Lo que ganaron los MBA en 2022

Los buenos tiempos sólo pueden durar tanto tiempo. Los graduados de la escuela B están viendo un aumento en el pago de MBA en consultoría, junto con beneficios atractivos y mayores oportunidades. En consultoría, las organizaciones siguen acumulando ingresos récord. En el horizonte, se acerca un ajuste de cuentas: una disrupción que puede favorecer a los estudiantes universitarios y especialistas y dejar atrás a los MBA y que bien puede afectar el salario de los MBA en consultoría.

Ese fue uno de los hallazgos del Resumen anual de salarios de consultoría de gestión de 2023 de Gerencia consultada. Cubriendo el pago de consultoría durante 15 años, Management Consultad se describe a sí mismo como "los únicos datos originales disponibles en la industria". En esencia, la empresa recopila datos sobre salarios y beneficios a través de su preparación de la entrevista y preparación de currículum xDSL (junto con visitantes verificados del sitio web y datos proporcionados por firmas consultoras). En muchos casos, los datos se derivan de ofertas de trabajo escritas.

Lo más importante: los datos sobre el pago de MBA en consultoría son actuales, derivados de las respuestas de 2022 que no se promedian con las respuestas anteriores.

Management Consultad también se mantiene cerca de la industria a través de servicios a firmas consultoras e instituciones de educación superior, junto con directorios y guías de investigación. A través de sus fuentes, Management Consultad puede decir con confianza que la industria está sana. En su descripción general de los resultados de 2022, Management Consultad señala que el pago de MBA en consultoría está aumentando y los viajes están disminuyendo. Combine eso con una mayor inversión en capacitación profesional y lucrativas oportunidades de salida y podría decir que la consultoría está operando en una era dorada. El problema es que la demanda que impulsa el crecimiento de la consultoría también puede contribuir a una corrección de la industria.

Bain & Company. foto de baño

SE VIENE CAMBIOS EN MBA PAGO EN CONSULTORÍA

“Esto generó ingresos récord para muchas firmas de consultoría y una ola continua de actividades de fusiones y adquisiciones, lo que llevó a un crecimiento de la industria de dos dígitos”, explica Management Consultad. “Sin embargo, este crecimiento no está exento de peligros potenciales. Los márgenes futuros están en riesgo ya que las empresas continúan aumentando los salarios sin un aumento proporcional en las tarifas del proyecto. Hasta ahora, los márgenes han sido protegidos por una disminución en los costos operativos (es decir, espacio de oficina más pequeño, menos viajes). Aún así, las empresas no pueden recortar mucho y los salarios siguen aumentando”.

La historia continúa

En su análisis, Management Consultad cree que la próxima ola de recortes implicará reducir el tamaño de los equipos de proyecto u optar por contratar talento que no sea un MBA menos costoso. Al mismo tiempo, Management Consultad anticipa la continuación de la consolidación de fusiones y adquisiciones que ha mejorado las capacidades de los grandes jugadores, citando ejemplos como Bain & Company adquiriendo Proxima para reforzar su cartera de cadena de suministro. El resultado, explican, es "un mercado fragmentado de jugadores boutique", que lucharán para competir contra los grupos internos que disfrutan de mayores recursos de sus empresas matrices. Más aún, como observa Management Consultad, se espera que la contratación de la industria alcance la demanda de los clientes.

“A medida que los últimos dos años de contratación frenética se ponen al día con la demanda de servicios, la utilización general de consultores se ha estancado… La disminución de la utilización y un mercado laboral más relajado conducirán a puestos menos abiertos y un crecimiento salarial más lento este año. ¿Por qué? 2021 y 2022 vieron una ola sin precedentes de salidas de la industria; estas salidas deberían estabilizarse a medida que la utilización vuelve a las normas históricas. Combine esto con el hecho de que los mayores competidores de la consultoría por el talento, Wall Street y Silicon Valley, están realizando despidos y ralentizando la contratación debido al aumento del costo del capital, y estos factores ejercerán una presión a la baja sobre los aumentos salariales de cara al ciclo 2024. Con candidatos más entusiastas que nunca que persiguen el prestigio, la paga y la relativa estabilidad de un trabajo de consultoría, el mercado laboral de consultoría será aún más competitivo este año”.

