Si está buscando en la economía para crear estrategias para sus movimientos profesionales en 2023, es mejor que desempolve esa vieja bola mágica que tenía en la escuela secundaria.
Continúan las señales contradictorias sobre la salud de la economía estadounidense de cara al nuevo año.
Por un lado, la inflación sigue siendo alta y la Fed continúa subiendo las tasas para combatirla, lo que a su vez restringe los presupuestos tanto de los trabajadores como de las empresas. Una consecuencia de esto ha sido la industria de la tecnología, que se ha visto afectada por los despidos y ha registrado ganancias decepcionantes.
Por otro lado, el total el mercado laboral sigue superando las expectativas en grandes cantidades y la economía como un todo ampliado en los últimos meses de 2022. Esto es lo que estas señales contradictorias podrían significar para sus objetivos profesionales este año.
Mantenga un fondo de emergencia saludable por si acaso
Mi primer consejo es uno de finanzas personales. A pesar de que hoy en día se están contratando muchos puestos de trabajo, las empresas podrían muy bien dar un giro más adelante en el año si la economía muestra signos de una recesión inminente. Concéntrese en pagar sus deudas y ahorrar dinero, para que pueda recuperarse de cualquier episodio de desempleo.
Concéntrese en el crecimiento del empleo de su sector específico
La probabilidad de encontrar nuevas oportunidades en su campo depende en gran medida del sector en el que trabaje. Según Layoffs.fyi, las empresas tecnológicas han eliminado 68,149 2023 puestos de trabajo desde principios de 18,000. Algunos notables incluyen el despido de 10,000 12,000 empleados de Amazon, el despido de Microsoft XNUMX trabajadores, y Alphabet reduciendo su plantilla en XNUMX. Aunque el sector tecnológico sigue contratando, los trabajadores tendrán que competir con miles de compañeros que también fueron despedidos.
No abandones el barco sin hacer las preguntas correctas
El Nacional tasa de abandono aumentó a fines de 2022, aumentando a 2.7% en noviembre, donde se mantuvo en diciembre desde 2.6% en octubre.
Asegúrese de que las nuevas oportunidades que aproveche funcionen bien con sus objetivos profesionales a largo plazo y no simplemente salte del barco para obtener un cheque de pago más alto. Haga preguntas durante el proceso de la entrevista sobre los planes de la empresa para futuros despidos o cómo han hecho ajustes y pivotado a raíz de los desafíos económicos en el pasado para tener una idea de lo que podría estar enfrentando. Si aún están por llegar tiempos difíciles, puede ser reconfortante trabajar para una empresa que ha demostrado un fuerte liderazgo durante las recesiones del pasado. Pregunte si se le ofrecerá un paquete de indemnización si lo despiden poco después de unirse, o si podrá conservar su bono por firmar.
Negociar bonos de inicio de sesión en efectivo frente a capital
Con las subvenciones de capital, por lo general debe esperar algunos años antes de adquirir todos los derechos. Si lo despiden antes de la fecha de adquisición, no tiene suerte. Por esa razón, considere solicitar el valor de la equidad como un bono de firma en efectivo. Obtendrá un pago único que puede invertir ahora.
No tengas miedo de pedir un aumento si te quedas
El comienzo del año es el momento de mayor audiencia para las conversaciones sobre la revisión del desempeño anual y las discusiones sobre compensación. No pierda la oportunidad de presentar argumentos a favor de un salario más alto o un ascenso, especialmente si sus deberes y responsabilidades han aumentado durante el último año. El mercado laboral sigue siendo ajustado y las empresas querrán retener a sus mejores talentos.
Prepárese para un rudo despertar de regreso a la oficina
A pesar de que la investigación muestra que la productividad mejora con más trabajo remoto, los líderes empresariales aún prefieren tener empleados en la oficina. De acuerdo a un encuesta de 1,000 líderes empresariales de resumebuilder.com, el 90 % dijo que planeaba exigir a los trabajadores que regresaran a la oficina al menos una parte del tiempo en 2023.
La buena noticia es que las empresas están ofreciendo incentivos como comidas gratis y beneficios para viajeros para atraer a los trabajadores de regreso a la oficina. Pero para muchos trabajadores que se han acostumbrado a la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto, bien podría ser un factor decisivo.
Los roles remotos serán cada vez menos frecuentes a medida que más empresas pasen a trabajar completamente en la oficina o con horarios de trabajo híbridos. Será más difícil para los trabajadores que buscan roles exclusivamente remotos encontrar esas oportunidades y, cuando lo hagan, la competencia probablemente será más feroz.
Mandi Woodruff-Santos es asesora profesional, coanfitriona galardonada de Ambición marrón y fundador de la MandiMoney fabricantes, una comunidad única de orientación profesional para mujeres de color.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html