Warren Buffett dirige Berkshire Hathaway como si fuera la década de 1960.

Todo esto se desprende de la declaración de poder anual publicada el viernes por la noche.

La fórmula de Berkshire ha funcionado extraordinariamente bien durante más de 50 años gracias al genio de Buffett.

Las acciones de Berkshire alcanzaron un récord el lunes con las acciones de clase A subiendo un 1.5% a 497,247 dólares después de superar los 500,000 dólares anteriormente en la sesión. Las acciones de clase B suben un 1.5% hasta los 331.45 dólares. Las acciones de clase A de Berkshire han subido un 10% en lo que va de año, muy por delante del

Índice S&P 500, que ha bajado un 12%. Las acciones A de Berkshire han subido desde alrededor de $20 (no es un error tipográfico) cuando Buffett asumió el control en 1965, un rendimiento anualizado del 20%, el doble que el S&P 500.

Durante 2021, Buffett recibió un salario de $100,000 sin bonificación, como ha sido el caso durante más de 25 años. Los directores ejecutivos en la década de 1960 ganaban un promedio de más de $200,000 al año. Buffett ha dicho que no quiere que le paguen más.

El plan de pago de ejecutivos en Berkshire es un contraste refrescante con el de casi todas las grandes empresas donde los altos ejecutivos son pagados en base a fórmulas largas y, a menudo, incomprensibles, elaboradas en parte por consultores de compensación.

A Buffett no le gustan los consultores, ya que argumentó que sus fórmulas inflan el salario de los directores ejecutivos. El vicepresidente de Berkshire, Charlie Munger, quien también se lleva a casa solo $ 100,000 al año, tiene puntos de vista aún más fuertes y dijo en 2004 que "prefiero tirarme una víbora en la pechera que contratar a un consultor de compensación".

Berkshire pagó $273,204 por la seguridad personal de Buffett en 2021, que se incluyó en la compensación según las normas regulatorias. Pero eso fue una ganga en relación con otros directores ejecutivos.

Meta plataformas

(FB), por ejemplo, gastó $13 millones en la seguridad del CEO Mark Zuckerberg en 2020. Por ese desembolso, Zuckerberg podría tener su propia Guardia Pretoriana como su ídolo, el emperador romano Augusto.

A los miembros de la junta de Berkshire se les paga $900 por cada reunión a la que asisten en persona y $300 por participar por teléfono. Con solo tres reuniones de la junta el año pasado, el salario base de la junta fue de $2,100, y algunos recibieron $4,000 más por ser miembros del comité de auditoría. El salario promedio de los miembros de la junta en las grandes empresas es de más de $ 250,000 al año.

Los directores de Berkshire pueden ver como un privilegio formar parte del directorio de Buffett y lo hacen sin la protección del seguro de directores y funcionarios, que es estándar en las grandes empresas. Sigue siendo la compañía de Buffett con el CEO de 91 años que posee una participación económica del 16% por valor de $ 117 mil millones y el control de la votación del 32%.

Berkshire tiene relativamente pocas reuniones de directorio: Meta tuvo 15 en 2020. Buffett no es un fanático de las reuniones y comentó una vez que uno de los pocos elementos regulares en su calendario es un corte de cabello.

Buffett establece la remuneración de los tres principales ejecutivos de Berkshire, los vicepresidentes Ajit Jain y Greg Abel, y el director financiero Marc Hamburg.

Así es como lo hace: “Los factores considerados por el Sr. Buffett al establecer la compensación para el Sr. Abel, el Sr. Jain y el Sr. Hamburg suelen ser subjetivos, como su percepción de cada uno de sus desempeños y cualquier cambio en la responsabilidad funcional, ”, afirma el representante.

Jain y Abel, que encabezan los negocios de seguros y no seguros de Berkshire, respectivamente, están bien pagados, ganando $19 millones en salarios y bonos en cada uno de los últimos tres años.

No solo no hay compensación en acciones para los altos ejecutivos de Berkshire, sino que no parece haber ninguna en toda la empresa. Eso es un contraste con prácticamente todas las grandes empresas.

Buffett ve cada acción de Berkshire como valiosa y se resiste a emitir acciones y diluir a los tenedores, comentando en su carta anual de 2016 que Berkshire prefiere pagar en efectivo por las adquisiciones. “Hoy prefiero prepararme para una colonoscopia que emitir acciones de Berkshire”, escribió.

Buffett también odia la burocracia, que su amigo

JPMorgan Chase

(JPM) El CEO Jamie Dimon ha dicho que es la ruina de cualquier gran empresa.

Buffett señaló hace un tiempo que la sede de Berkshire en Omaha tiene poco personal y no tiene relaciones humanas, relaciones con inversores, relaciones públicas o departamento legal, aunque muchas de sus subsidiarias tienen algunas de esas funciones.

A bordo de la diversidad, esto es lo que dice el proxy:

“Berkshire no tiene una política con respecto a la consideración de la diversidad en la identificación de candidatos para director. Al identificar a los directores nominados, el Comité de Gobernanza no busca la diversidad, sin importar cómo se defina. En su lugar, como se discutió anteriormente, el Comité de Gobernanza busca personas que tengan una gran integridad, conocimientos comerciales, una actitud orientada al propietario y un profundo interés genuino en la Compañía”.

Escriba a Andrew Bary al [email protected]