Oficina McKinsey

MBB ES AMABLE CON LOS MBA

Puede ser más competitivo, pero eso no significa que no será menos lucrativo. Es por eso que Management Consultad también proporciona desgloses de los salarios de los MBA en consultoría, empresa por empresa. Eso comienza con la compensación (salario base y beneficios) para las nuevas contrataciones de MBA y PhD a tiempo completo (a quienes tradicionalmente se les paga lo mismo). Del mismo modo, Management Consultad hace lo mismo con los nuevos empleados que tienen títulos de licenciatura y maestría (a quienes, nuevamente, históricamente se les paga lo mismo). Además, encontrará datos de pago de pasantías de 2022 y ganancias profesionales potenciales para ambos segmentos a lo largo del tiempo.

¿Cómo les va a los recién graduados cuando se trata de pagar? Comencemos con el MBB... para los MBA. En términos de salario base, Bain y McKinsey comienzan en $ 192K, y Boston Consulting Group (BCG) les sigue de cerca con $ 190K. Eso es un aumento de casi el 10% con respecto al año pasado, donde las bases de MBB promediaron $175K. Para el bono de inicio de sesión, los nuevos empleados de MBA cobran $ 30K en cada empresa. Eso refleja una tendencia de mucho tiempo en estas firmas según Management Consultad.

“En McKinsey, Bain y BCG, los salarios de consultoría de gestión son relativamente estables en todas las oficinas de un país. Esto tiene dos implicaciones importantes. Primero, a menudo hay poco espacio para la negociación salarial a menos que sea un empleado experimentado. En segundo lugar, puede aumentar sus ingresos netos eligiendo una ubicación de oficina donde el costo de vida sea más bajo (por ejemplo, si elige Atlanta en lugar de San Francisco)”.

Cuando se trata de beneficios, McKinsey y Bain se destacan en varias áreas. Como primer año en Bain, los nuevos empleados disfrutan de 25 días de PTO, en comparación con McKinsey (19) y BCG (15). McKinsey también ofrece un reembolso del 50% a los segundos años según Gerencia Consultada, mientras que Bain incluye participación en las ganancias. Para los MBA y PhD que buscan reubicarse, Bain y McKinsey reembolsan entre $ 8,000 y $ 16,000 en gastos, mientras que BCG ofrece un préstamo sin intereses. En términos de jubilación, McKinsey iguala el 7.5 % de la base, o casi el doble de la contribución de Bain.

Reunión de consultoría

UN BUEN INICIO PARA LOS GRADUADOS DE BACHILLERATO Y MAESTRÍA

Verá un patrón similar con la compensación para el segmento de licenciatura y maestría con el MBB. Bain y McKinsey pagan $112 de base, seguidos de cerca por BCG con $110. Eso es aproximadamente el 58% del salario inicial de MBB y PhD. Cada firma MBB también proporciona un bono de firma de $ 5K. Más allá de eso, encontrarás grandes diferencias. McKinsey supera a sus pares en este segmento con un bono de inicio de sesión de $ 30K (en comparación con $ 25K en BCG y $ 22.5K en Bain). Los bainies reciben la mayor cantidad de PTO a los 20 días, en contraste con McKinsey (19) y BCG (15). En una inversión del segmento de MBA, McKinsey paga más que Bain por la reubicación de los nuevos empleados en el conjunto de licenciatura y maestría, mientras que Bain es la única firma de MBB que ofrece un subsidio de vivienda. En cuanto a la jubilación, McKinsey deposita el 7.5 % del salario en un 401K, mientras que BCG aporta $4,400.

