¿Qué está pasando con la disparidad de género en Hollywood?

Lanzamiento de Twentieth Century Fox Hidden Figures en 2016. La película, ambientada en la década de 1950, fue una oda a tres mujeres afroamericanas matemáticas de la NASA que desempeñaron papeles fundamentales para ayudar a poner en órbita al astronauta John Glenn en una era plagada de discriminación racial y de género en el lugar de trabajo. Taraji P. Henson, Janelle Monáe y Octavia Spencer hicieron justicia absoluta a sus papeles, mostrando cuánto ha puesto sobre la mesa la mente femenina.

Por supuesto, ya no vivimos en ese mundo. El movimiento por la inclusión de género ha recorrido un largo camino con mujeres que ocupan posiciones estratégicas de autoridad en diferentes industrias. Pero tienes la sensación de que aún queda mucho por hacer. Este problema también persiste en Hollywood, especialmente con los roles y responsabilidades detrás de la cámara y, en general, en el lado comercial de la industria.

“Las mujeres son más que caras bonitas y cuerpos bonitos. Tan maravillosos como podemos ser en la pantalla, podemos ser aún más detrás de escena”, dice Sayo, una modelo japonesa de la lista A, que está trabajando en varias iniciativas para impulsar la inclusión de las mujeres en la tecnología y otras áreas de actividad. “La población mundial es alrededor del 49 por ciento de mujeres. Si vamos a interpretar esto vagamente, estereotipar a las mujeres como solo visualmente beneficiosas y negarles oportunidades en los negocios y la administración significa que literalmente estás perdiendo el 50 por ciento del poder intelectual global”.

Sayo ha sido modelo durante más de una década y es mundialmente conocida en la industria de los trajes de baño, apareciendo en portadas de revistas como Harper's Bazaar y L'Officiel, entre otras. La insistencia de Sayo en la capacidad de las mujeres para romper el molde la ha llevado a ampliar su horizonte a lo largo de los años, ha invertido y estado involucrada en diferentes empresas y empresas de capital de riesgo en todas las industrias, que van desde la tecnología hasta la moda y las criptomonedas. En sus palabras, “Creo que las mujeres tienen un desafío inmediato para mostrarse como líderes en tecnología y finanzas porque la mayoría de las veces han sido los hombres quienes ocupan esta área. Entonces, mostrar y probar mi credibilidad ha sido un desafío e importante para demostrar la perspectiva y, en última instancia, mi capacidad como mujer en estos espacios”.

El sesgo de género en las oportunidades y los ingresos

El sesgo contra las mujeres en los medios y el entretenimiento puede no parecer tan obvio cuando se trata de oportunidades en pantalla. Pero si tuviera que hacer un recorrido por la alineación del equipo de la mayoría de los proyectos de televisión y cine, la escasez se vuelve más obvia. En pocas palabras, las mujeres en el entretenimiento son defraudadas para trabajos como actores, miembros del equipo e incluso en funciones de oficina y remuneración.

En una publicación de Forbes, se reveló que las 10 actrices mejor pagadas de 2018 hicieron centavos 30 por cada dólar rastrillado por sus homólogos masculinos. Esto se tradujo en $186 millones combinados para las actrices mejor pagadas y $748.5 millones para los actores mejor pagados. Un ejemplo especialmente vergonzoso de esta brecha salarial de género se vio en la remuneración de la película de 2017, Todo el dinero del mundo. Mark Wahlberg y Michelle Williams tuvieron aproximadamente el mismo tiempo de pantalla, pero Según los informes, Wahlberg recibió $ 5 millones mientras que, según los informes, Williams recibió $ 625,000. Después de que el escándalo de agresión sexual de Kevin Spacey provocó que se volvieran a filmar 22 escenas, Wahlberg nuevamente obtuvo $ 1.5 millones adicionales, y Williams solo se embolsó $ 1000.

Aún más alarmante es el hecho de que para 2018, la representación femenina en el entretenimiento y los medios estaba en alza, lo que te da una idea de lo mal que estaban las cosas antes de ese momento.

La representación femenina detrás de escena, aunque en una tendencia al alza, tampoco ha sido maravillosa. Entre 2008 y 2022, hubo 325 nominaciones para directores en importantes eventos de premios, solo El 8.9 por ciento de esas nominaciones se otorgaron a directoras.. En una estudio patrocinado por la Universidad Estatal de San Diego centrándose en las 250 películas más taquilleras de 2021 en los EE. UU., solo el 25 por ciento de los roles detrás de escena fueron ocupados por mujeres. El porcentaje de editoras fue del 22 por ciento y fue aún menor, del 17 por ciento, tanto para directoras como para escritoras. El número de directoras de fotografía fue abismal de seis de cada 100. Cuando se trata de puestos de C-suite en medios y entretenimiento, solo el 27 por ciento está en manos de mujeres.

