los aumentos salariales que los trabajadores podrían haber recibido. Para las personas en algunos países, este escenario ha sido una realidad durante décadas. Los salarios reales estancados —salarios que no aumentan después de la inflación— han plagado a países de altos ingresos como Japón, Italia y España. En México, los salarios reales no solo se han mantenido muy estancados, sino también muy bajos durante las últimas tres décadas.

La OCDE publica estadísticas de salarios reales en sus países miembros y afiliados, lo que demuestra que al ajustar por paridad de poder adquisitivo, México tuvo el salario promedio anual de tiempo completo antes de impuestos más bajo de los 36 países encuestados con solo $16,429 en 2021. Este salario promedio aumentó solo un 6% desde 1990 después de ajustando por inflación.

Si bien por lo general no forman parte de la OCDE o sus afiliados, los países de ingresos bajos y medianos como México corren el mayor riesgo de que la inflación elimine los aumentos salariales, ya que los aumentos de precios desbocados ocurren con mayor frecuencia en los países menos desarrollados. Pero incluso en países sin un historial de inflación galopante antes de 2022, el estancamiento económico puede volverse tan grave que los aumentos salariales son prácticamente inexistentes durante décadas.

En Japón, uno de los países más desarrollados y también más caros del mundo, los salarios medios después del ajuste por inflación y poder adquisitivo compran ligeramente menos que los de Italia o Lituania. Si bien Japón tenía un salario promedio comparable con Canadá, Australia o Alemania en 1990, este no es el caso 30 años después, ya que estos últimos países han disfrutado de aumentos considerables en los salarios reales, entre 34% y 40%, mientras que Japón no lo ha hecho.

¿Adverso al cambio?

Japón ha experimentado años de bajo crecimiento económico, baja inflación e incluso deflación. Junto con una cultura empresarial que es adversa al cambio, los precios, los salarios y gran parte de todo lo demás han estado a punto de estancarse en el país, que fue pionero en tecnología en la década de 1990, pero que últimamente ha estado perdiendo su capacidad de innovación. Un creciente sector de empleados de bajos salarios con contratos a corto plazo oa tiempo parcial hizo el resto para destruir cualquier crecimiento salarial general que Japón pudiera haber tenido.

Italia el estancamiento de la economía, la falta de industrias bien pagadas y la falta general de perspectiva tuvieron el mismo efecto. El país comparte esta característica con otras naciones de estancamiento salarial o salarios generalmente bajos en el sur de Europa, por ejemplo, Grecia o España.

Casos de éxito

Las mayores historias de éxito en términos de aumentos de salarios reales se pueden encontrar en Europa del Este y los Estados Bálticos: en Lituania, pero también en Letonia y Estonia y, en menor grado, en la República Checa. A pesar de los aumentos, algunos salarios de Europa del Este siguen estando entre los más bajos de la OCDE.

Irlanda, con un aumento de salarios del 90 % entre 1990 y 2021, es otro ejemplo de la transformación de una economía de salarios más bajos a una que paga mejores salarios. El desarrollo de Corea del Sur es similar al de Irlanda en el sentido de que su mercado laboral se caracterizó por salarios más bajos en la década de 1990 antes de que la modernización de la economía permitiera aumentos salariales significativos que superaron la inflación por un amplio margen.

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Trazado por Statista