También encontrará destacados más allá del MBB para los titulares de licenciaturas y maestrías que ingresaron a la consultoría en 2022. Las contrataciones de Deloitte y Strategy& generalmente comienzan alrededor de $ 100K. En Alvarez & Marsal, las nuevas contrataciones pueden ganar hasta $129 en base y hasta $100 en bonos. Entre la base y la bonificación, las contrataciones de EY Parthenon cobran $122 para comenzar. Cornerstone Research, Kearney y Avencore firman sus primeros años con bonos de $15,000, mejor que Deloitte o Accenture. En términos de vacaciones, Arthur D. Little ofrece tiempo libre ilimitado. KPMG comienza con 30 días de vacaciones, siendo 27 días la norma en CEL Management Consultants. Otras cuatro empresas ofrecen 25 días de PTO.

Esas no son las únicas ventajas para los consultores que aún no han obtenido un MBA o un doctorado. En Cornerstone Research, manejan el 100 % de los gastos de mudanza, incluidos los honorarios de los agentes e incluso el alojamiento (durante cuatro días). Kearney cubre el reparto de utilidades hasta $8,500, y el paquete de Accenture incluye un 15% de descuento en acciones. En Kepler Associates, igualan el 8 % del salario base, mientras que Investor Group Services promete que sus empleados disfrutarán de un aumento base de $15 XNUMX después del primer año.

Página siguiente: Pago de pasantía y compensación durante 10 años

LAS BOUTIQUES ABREN SUS CARTERAS PARA LOS GRADUADOS DE MBA

La paga y los beneficios son igualmente atractivos fuera del MBB para MBA y PhD. Basta con mirar las mejores empresas. Cuando agrega la bonificación base y potencial, las contrataciones de EY Parthenon pueden generar $227,500. Eso no incluye las vacaciones ilimitadas de la empresa, además de un bono extra de $10 (agregado a un bono de $30) por firmar anticipadamente. La base inicial de $175 de Ernst & Young está más cerca del MBB que la mayoría de las empresas, mientras que los 30 y 25 días de vacaciones ofrecidos por KPMG y Deloitte, respectivamente, son igualmente competitivos. En PwC, las contrataciones de MBA y PhD pueden cobrar $ 30K en su primer día. Algunas empresas incluso compiten directamente con el MBB. En Strategy&, los estudiantes de primer año pueden ganar hasta $250 190 o más, cuando se tiene en cuenta una base de $30 60, un bono de inicio de sesión de $80 XNUMX y hasta $XNUMX XNUMX en bonos de rendimiento. Accenture Strategy ofrece un paquete similar, uno que también cubre hasta $XNUMXK en reembolso de matrícula.

Las firmas boutique son igualmente competitivas para MBA y PhD en algunos lugares. En Alvarez & Marsal, los graduados pueden ganar hasta $262,500 en su primer año entre pago, bonificación por inicio de sesión e incentivo por desempeño. Esos totales son $260K en OC&C Strategy Consultants y $253,800 en Kearney. Para los pasantes que regresan, ZS Associates reembolsa la matrícula del segundo año. The Analysis Group sube la apuesta por los bonos de suscripción pagando $45, mientras que Oliver Wyman agrega un bono de $15 por firma anticipada a los $30 que ya otorga a las nuevas contrataciones. AlixPartners iguala ese total en su paquete de contratación: un bono de inicio de sesión de $ 35K complementado con un pago de $ 10K para los pasantes que regresan. Al mismo tiempo, AlixPartners ofrece una bonificación por rendimiento sin tope que alcanza los $60 29 o más, una estructura de bonificación que también emplea Galt & Associates. Si está buscando tiempo adicional, Maine Pointe acomoda a los empleados con XNUMX días de vacaciones pagadas. Y un tiempo de vacaciones similar se integra en las ofertas de Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient y Xynteo.

Por supuesto, estos números vienen con condiciones. Tome bonos de rendimiento. Solo entre el 5 % y el 10 % de los consultores, en toda la empresa, maximizan su bonificación. El resto recibe un cheque en algún punto intermedio. En algunos casos, las bonificaciones por firmar se pagan durante el primer año en lugar de depositarse en una suma global. En la mayoría de las empresas, las bonificaciones por reubicación se basan en la distancia entre la oficina de la empresa y la universidad, no en la residencia principal.