Amy Baer, ​​exdirectora de CBS Films, quien se fue en 2011, responsable de supervisar La boda de mi mejor amigo y Moneyball luchó para recaudar los pocos millones de dólares tomó para iniciar su propia firma boutique, Gidden Media, en ese momento.

Hablando con Variety, dijo: "No me estaban presentando el mismo tipo de oportunidades que a los hombres que conocía que tenían circunstancias muy similares y de repente recibían tratos masivos", recuerda Baer. “No fue porque no quería recaudar el dinero. Sabía cómo escribir un plan de negocios. Tuve docenas de reuniones y terminé recaudando los fondos de una persona que tenía un alto patrimonio neto y que estaba dispuesta, en virtud de una relación personal, a invertir en mí. Pero no puedes confiar en eso.

Sayo no está sorprendida por todos los datos que apuntan a la subrepresentación y la subestimación de las mujeres en el entretenimiento y la industria de los medios en general. “Esta ha sido mi normalidad durante mucho tiempo. Tuvimos que ser agresivos para lograr algún tipo de avance en nuestras carreras. Incluso en mi industria principal, las mujeres representan más del 70 por ciento de la fuerza laboral de la industria de la moda, pero solo ocupan el 25 por ciento de los puestos de liderazgo de las principales empresas de moda”, revela Sayo. “Es un tipo diferente de marginación que también coloca un techo de cristal sobre nuestras cabezas”.

La marea está cambiando pero necesita más velocidad

Como se mencionó anteriormente, la representación de las mujeres dentro y fuera de la cámara sigue mejorando año tras año. Quizás el mayor problema es que, desde un punto de vista general, no está creciendo lo suficientemente rápido.

Es por eso que las celebridades del entretenimiento están moviendo la aguja ellos mismos. Esto se evidencia en el hecho de que la única área que notó un crecimiento significativo en la representación de mujeres en 2021 fue el papel de productor ejecutivo. Algunas mujeres poderosas que han hecho grandes avances como productoras ejecutivas, productoras y directoras incluyen a Viola Davis, Ava DuVernay, Tina Fey, Shonda Rhimes, Margot Robbie y Octavia Spencer, entre otras. Incluso una de las luces brillantes de Hollywood, Marsai Martin, una de las estrellas infantiles de Negruzco y mixto serie, pertenece a esta categoría de gigantes de la industria. Todavía relativamente joven en la industria, ya ha fundó su propia productora, Genius Productions.

Según el estudio "Mujeres independientes: Empleo detrás de escena de mujeres en el cine independiente de EE. UU., 2021-22" realizado por la Dra. Martha M. Lauzen, directora ejecutiva del Centro para el estudio de la mujer en la televisión y el cine en San Diego. Las producciones de bajo presupuesto de la Universidad Estatal están viendo un aumento en la representación femenina.

“Los documentales continúan empleando porcentajes más altos de mujeres cineastas que los largometrajes narrativos, y las películas independientes ofrecen más oportunidades para las mujeres que los largometrajes de mayor presupuesto”, dijo la Dra. Lauzen en un comunicado de prensa.

Las mujeres también están comenzando a ascender a roles ejecutivos en compañías y estudios de producción. Nombres como Victoria Alonso (vicepresidenta ejecutiva de producción, Marvel Studios), Sarah Aubrey (directora de contenido original, HBO Max) y Bela Bajaria (directora de TV global, NetflixNFLX
) se me ocurre. Las mujeres de Hollywood se unen, se obligan a participar en la conversación y provocando cambios de política que protegen a las mujeres y les brindan una gama más amplia de oportunidades en todos los niveles de la jerarquía del entretenimiento.

A medida que las mujeres asumen cada vez más roles de primer nivel en el entretenimiento, solo puede generar un aumento en los roles disponibles para las mujeres y una experiencia más rica y gratificante como trabajadoras en la industria del entretenimiento. Más mujeres ocupando puestos en la pantalla, detrás de escena y en las oficinas de las esquinas de Hollywood y más allá solo puede ser algo bueno para el entretenimiento y el mundo en general.