Consultores de Bain en la oficina central de la ciudad de Nueva York. Foto de cortesía

PAGO DE PRÁCTICAS EN CONSULTORÍA

Otra forma de pago de MBA en consultoría: pasantías de verano. Con una duración de 8 a 12 semanas, la experiencia (recursos, redes, acceso, capacitación e impacto) realmente diferencia a las empresas de consultoría. Sin embargo, es difícil argumentar que algunas empresas se desempeñan mejor aquí que otras.

A nivel de pregrado, se podría decir con seguridad que las pasantías de consultoría pagan a los estudiantes mucho más que sus trabajos en el campus. Entre los MBB, el salario de las prácticas de verano oscila entre $21,154 22,500 (BCG) y $10 32 (Bain). Durante 12,800 semanas, Accenture Strategy paga $41 por hora, o $16,400. En contraste, Deloitte y PwC ganan $48 por hora, lo que equivale a $45 durante el mismo período. Strategy& cuenta con el salario más alto a $19,038 por hora, con Ernst & Young en segundo lugar en compensación por hora a $19,230 por hora según Management Consultad. En general, el que más gasta es Oliver Wyman, donde los titulares de licenciaturas y maestrías obtienen $11 en solo nueve semanas, justo por delante de los pasantes de Kearney con $3,000. Y este segmento no cosecha cheques de pago semanales. En total, había XNUMX empresas que se repartían los bonos de inicio de sesión, encabezadas por PwC que pagaba XNUMX dólares.

No es sorprendente que los números sean aún más llamativos para los MBA y los doctorados. Fiel a su estilo, el MBB se sigue de cerca en el pago de MBA: liderado por McKinsey ($ 36,923). Esas cifras son seguidas de cerca por Kearney ($36,153), Ernst & Young ($35,000) y EY Parthenon ($35,000). En términos de bonificación por firmar, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates pagaron cada uno a sus pasantes de verano $5 para unirse. Accenture Strategy incluso repartió $ 5K para la reubicación de prácticas, mientras que KPMG ofreció $ 99 por hora por horas extra.

Los BCGers han disfrutado de volver a estar juntos este verano a través de eventos divertidos de oficina, equipo de casos y red de afinidad de diversidad.

UNA MIRADA A 10 AÑOS DE PAGO DE MBA EN CONSULTORÍA

Al anunciar sus hallazgos para los salarios de consultoría de gestión de 2023, Management Consultad señaló que este año representó el decimocuarto año en el que aumentó la paga de los consultores, y solo un año reportó una compensación más baja que el año anterior desde 14. Para brindar un contexto histórico, Management Consultad señala que un aumento salarial del 2008 % durante el último año, muy lejos de la tasa de crecimiento habitual, que oscila entre el 10 % y el 2 %. Esos porcentajes solo aumentan a medida que los consultores construyen su carrera. A lo largo de años de recopilación de datos, Management Consultad descubrió que los consultores pueden esperar que sus bonos base y de desempeño aumenten entre un 4 % y un 10 % anualmente. Usando el crecimiento salarial promedio, pueden trazar la compensación de asociado a socio principal utilizando números de una firma MBB.

Aquí, un primer año probablemente obtendrá una base de $ 190K junto con un bono de rendimiento de hasta $ 60K. Dentro de dos años, esa base debería aumentar a $ 220K- $ 240K una vez que un MBA o PhD pase de asociado a gerente (con una bonificación por desempeño que casi se duplica). En el momento en que un MBA se convierte en director asociado o líder de proyecto sénior, la base y el bono ascienden a $275K-$305K y $150K-$250K respectivamente. Dentro de los ocho años posteriores a su inicio, los consultores de MBB de alto rendimiento deberían estar alcanzando el aire enrarecido de socios y principios, donde las bases oscilan entre $ 375K y $ 450K, y los bonos de desempeño comienzan en $ 500K. Cuando alcancen el pináculo de socio senior y director, una década o más después de que comiencen, los MBA deberían tener un promedio de, como mínimo, $ 500 tanto en base como en bonificación.

Esa es una gran diferencia de los titulares de licenciatura y maestría en el primer año. En el nivel de MBB, ganan $80K menos que los MBA en base, sin contar la mitad de la bonificación por desempeño y una séptima parte de la bonificación por firmar. Esta trayectoria también refleja la importancia de aterrizar la base más grande para comenzar. Si bien la brecha es menor en el nivel de MBA, la diferencia se vuelve cada vez más pronunciada.

Simplemente compare un MBB ($ 190K) para comenzar con una empresa Big 4 ($ 175K). Después de tres años, con un aumento salarial promedio del 10 % cada uno, la diferencia salarial es de $628,000 579,000 frente a $49,000 60, o $1 100. Eso no es demasiado preocupante... hasta que miras la bonificación por rendimiento promedio. Eso asciende a $120 2 en el año 3 y $40 1-$67 81 en los años 2-3 en el nivel de MBB y aproximadamente $4 4 en el año 4 $90 4-$365,110 181,000 durante los años XNUMX-XNUMX para las Big XNUMX (asumiendo que las Big XNUMX firmas continuar recibiendo bonificaciones a dos tercios de la MBB). Si los consultores de MBB y Big XNUMX obtienen cada uno un XNUMX % de su bonificación por desempeño en este escenario (en el extremo superior) durante tres años, el consultor de MBB duplicará con creces su contraparte de Big XNUMX ($XNUMX XNUMX frente a $XNUMX XNUMX).

McKinsey en ROMBA 2019

SIENDO EL UNO

Estas brechas duales solo se amplían con el tiempo en la consultoría, aunque el tiempo y la paciencia pueden escasear aquí. “La mayoría de las contrataciones a tiempo completo no llegarán a Socio”, admite Management Consultad. “Muchas firmas de consultoría tienen una estructura de promoción de “arriba o afuera”, y muchos consultores optan por irse. A los que tienen un desempeño excepcional se les da la oportunidad de ser promovidos, mientras que se alienta a los que tienen un desempeño deficiente a buscar empleo en otro lugar. Debido a la estructura up-or-out y las atractivas oportunidades de salida, solo un pequeño porcentaje de los reclutados en consultoría logran llegar a ser socios sénior”.

Suena cruel, pero no derrames demasiadas lágrimas por los consultores, agrega Gerencia Consultada. “Por lo general, recibe un aumento de sueldo cuando se va, así como un cambio en el estilo de vida. En los EE. UU., el consultor promedio que acepta un puesto en la industria recibe un aumento salarial del 12 al 20 %. y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.”

De hecho, los generalistas se enfrentan a un momento difícil en la consultoría. Como observa Management Consultad, las empresas recurren cada vez más a los especialistas, y los MBA representan menos del 20% del último lote de contratación de McKinsey. Si bien la consultoría puede contraerse en los próximos años, todavía le va mejor que a sus competidores en finanzas y tecnología. Con las finanzas, los beneficios de la compensación, hasta un 30 % más altos que los de la consultoría, se ven contrarrestados por largas horas y demandas más pesadas que socavan el equilibrio entre la vida laboral y personal. En tecnología, las contrataciones soportan ciclos de promoción más largos y asignaciones más "en silos". Por lo tanto, la consultoría sigue siendo la industria a la que unirse para el talento de las escuelas de negocios con visión de futuro.

“Fuera de las finanzas, los paquetes de compensación posteriores al MBA son los más altos en consultoría de cualquier industria”, agrega Management Consulting. “No solo las finanzas y la tecnología están ralentizando la contratación, sino que la consultoría continúa ofreciendo ciclos de promoción más rápidos, una exposición más amplia a la industria y un mejor camino hacia el liderazgo empresarial”.

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El puesto Pago de consultoría: lo que ganaron los MBA en 2022 apareció por primera vez en Poetas y cuantos.